2023年四川產(chǎn)假天數(shù)法定是多少天

2023年四川產(chǎn)假天數(shù)法定是多少天_四川產(chǎn)假天數(shù)

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來(lái)照顧孩子和恢復(fù)自身身體。下面是小編整理的2023年四川產(chǎn)假天數(shù)法定是多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年四川產(chǎn)假天數(shù)法定是多少天

四川省也根據(jù)要求，修訂了相關(guān)的生育條例，其中延長(zhǎng)生育假60天，男性陪產(chǎn)假也是延長(zhǎng)了，還增加了育兒假等，但是不同地區(qū)的法定標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下四川產(chǎn)假新規(guī)。

四川產(chǎn)假新規(guī)2023

小編了解，按照《四川省人口與計(jì)劃 生育條例》對(duì)于只要符合有關(guān)法律法規(guī)生育子女的，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果說(shuō)是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

目前四川省產(chǎn)假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因?yàn)榈胤椒桨覆灰粯樱陨＠麜?huì)有差異，以下整理2023四川各城市產(chǎn)假新規(guī)，可供參考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。

2、綿陽(yáng)

《條例》實(shí)施后綿陽(yáng)市正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定，但育兒假不能延續(xù)至第二年。

3、自貢

四川自貢市對(duì)于符合《四川省人口與計(jì)劃 生育條例》法定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)法定外，給予男方護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、攀枝花

對(duì)于難產(chǎn)的員工，攀枝花市法定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。

5、瀘州

四川瀘州市的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

四川產(chǎn)假期間有工資嗎?

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

四川女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少

(1)生育津貼(產(chǎn)假期間的工資，一般標(biāo)準(zhǔn)：女職工生育前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù));

(2)生育醫(yī)療費(fèi)用(包括因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)等);

(3)_手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;

(4)國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用，由于生育保險(xiǎn)有一些地方福利色彩，因?yàn)閼?yīng)以當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。