2023《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答
2023年《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答
2023年4月25日至5月1日是第21個《職業(yè)病防治法》宣傳周。那《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答你知道多少呢?下面是小編為大家整理的《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答，僅供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
《職業(yè)病防治法》宣傳周知識問答
問
用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者(接觸職業(yè)病危害作業(yè)的)，可以解除或者終止與其訂立的勞動合同嗎?
答
不得解除或終止。
問
對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前多少日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。
答
30日內(nèi)。
問
勞動者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。
答
90日內(nèi)。
問
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務派遣員工，由用人單位還是實際用工單位安排職業(yè)健康檢查?
答
依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。
第八十六條：“勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務?！币虼?，涉及職業(yè)病危害崗位的勞務派遣員工，由實際用工單位進行安排職業(yè)健康檢查，并承擔相關費用。
問
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查嗎?
答
應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人;其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當依照國家有關規(guī)定實施移交保管。
問
對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應當按照什么的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期?
答
《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(GBZ188-2014)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
問
用人單位應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取哪些措施?
答
(1)對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位;
(2)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的勞動者，進行妥善安置;
(3)對需要復查的勞動者，按照醫(yī)療衛(wèi)生機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察;
(4)對疑似職業(yè)病病人，按照醫(yī)療衛(wèi)生機構的建議、安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷;
(5)對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設施，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。
問
對于職業(yè)健康檢查總結報告的結論中要求復查或進一步檢查的人員，是否必須要安排復查?
答
復査的主要目的是在于進一步確定勞動者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，未按醫(yī)療衛(wèi)生機構機構要求的時間和項目完成復查，體檢機構難以作出相應體檢結論，年度職業(yè)健康檢査未完成，已違反了《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定。
同時，如果未按要求及時完成復査，將不能及時發(fā)現(xiàn)勞動者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問題和普遍性問題，易延誤用人單位職業(yè)病預控工作。
問
用人單位應當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括哪些內(nèi)容?
答
(1)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(2)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(3)歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;
(4)職業(yè)病診療資料;
(5)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
問
哪些人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案?
答
衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
問
勞動者離開用人單位時，用人單位必須提供勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案原件嗎?
答
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
問
用人單位保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案期限是多長時間?
答
根據(jù)國家檔案局發(fā)布第10號令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》，勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案是屬于“勞動保護、職業(yè)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、涉及職工權益的其他重要文件材料”，保存期限為永久。
對于職業(yè)健康檢查機構來說，依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》第二十條 職業(yè)健康檢查機構應當建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時間應當自勞動者最后一次職業(yè)健康檢查結束之日起不少于15年。
問
職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者幾例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應當及時向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門報告。
答
2例以上。根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(49號令)第十八條：職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病(職業(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的，用人單位應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門(原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)報告。
問
醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時，除了及時通知用人單位，還應當告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告嗎?
答
是的，應當告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告，用人單位應做好配合工作。
問
衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位落實有關職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，應重點監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容?
答
(1)職業(yè)健康監(jiān)護制度建立情況;
(2)職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定和專項經(jīng)費落實情況;
(3)如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況;
(4)勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急職業(yè)健康檢查情況;
(5)對職業(yè)健康檢查結果及建議，向勞動者履行告知義務情況;
(6)針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況;
(7)報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況;
(8)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立及管理情況;
(9)為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件情況;
(10)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。
問
用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，或未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的，依法應如何處理?
答
責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
問
用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的，或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，依法應如何處理?
答
給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
問
用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，或安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，或安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的，依法應如何處理?
答
責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
問
用人單位未建立或者落實職業(yè)健康監(jiān)護制度的，或未如實提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的，或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的，依法如何處理?
答
給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款。
問
用人單位未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，依法如何處理?
答
責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款;
弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
問
用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，依法如何處理?
答
給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
問
用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，依法如何處理?
答
給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;
情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
問
用人單位訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的，依法如何處理?
答
責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
問
用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，國家還有哪些禁止性規(guī)定?
答
得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
問
職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間是怎么規(guī)定的?
答
(一)對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來說，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于8學時，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于4學時;
(二)對存在職業(yè)病危害的用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員來說，初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于16學時，每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間，不得少于8學時。
《職業(yè)病防治法》宣傳周科普小知識
一、我國法定職業(yè)病有哪些?
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我國法定職業(yè)病包括：塵肺病、職業(yè)性放射性病、職業(yè)中毒、物理因素職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病等。
二、生產(chǎn)工藝過程中存在的職業(yè)性危害因素主要有哪些?
職業(yè)性危害因素是指從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害因素。這些因素主要包括：
1.化學因素：如“天那水”“清洗劑”等有機溶類毒物;鉛、汞、錳等金屬毒物;矽塵、石棉塵、煤塵等生產(chǎn)性粉塵。
2.物理因素：如高溫、噪聲、振動、紫外線、x射線、微波等。
三、勞動者懷疑得了職業(yè)病該怎么辦?
應盡快到用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構申請診斷。診斷機構會根據(jù)你的病情、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、既往健康狀況、原工作場所以往職業(yè)危害因素檢測與評價情況以及實驗室檢查資料等作出診斷。
四、《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者享有哪些權利?
勞動者享有八大權利，包括對健康檢查的知情權、培訓權、特殊保障權、檢舉控告權、拒絕冒險權、參與決策權、職業(yè)健康權、損害賠償權。
五、對勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護的內(nèi)容和方式是什么?
《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查：并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
六、《職業(yè)病防治法》對未成年工和女工有哪些特殊規(guī)定?
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
七、用人單位對職業(yè)病防治有哪些義務?
健康保障的義務、職業(yè)衛(wèi)生管理義務、保險制度、報告義務、衛(wèi)生防護義務、減少危害義務、職業(yè)危害監(jiān)測義務、不轉移危害義務、職業(yè)危害告知義務、培訓教育義務、健康監(jiān)護義務、事故處理義務。
《職業(yè)病防治法》宣傳周知識實用篇
我國的《社會保險法》《工傷保險條例》明確了工傷預防是工傷保險的重要組成部分。工傷保險主要包括三大功能：預防功能、康復功能和補償功能，其中的工傷預防功能對在源頭上促進安全生產(chǎn)工作和減少工傷保險基金的支出具有決定性的作用。
1.哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么?
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結構和生理機能所決定的。
2.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?
崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間職業(yè)健康體檢：目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以便能及時診斷和處理，對可疑患者進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關的健康損害者及時調(diào)離，安排適當?shù)墓ぷ鳌ｋx崗時職業(yè)健康檢查：目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關。
3.簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意些什么?
用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同)時，應將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關條款。
4.勞動者懷疑有職業(yè)病應怎么辦?
如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果以及當?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構作進一步診斷;二是不要背上思想包袱，如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權益，配合醫(yī)生進行治療。
5.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?
疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔;當勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應如實提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。