企業(yè)學(xué)習(xí)總結(jié)范文3篇

　　產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)學(xué)習(xí)已經(jīng)成為提高企業(yè)乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力最有效途徑,知識(shí)溢出是集群內(nèi)企業(yè)學(xué)習(xí)的典型特征。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)學(xué)習(xí)總結(jié)范文，僅供參考。

　　企業(yè)學(xué)習(xí)總結(jié)范文一：

　　我們常常困惑于智慧到底從何處來(lái)，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤(rùn)的銜接點(diǎn)上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來(lái)，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌?chǎng)面前驚慌失措，無(wú)從觀察。能夠回答這些問(wèn)題，我認(rèn)為只有——學(xué)習(xí)。

　　列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。”俗話說(shuō) “活到老，學(xué)到老”，這話一點(diǎn)不錯(cuò)。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應(yīng)該放棄對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來(lái)填補(bǔ)自己的大腦。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》、《自動(dòng)自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學(xué)習(xí)“五本書”的熱潮，我站的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)行。學(xué)以致用，2月份，通過(guò)對(duì)《解放軍精神》一書的認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過(guò)與解放軍的全面對(duì)比，經(jīng)過(guò)幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點(diǎn)和不足。雖然我們也許已沒有機(jī)會(huì)成為解放軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進(jìn)步，就有成功的可能。

　　下面，就是我在學(xué)習(xí)之后對(duì)自己提出的幾點(diǎn)要求，希望籍此可以重新塑造一個(gè)全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。

　　一、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，堅(jiān)守職業(yè)天職與使命。

　　既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)的，可以說(shuō)，工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫。對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來(lái)講，工作絕對(duì)不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命。 然而，現(xiàn)實(shí)中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實(shí)，你有沒有認(rèn)真的審視過(guò)自己：你真的應(yīng)該被安排在那個(gè)你所認(rèn)為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無(wú)獲，一切都不是理所當(dāng)然的，沒有付出就沒有理由索取，當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時(shí)候，你有沒有認(rèn)真的審視過(guò)自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責(zé)怪你自己;如果沒有，你就應(yīng)該摒棄埋怨，積極進(jìn)取，努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，相信總有一天，大家會(huì)看到你的努力，你也會(huì)得到所期盼的一切。

　　二、堅(jiān)決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。

　　企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織，不是一個(gè)自由的組合體。它是一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組織里，個(gè)人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)安排你內(nèi)心無(wú)法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人，它是一個(gè)大集體。個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問(wèn)題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性;而領(lǐng)導(dǎo)則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時(shí)候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實(shí)施的過(guò)程中，自斷后路、義無(wú)返顧地去執(zhí)行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性，反而促成工作任務(wù)的完滿完成。

　　三、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力。

　　“工欲善其事，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè)，離不開過(guò)硬的基本功。還記得上大學(xué)時(shí)，老師對(duì)我們說(shuō)過(guò)的一句話：“關(guān)系是泥飯碗，是會(huì)碎的;文憑是鐵飯碗，是會(huì)銹的;本事是金飯碗，是會(huì)升值的。”當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈烈，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工。在實(shí)際的工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個(gè)世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī)，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利。

　　四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，善于更要樂(lè)于與他人合作。

　　在現(xiàn)代社會(huì)，在專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的前提下，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合作變的越來(lái)越重要。團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)個(gè)單獨(dú)的優(yōu)秀人才的力量。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但是，最重要的條件就是要有團(tuán)隊(duì)精神。就算這個(gè)人是天才，如果其團(tuán)隊(duì)精神比較差，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢(shì)在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái)，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會(huì)把事情弄糟。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，總有能力不能達(dá)到之處，團(tuán)結(jié)才有力量，團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，精誠(chéng)合作，會(huì)把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+1>2的道理。

