勞動(dòng)法內(nèi)辭職工資結(jié)算
勞動(dòng)法內(nèi)辭職工資結(jié)算
同為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家的中國(guó)和俄羅斯,都在近十年里頒布實(shí)施了各自的勞動(dòng)法,但兩國(guó)的勞動(dòng)法又有所不同。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)勞動(dòng)法內(nèi)辭職工資結(jié)算，希望能幫到你。
勞動(dòng)法內(nèi)辭職工資結(jié)算
1.公司沒(méi)有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要我們注意的是“提前30天書(shū)面通知用人單位”是維護(hù)我們個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過(guò)錯(cuò)，除了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過(guò)錯(cuò)主要有幾種情況：拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動(dòng)合同等。用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定致使職工主動(dòng)辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.個(gè)人擅自離職 如果我們沒(méi)有向公司提出任何辭職申請(qǐng)而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時(shí)候一定要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，避免不必要的損失。 勞動(dòng)法規(guī)定職工辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，如果遇到用人單位拖欠克扣工資，我們可以電話投訴給勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位支付職工應(yīng)得工資?；蛘呖梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁的方式向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位索賠，如果用人單位仍不賠償，職工可以依法向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)法院給公司發(fā)出支付令，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 總之，我國(guó)先行的分配制度是“按勞分配”，只要我們按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提出辭職都可以獲得相應(yīng)的工資，如遇用人單位侵權(quán)，可依法提出訴訟，維護(hù)自身利益。
勞動(dòng)法辭職的征兆
經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)"讓我先研究一下"、"我手頭忙"或"我覺(jué)得這么做不管用"等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。
斤斤計(jì)較
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。
辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請(qǐng)很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開(kāi)，也可能利用病假和上班空當(dāng)去見(jiàn)招聘單位。一個(gè)對(duì)工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開(kāi)始，因此管理者要留心"周一缺勤者"。
工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應(yīng)該有所警惕。他可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下一步的工作準(zhǔn)備不足。雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實(shí)際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
參與度減少
在會(huì)議上向來(lái)發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒(méi)什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動(dòng)?整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了?對(duì)工作上的一切事情都漠不關(guān)心，是員工即將離職的最大征兆。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。
儀容儀表發(fā)生改變
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝，但是某個(gè)員工可能最 近開(kāi)始不太按規(guī)定著裝;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最 近經(jīng)常穿正裝，說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。
和周圍人的關(guān)系不再像以前那樣
拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁時(shí)也表現(xiàn)出一種"自尊";喜歡傳閑話、打小報(bào)告的開(kāi)始"自律";熱心"公益"活動(dòng)的人也不再亂摻和;即使以 前為了搞好同事關(guān)系搶著打開(kāi)水倒茶的現(xiàn) 在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開(kāi)這里，用不著再讓自己受委屈。
頻繁請(qǐng)假
如果這個(gè)人一向遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從不輕易請(qǐng)假而現(xiàn) 在突然開(kāi)始頻繁請(qǐng)假，恐怕就要考慮此人是否準(zhǔn)備跳槽，請(qǐng)假無(wú)非是去聯(lián)系新單位，或做一些應(yīng)聘準(zhǔn)備。還可能是處理私事，既然準(zhǔn)備跳槽，就再也用不著像以往那樣積極表現(xiàn)了。
上網(wǎng)另投簡(jiǎn)歷
在招聘網(wǎng)站搜索到自己公司在職員工的求職簡(jiǎn)歷怎么辦?如果該員工是一個(gè)表現(xiàn)不佳或一般的人，不用理睬--巴不得他們趕緊走，省得費(fèi)事。如果是一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或者高層管理人員，應(yīng)該立刻私底下匯報(bào)給人力部的上級(jí)--為什么不是匯報(bào)給該員工的直接上級(jí)呢?因?yàn)橹挥腥肆Σ康念I(lǐng)導(dǎo)才曉得如何處理員工的離職問(wèn)題，而告訴這個(gè)員工的上級(jí)主管的話有時(shí)會(huì)弄巧成拙，讓員工走得越快。
經(jīng)常收拾東西搬回家
曾經(jīng)有離職的員工談到為什么要一點(diǎn)一點(diǎn)的搬東西回家:"我對(duì)公司很有感情，我也舍不得離開(kāi)，我擔(dān)心自己會(huì)動(dòng)搖，所以我一點(diǎn)一點(diǎn)的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出離職，這樣就讓自己沒(méi)了后路鐵了心。
不過(guò)如果是職業(yè)化的員工，那么他即使到了最后一天上班，也依然會(huì)如平常一樣好好工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)法辭職的事前準(zhǔn)備
不管你是被炒掉的，還是自己決定辭職，離職的時(shí)候都會(huì)很傷心的。你可能不記得做正確的事情，但以下是五件是你應(yīng)該避免發(fā)生的。
1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。
離職的時(shí)候，你的情緒可能會(huì)高漲，特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對(duì)他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰(shuí)，也不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。與其責(zé)罵你的同事，還不如做好工作交接，給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。
2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。
你可能覺(jué)得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì)給自己帶來(lái)牢獄之災(zāi)。
3、不要忘記要介紹信。
如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑?，這條建議聽(tīng)起來(lái)非常奇怪。然而，你要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹?，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。
4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話。
首先，這樣做看起來(lái)你只是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會(huì)搞清楚這些事情。最后，這可能會(huì)對(duì)你自己不利，因?yàn)槟愕耐驴赡軙?huì)和你有完全不同的經(jīng)歷。
這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)猜測(cè)是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并懷疑這全是你的錯(cuò)。
5、不能毫無(wú)準(zhǔn)備就離職。
機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人，所以不能毫無(wú)準(zhǔn)備說(shuō)離職就馬上離職了。雖然當(dāng)時(shí)你情感上得到滿足了，但是如果你之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)準(zhǔn)備的話，那你接下來(lái)的生活一定會(huì)受到很大的影響的。再說(shuō)，離職不是為了逃避責(zé)任或者是發(fā)泄情緒的途徑，離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，為了以后更好的職場(chǎng)晉升。
對(duì)于準(zhǔn)備離職人員來(lái)說(shuō)，最好在決定離職之前確定好下一份工作，你可以在離職之前先確定好下一份工作，然后再正式辦理離職手續(xù)，這樣也十分有效的規(guī)避了離職風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)法內(nèi)辭職工資結(jié)算相關(guān)文章：
1.新勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資的結(jié)算規(guī)定