勞動(dòng)法規(guī)定的26天制每月工資如何計(jì)算
你知道26天工作制工資怎么算嗎？下面讓學(xué)習(xí)啦小編帶領(lǐng)大家來(lái)了解一下26天工作制工資的計(jì)算方法。希望能幫到你。
26天工作制工資怎么算
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長(zhǎng)工作約26天。
這個(gè)最低要求不影響加班需要按照加班工時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)用的規(guī)定。
例如：22天法定滿勤;4天周六加班(8小時(shí));基本工資1200元
算法：1200元(1200元/21.75天/8小時(shí)*2倍)*8小時(shí)*4天=1641.38元
備注：獎(jiǎng)金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。
工資計(jì)算公式和方法
法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300?
雙休日加班工資?加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200?
工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150?
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天?每年11天的法定節(jié)假日。
日工資、小時(shí)工資的折算
日工資?月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資?月工資收入÷?月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)?。
月計(jì)薪天數(shù)??365天-104天?÷12月?21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷21.75× 200%
單休的工資怎么算合理
一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的
300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù);20.92x300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù);20.92x200%
五天工作制和六天區(qū)別
工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度(小時(shí)數(shù))，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。"
1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為："職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。"
從1995年5月1日起，我國(guó)普遍實(shí)行每周工作5日、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。
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