　　五、自信樂(lè)觀，積極向上。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，我們做事之所以會(huì)半途而廢，往往不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)槭チ俗孕哦?。?chuàng)造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點(diǎn)勇氣，而是一種自信樂(lè)觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會(huì)達(dá)到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會(huì)是一帆風(fēng)順，一馬平川的，總會(huì)有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵(lì)自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個(gè)人覺得最自豪的事情，是做那些做起來(lái)最艱難的事情。一個(gè)人應(yīng)該自信而不自負(fù)，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負(fù)重?fù)?dān)，一步一步慢慢的走，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己是那走的最遠(yuǎn)的人。

　　六、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)。

　　“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這是我們?cè)谛W(xué)就接受的教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那么自信就會(huì)變成自大。自大就是自滿，自滿就會(huì)失敗?；蛟S因?yàn)槲覀冞€年輕，沒有多少經(jīng)驗(yàn)，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個(gè)人有驕傲的資本，因?yàn)椴徽撨^(guò)去你取得了多少驕人的成績(jī)，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說(shuō)是已經(jīng)徹底精通，因?yàn)橹R(shí)是無(wú)窮的。誰(shuí)也不能夠認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了最高境界而停步不前，趾高氣揚(yáng)。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過(guò)。所以，在實(shí)際的工作中，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的做好每一件事。

　　但是，我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在，不思進(jìn)取，停滯不前。而是應(yīng)該最大可能的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，要勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)，把一切好的主見即刻付諸行動(dòng)。天下沒有場(chǎng)外的舉人，凡事都要敢于嘗試，如果不試一試，誰(shuí)也不知道自己的斤兩。雖然也許最后試出自己的重量不過(guò)二三斤，但我們也會(huì)得到自己的東西。哪怕是小小的進(jìn)步，我們也算是取得了成功。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創(chuàng)新，那我們肯定會(huì)一事無(wú)成。成功肯定不會(huì)是在口號(hào)聲中實(shí)現(xiàn)，有理想沒有行動(dòng)是一個(gè)夢(mèng)，有行動(dòng)沒有理想是一種浪費(fèi)，理想加合適的行動(dòng)可以使人取得成功。

　　找到自己的個(gè)性并肯定它，按照自己對(duì)自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

　　企業(yè)學(xué)習(xí)總結(jié)范文二：

　　5月30日，董事長(zhǎng)充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn)，把經(jīng)過(guò)十四年的積淀、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化，提煉了出來(lái)，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破，企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青得到了切實(shí)保障!

　　整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷的精神，蘊(yùn)含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來(lái)的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來(lái)的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，企業(yè)健康長(zhǎng)壽”;核心價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則;家文化的營(yíng)造：愛心、信任、責(zé)任、寬容、和諧五大元素的融入，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感。“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。

　　企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、營(yíng)銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)。

　　可以說(shuō)新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

　　企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會(huì) )以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

　　我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會(huì)在萬(wàn)果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身的價(jià)值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬(wàn)果園人在萬(wàn)果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，愿萬(wàn)果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青

　　企業(yè)學(xué)習(xí)總結(jié)范文三：

　　一、關(guān)于實(shí)習(xí)公司

　　我所實(shí)習(xí)的常州常工富藤科技有限公司，簡(jiǎn)稱常工富藤科技 。常工富藤科技注冊(cè)于常州軟件園內(nèi)，是被省財(cái)政廳、外經(jīng)貿(mào)廳認(rèn)定的江蘇省首批成長(zhǎng)型國(guó)際服務(wù)外包企業(yè)。公司自20xx年起開展軟件外包業(yè)務(wù)，是和日本株式會(huì)社FK-JAPAN等合資的高新技術(shù)、雙軟認(rèn)定企業(yè)，屬于常州工學(xué)院計(jì)算機(jī)信息工程學(xué)院軟件開發(fā)中心，是常州軟件園骨干軟件出口外包企業(yè)，在日本、美國(guó)等城市設(shè)有承接業(yè)務(wù)窗口。與卡西歐集團(tuán) 、富士通(FAE)、富士電機(jī)、AMADA等日本知名企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作配套及軟件外包業(yè)務(wù)，提供面向制造、服務(wù)等行業(yè)的綜合管理系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)。在承接國(guó)外嵌入式軟件外包開發(fā)等方面積累了大量成功案例。

