節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎
節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎_往返途中發(fā)生感染算不算工傷
2020年底~2021年初,新冠疫情出現(xiàn)多地散發(fā)的狀況,全國(guó)多個(gè)省、區(qū)、市發(fā)出“就地過(guò)年”的倡議?!》潜匾环掂l(xiāng)、盡量留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年,已成為不少人的共識(shí)。但對(duì)于那些出于種.種原因必須返鄉(xiāng)以及為了大局留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年的人來(lái)說(shuō),有些問(wèn)題最好能提前了解。為了方便大家,一起來(lái)看看吧!下面給大家分享關(guān)于節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎_往返途中發(fā)生感染算不算工傷,歡迎閱讀!
節(jié)后返崗因疫情原因滯留
不能算曠工
從國(guó)內(nèi)各地的防控政策來(lái)看,中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域基本不讓流動(dòng),低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)民眾出行需持7日內(nèi)核酸檢測(cè)證明。
但疫情形勢(shì)千變?nèi)f化,今天還能出行的,明天可能封閉;今天還是低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的,明天有可能變成中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域。有出行計(jì)劃的人員,必須提前預(yù)估春節(jié)出行的不可未知性。
春節(jié)假期后,如果因疫情原因不能按時(shí)返回工作崗位,算不算曠工?
北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為,這種情況不能認(rèn)定為曠工。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。
一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后,安排待崗。待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此,員工是因防控措施等客觀原因無(wú)法按時(shí)返崗復(fù)工的,不應(yīng)當(dāng)視為曠工。
值得注意的是,員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車(chē)等交通工具停開(kāi)等證明,必要時(shí)提交給單位。
往返途中不幸發(fā)生感染
不屬于工傷
春節(jié)返鄉(xiāng),大多數(shù)人的選擇都是火車(chē)、飛機(jī)、輪船或長(zhǎng)途公交,都屬于密閉空間。雖然相關(guān)部門(mén)會(huì)做好消殺措施,但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠疫情,能夠算工傷嗎?
馬晶晶律師認(rèn)為,這種情形不屬于工傷?!蛾P(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒感染的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中明確,在新冠疫情預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠疫情或因新冠疫情死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
由此看來(lái),如果不是從事新冠疫情預(yù)防和相關(guān)工作的人員,感染新冠疫情是不能認(rèn)定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護(hù)人員和其它支援人員,發(fā)生暴露感染后,可認(rèn)定為工傷。
過(guò)年留守崗位,
能不能算加班費(fèi)?
就地過(guò)年,不少人會(huì)選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費(fèi)呢?
馬晶晶律師認(rèn)為,自愿上班不一定能被單位認(rèn)定為加班。原則上,企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度,只要不違反國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定,制度經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序,是合法有效的,企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形,對(duì)于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)沒(méi)有安排加班且加班制度里又沒(méi)有規(guī)定自愿加班視為加班情形,那么,自愿上班不能認(rèn)定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班,那就可以認(rèn)定為加班。
此外,過(guò)年期間留守,勞動(dòng)者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動(dòng)者對(duì)本職工作的延續(xù),其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排,一般還可視情況進(jìn)行休息,故對(duì)勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定,而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。
注意:如果留守崗位加班,單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法,勞動(dòng)者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等,收集有效證據(jù),必要時(shí)依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
回家雖好,但在如此嚴(yán)峻的疫情形勢(shì)下,我們?nèi)杂斜匾憫?yīng)國(guó)家號(hào)召:非必要不返鄉(xiāng),就地過(guò)年!