2023年重慶渝北社保最低繳費(fèi)基數(shù)及比例

2023年重慶渝北社保最低繳費(fèi)基數(shù)及比例_重慶渝北

重慶渝北社保2022年最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是需要按照社保局的法規(guī)來確認(rèn)的，而且重慶渝北本身就有幾個(gè)不同的繳費(fèi)檔次，下面是小編整理的2023年重慶渝北社保最低繳費(fèi)基數(shù)及比例，希望能夠幫助到大家。

2023年重慶渝北社保最低繳費(fèi)基數(shù)及比例

(本文數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)測(cè)算，僅供參考，具體以當(dāng)?shù)毓倬W(wǎng)公布信息為準(zhǔn))

重慶渝北社?；鶖?shù)計(jì)算器的好處是什么

社保計(jì)算器就是為了給需要繳納社保費(fèi)用的人群而設(shè)計(jì)推出的，只要把自己每個(gè)月的工資收入準(zhǔn)確的輸入到計(jì)算器當(dāng)中，就可以非常快速的計(jì)算出每個(gè)月需要繳納的費(fèi)用。而這樣也就不再需要自己去計(jì)算了，使用社保計(jì)算器不但省去了很多時(shí)間還更加的方便快捷。社保計(jì)算器可以根據(jù)不同的地區(qū)進(jìn)行繳費(fèi)比例的調(diào)整。和繳費(fèi)比例相關(guān)的內(nèi)容都已經(jīng)被存入到計(jì)算器當(dāng)中，可以讓放心的去使用。因?yàn)樯绫０姆N類很多，對(duì)于不同的險(xiǎn)種，企業(yè)給員工們繳納的比例也是不一樣的，所以想要對(duì)每類險(xiǎn)種繳納的費(fèi)用進(jìn)行了解，那么就需要使用社保計(jì)算器來幫忙。這樣就可以更好的讓自己對(duì)社保的情況實(shí)時(shí)掌握。

重慶渝北社?；鶖?shù)高好還是低好?

社?；鶖?shù)越高越好，因?yàn)檫@直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，而本人平均工資指數(shù)=職工繳費(fèi)基數(shù)/上年平均工資。

也就是說，社保基數(shù)越低退休以后能夠獲得的養(yǎng)老金越低，因?yàn)橥诵菀院蟮酿B(yǎng)老金也是需要以社保基數(shù)來計(jì)算的。

當(dāng)然，社保繳費(fèi)也要量力而行，因?yàn)樯绫；鶖?shù)高意味著自己繳納的費(fèi)用也高，所以每個(gè)月到手的工資就會(huì)變少。但是在不影響正常生活的前提下，社?；鶖?shù)越高越好。

繳納社保需要注意哪些問題

1、如果購買的社保中途退保了，之前的社保賬戶會(huì)銷戶，繳費(fèi)年限歸零，想要重新繳納社保只有重新開戶，社保繳費(fèi)年限重新計(jì)算。

2、一般情況下，社保符合退保情況也只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以退，退的還是個(gè)人賬戶里的錢，單位繳納的部分不退。

3、社?？ㄒ约搬t(yī)?？ɡ锏腻X可以用來在藥店買醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄范圍內(nèi)的非處方藥品，所以即使不能取出也沒有什么影響。

社保繳納應(yīng)該要避開的陷阱有哪些?

社保新規(guī)執(zhí)行在即，很多人對(duì)社保繳納認(rèn)識(shí)還不夠，社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，六個(gè)陷阱提醒到位：

一、單位試用期不繳社保員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

二、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違法且不合理的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

三、單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。

四、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。

五、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

同理，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

六、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！庇萌藛挝缓蛡€(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。