　　公司已順利通過(guò)CMMI ML3級(jí)認(rèn)證、信息安全的ISO27001認(rèn)證，以及IT服務(wù)管理體系的ISO20000認(rèn)證，20xx年9月順利榮升為微軟金牌認(rèn)證合作伙伴。目前正在項(xiàng)目量化管理等方面進(jìn)行改進(jìn)，爭(zhēng)取盡早通過(guò)CMMI ML4級(jí)認(rèn)證，是一個(gè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)十分突出的高新科技企業(yè)和服務(wù)外包企業(yè)。

　　二、實(shí)習(xí)的內(nèi)容

　　20xx年10月24日開始，我正式走進(jìn)常工富藤科技開始了實(shí)習(xí)工作，參加正在進(jìn)行的一個(gè)檢測(cè)項(xiàng)目。由于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式等都很陌生,公司讓企業(yè)導(dǎo)師帶我們學(xué)習(xí),以師傅帶徒弟的方式，指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí)。在導(dǎo)師的熱心指導(dǎo)下，我依次對(duì)此次項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程和大概框架進(jìn)行了了解,并積極參與相關(guān)工作，注意把書本上學(xué)到的理論知識(shí)對(duì)照實(shí)際工作，用理論知識(shí)加深對(duì)實(shí)際工作的認(rèn)識(shí)，用實(shí)踐驗(yàn)證大學(xué)所學(xué)確實(shí)有用。以雙重身份完成了學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。跟公司同事一樣上下班，協(xié)助同事完成部門工作;又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實(shí)踐知識(shí)。我明白要以良好的工作態(tài)度以及較強(qiáng)的工作能力和勤奮好學(xué)來(lái)適應(yīng)公司的工作,完成公司的任務(wù)。

　　實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分為兩部分： 軟件測(cè)試工作和.net開發(fā)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。

　?、跑浖y(cè)試工作

　　我們先是主要學(xué)習(xí)對(duì)軟件的測(cè)試，通過(guò)輸入數(shù)據(jù)來(lái)判斷程序能否實(shí)現(xiàn)追加，刪除和修改等功能，并在虛擬機(jī)和本機(jī)中分別進(jìn)行測(cè)試。

　　我們不僅要對(duì)軟件輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試，還要將每一本程序的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行截圖，連接數(shù)據(jù)庫(kù)，將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)輸出到我們的報(bào)告中。

　　一開始，我對(duì)這些操作不太熟悉，但經(jīng)過(guò)兩天的練習(xí)后就慢慢上手了。在本機(jī)上安裝MPLlogin51應(yīng)用程序，用于打開需要測(cè)試的程序。在本機(jī)上安裝虛擬機(jī)并在虛擬機(jī)安裝windows server 2003系統(tǒng)，運(yùn)行該系統(tǒng)，在該系統(tǒng)上安裝MPlogin51。然后，給本機(jī)的c盤配置新環(huán)境(NE)的ADPS，再給windows server 2003配置現(xiàn)環(huán)境(PE)的ADPS。

　　接著，我們就可以在兩個(gè)系統(tǒng)中分別用MPlogin51檢索相應(yīng)程序并運(yùn)行它，然后在程序中輸入數(shù)據(jù)，測(cè)試程序能否實(shí)現(xiàn)追加、訂正和削除這三個(gè)功能，若能實(shí)現(xiàn)則寫OK，不能實(shí)現(xiàn)則寫NG。

　　經(jīng)過(guò)不斷的練習(xí)，我逐漸掌握了軟件測(cè)試的基本操作，也漸漸理解軟件測(cè)試的意義，它不僅能讓我們找到程序中的錯(cuò)誤，而且能讓我們?cè)谝院蟮能浖_發(fā)中改正和盡量避免這些錯(cuò)誤。

　　⑵.net開發(fā)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)

　　我們學(xué)習(xí)NET三層架構(gòu)和jquery框架，熟悉怎樣搭建一個(gè)完整的應(yīng)用程序，實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)層分離。

