遲到一次罰款500什么情況_為什么搜狐遲到一次罰款500

　　新年伊始，搜狐發(fā)給員工的“考勤新規(guī)”郵件被曝光，新規(guī)要求員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，引發(fā)行業(yè)熱議。此前，搜狐董事局主席兼首席執(zhí)行官?gòu)埑栐啻翁崾?，搜狐員工在新一年要投入足夠的時(shí)間，更加敬業(yè)和勤奮，以實(shí)現(xiàn)更加高效的溝通。

　　從被曝光的郵件可以看出，搜狐“考勤新規(guī)”要求全員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，需要調(diào)整上下班時(shí)間的，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整到崗時(shí)間至9:30前，對(duì)于遲到者，將進(jìn)行最高千元處罰。

　　這也是搜狐公司自創(chuàng)建以來關(guān)于遲到最重的處罰力度。據(jù)搜狐內(nèi)部員工透露，此前搜狐公司對(duì)于遲到者單次罰款為5元。

　　搜狐稱，搜狐開年此舉，正是張朝陽在2020跨年夜講話和為內(nèi)刊撰寫的新年《卷首語》的行動(dòng)注腳。

　　在《卷首語》中，他寄語員工在新一年做到兩點(diǎn)。第一，只有在每天太陽升起的時(shí)候，你已經(jīng)開始思考當(dāng)天的工作，在太陽落山的時(shí)候，你依然在熱烈地討論工作，你對(duì)工作的興奮度才能被最大限度地調(diào)動(dòng)起來，你會(huì)更聰明、更有想法、更有創(chuàng)造性，了解問題的顆粒度更細(xì)致?！岸?，勤奮工作使精神強(qiáng)健，有利于健康;反而無所事事，或有拖延癥的人才更容易焦慮。”張朝陽稱。

　　第二，他要求作為搜狐的員工，每個(gè)人有學(xué)習(xí)、了解的義務(wù)?！澳阌辛x務(wù)了解其他相關(guān)部門正在做的事情，你有義務(wù)使用搜狐主要的產(chǎn)品，你有義務(wù)閱讀對(duì)公司的報(bào)道?！睆埑柋硎?，“在一個(gè)以小時(shí)為時(shí)間尺度快速前行的組織里，你必須用同樣的時(shí)間密度來感受這個(gè)組織的脈搏，并成為其脈搏的一部分。”

　　2019年，張朝陽在接受媒體采訪時(shí)曾透露了他自己的工作時(shí)間，是“777”，每周7天早晨7點(diǎn)到晚上7點(diǎn)。張朝陽稱除了睡眠和鍛煉，幾乎全部在工作。他直言不諱“搜狐很多項(xiàng)目我都在第一線，出面說明了對(duì)項(xiàng)目的重視?！?/p>

　　從最近幾次張朝陽的表態(tài)中可以看到，他屢次強(qiáng)調(diào)工作的意義?！斑@是做人的本分、職責(zé)和使命?！睆埑柗Q，“員工要盡職盡責(zé)地工作，把工作當(dāng)成非常重要的自己的一種本分，我們每個(gè)人要在這個(gè)世界上生存的話，做好你的工作是本分，是一種職業(yè)精神?！?/p>

　　在去年烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間，張朝陽接受媒體采訪時(shí)就表示，“要對(duì)表現(xiàn)不好的員工說NO，給三次機(jī)會(huì)，不行就走人。這是必須的，競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，不能允許不是最優(yōu)秀的存在。”

　　張朝陽還稱，自己現(xiàn)在管理比較嚴(yán)厲，強(qiáng)調(diào)的是目標(biāo)導(dǎo)向，每個(gè)人說過的話要有記錄、有執(zhí)行，沒有實(shí)現(xiàn)面臨的就是懲罰，而這個(gè)懲罰可能是警告、扣獎(jiǎng)金，甚至是離職。他提到，如果不這樣，對(duì)優(yōu)秀的員工而言是不公平的。張朝陽表示，“懶散和閑散現(xiàn)在在搜狐是不可接受的”