　　NET三層架構(gòu)分為表示層(UI),業(yè)務(wù)邏輯層(BLL),數(shù)據(jù)訪問(wèn)層(DAL)。表示層為用戶提供交互操作界面，業(yè)務(wù)邏輯層負(fù)責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的處理和數(shù)據(jù)的傳遞。數(shù)據(jù)訪問(wèn)層負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)。

　　我們學(xué)習(xí)了AJAX(asynchronous javascript and xml) ，是一種創(chuàng)建交互式網(wǎng)頁(yè)應(yīng)用和快速動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的開發(fā)技術(shù)。通過(guò)在后臺(tái)與服務(wù)器進(jìn)行少量數(shù)據(jù)交換，AJAX可以使網(wǎng)頁(yè)實(shí)現(xiàn)異步更新，可以在不重新加載整個(gè)網(wǎng)頁(yè)的基礎(chǔ)上對(duì)網(wǎng)頁(yè)的某部分進(jìn)行更新。傳統(tǒng)的網(wǎng)頁(yè)不使用AJAX,如果需要更新內(nèi)容必須重新加載整個(gè)頁(yè)面。

　　在課上，老師編寫了一個(gè)在網(wǎng)頁(yè)觀看視頻的web程序，然后添加了“贊”和“踩”兩個(gè)按鈕。用戶在觀看視頻時(shí)可以對(duì)視頻通過(guò)點(diǎn)擊“贊”和“踩”這兩個(gè)按鈕表達(dá)對(duì)視頻的態(tài)度。首先在傳統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)下運(yùn)行這段web程序，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)用戶點(diǎn)擊“贊”或“踩”時(shí)，視頻會(huì)重新加載播放。為了改變這個(gè)問(wèn)題，我們加入了異步傳輸技術(shù)，使得用戶在點(diǎn)擊“贊”或“踩”，視頻會(huì)繼續(xù)播放而不會(huì)重新加載。

　　AJAX最根本原理是在不刷新頁(yè)面的情況下訪問(wèn)服務(wù)器處理數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)的處理結(jié)果按照你想要的方式對(duì)頁(yè)面做出及時(shí)更改。具體流程：AJAX發(fā)出請(qǐng)求→服務(wù)器接受請(qǐng)求，處理請(qǐng)求并將處理結(jié)果返回→AJAX收到結(jié)果，按照你設(shè)定的方式解析結(jié)果并更改頁(yè)面內(nèi)容。

　　三、實(shí)習(xí)的提高與收獲

　　實(shí)習(xí)收獲，主要有四個(gè)方面：

　?、磐ㄟ^(guò)直接參與企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程，學(xué)到了實(shí)踐知識(shí)，同時(shí)進(jìn)一步加深了對(duì)理論知識(shí)的理解，使理論與實(shí)踐知識(shí)都有所提高，圓滿地完成了本科教學(xué)的實(shí)踐任務(wù)。

　?、铺岣吡藢?shí)際工作能力，為就業(yè)和將來(lái)的工作取得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　⑶一些學(xué)生在實(shí)習(xí)單位受到認(rèn)可并促成就業(yè)。

　?、葹楫厴I(yè)后的正式工作做好了準(zhǔn)備。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　到公司實(shí)習(xí)并沒有我想象中的難以融入，通過(guò)慢慢的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)在公司用的到得知識(shí)在我們的學(xué)校學(xué)習(xí)中都會(huì)遇到。至暑期結(jié)束，從不懂到漸漸的做了幾個(gè)檢測(cè)項(xiàng)目。學(xué)到不少的東西。實(shí)習(xí)生活還沒結(jié)束，開學(xué)了我還是會(huì)繼續(xù)留在公司我的學(xué)習(xí)和探索。

　　經(jīng)過(guò)兩個(gè)半月的企業(yè)實(shí)習(xí)，我學(xué)到技術(shù)知識(shí)的同時(shí)也初步了解企業(yè)文化，為以后進(jìn)入社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)。讓我們?cè)趯?shí)踐中不斷磨練自己，從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于即將走出社會(huì)的我們是一次良好的歷練。