公務(wù)員面試方法技巧
公務(wù)員面試方法技巧一覽
公務(wù)員面試方法技巧有哪些？關(guān)于公務(wù)員面試的方法技巧有哪些注意事項(xiàng)？一起看看吧！下面就讓小編給大家?guī)砉珓?wù)員面試方法技巧，希望大家喜歡！
公務(wù)員面試方法技巧
對于HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實(shí)際相結(jié)合，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。
第一步：熟悉理論答題框架并整理成文
自己用A4紙寫下對于每個題型的理解，包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細(xì)的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重復(fù)性使用。達(dá)到上述目的后，可以再嘗試著擴(kuò)充內(nèi)容，舉例說明和社會熱點(diǎn)事例是不錯的方向。
第二步：富有感情朗讀并嘗試演講
在熟悉之后就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒有很好的方式表達(dá)出來。
首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點(diǎn)和語言表達(dá)，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，說出來自己都覺得生硬想笑的內(nèi)容，不提倡盲目學(xué)習(xí)。豐富了答題內(nèi)容之后，按照面試?yán)碚摽蚣苈晕⒄{(diào)整和修改內(nèi)容。
其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達(dá)，并得到別人認(rèn)可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這句話即將說完還沒有結(jié)束的時候，就在說的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當(dāng)?shù)姆怕Z速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習(xí)表達(dá)，還可以練習(xí)思維的連貫性，養(yǎng)成邊說話邊思考的習(xí)慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達(dá)到抑揚(yáng)頓挫、自然而然的表達(dá)為止。
第三步：反復(fù)錄音并認(rèn)真完善
在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時，用手機(jī)或者相關(guān)設(shè)備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結(jié)束作答后自己認(rèn)真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細(xì)節(jié)可以改進(jìn)的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，并有一個深刻的認(rèn)識，才會認(rèn)真去改。
在完成了上述三個步驟后，就可以嘗試正式面試練習(xí)。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然后對著答題題綱重復(fù)多次作答，題目要重復(fù)多次使用，在不斷重復(fù)中提升。當(dāng)你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應(yīng)了考試的狀態(tài)的時候，可以嘗試在人多的情況下反復(fù)強(qiáng)壓訓(xùn)練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
公務(wù)員面試技巧
一、標(biāo)題
對于公務(wù)員演講題面試在標(biāo)題上分為兩種，一種是給予了明確標(biāo)題，另一種則是自擬標(biāo)題，如果是明確標(biāo)題的話，考生首要的條件便是根據(jù)題目掌握題目的主旨和主題，以便根據(jù)主旨和主題完成后面的內(nèi)容;另一種則是自擬標(biāo)題，自擬標(biāo)題的話一定要做到先聲奪人，因?yàn)楹玫臉?biāo)題會更加的容易吸引面試官的注意，這樣便會在印象上獲得加分!
二、開頭
一個好的演講不單單只是需要語言和肢體來進(jìn)行表達(dá)，還需要有一個好的開頭來吸引考官，這樣才能讓考官和自己的思想以及節(jié)奏保持一致，才能更好的去理解自己的內(nèi)容，所以在開頭的時候考生可以用一件小事、新聞、設(shè)問等形式圍繞著標(biāo)題進(jìn)行。
三、正文
演講題的正文內(nèi)容主要是圍繞著主題的和核心思想進(jìn)行展開，來加強(qiáng)演講的說服力并以此打動考官，在正文內(nèi)容的填寫上主要可以用兩種方法進(jìn)行，一種是理論論證，通過使用名言警句、常識、原理等內(nèi)容形式作為突破;另一種則是通過事例論證，此類論證方法主要是使用一些歷史、社會現(xiàn)象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來填寫內(nèi)容。其次，在論證的過程中可以使用一些修辭手法，比如比喻、擬人、夸張等手法進(jìn)行豐富內(nèi)容。
四、結(jié)尾
一個好的結(jié)尾同樣是非常的重要，有個名人說過，演講最好就是在聽眾非常有興趣的時候結(jié)束，這樣會給聽眾有個回味無窮的感受，因此考生在面對演講題面試的時候切記勿啰嗦結(jié)尾，可以使用簡潔有力的語言收尾，這樣給予考官的印象將是一個完美的結(jié)局!
公務(wù)員面試技巧大全
國家公務(wù)員面試技巧總結(jié)
1. 在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達(dá)門口后，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進(jìn)入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門的學(xué)問。很多同學(xué)不會敲門，不懂得這個規(guī)矩和竅門，常常吃虧。敲門應(yīng)該是考試的第一道題目。
實(shí)際上，不同場合和環(huán)境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場這個嚴(yán)肅的場合，考生應(yīng)用右手食指彎曲后敲門(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認(rèn)為你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢，等待35秒，如果沒聽到考官說請進(jìn)的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。如果沒有間隔，連續(xù)敲門，考官可能會感覺你象是執(zhí)法人員上門檢查。連敲4聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點(diǎn)傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實(shí)地練習(xí)一下，讓自己的父母、同學(xué)聽聽，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會以上文字，實(shí)際不僅是敲門的學(xué)問，擴(kuò)大到其他方面，也是一個道理。總之，要給人以良好的感覺和風(fēng)貌。這些體會在公務(wù)員工作中和其它場合也會受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發(fā)生著的。
當(dāng)然，如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在12秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。
3. 關(guān)門
無論你進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)?？紙龅拈T在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
4. 第一印象進(jìn)入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應(yīng)試者會用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來表露出真實(shí)的自我，這往往是無意的。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實(shí)的自然的信息，如果應(yīng)試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續(xù)進(jìn)行，帶來好的影響。
貝克博士說：人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當(dāng)我們身負(fù)著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機(jī)會。我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著是向各位考官問好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當(dāng)考官說： 請坐時，考生應(yīng)說：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進(jìn)入考場前默念幾遍?？忌P(guān)門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠(yuǎn)，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無法想象的。
但我個人認(rèn)為，公務(wù)員考試真正難點(diǎn)在于面試環(huán)節(jié)。而面試環(huán)節(jié)的面試禮儀往往被考生所忽略。正因?yàn)榇蠹叶己雎悦嬖嚩Y儀，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過。
面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現(xiàn)代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因?yàn)樗鼤r刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運(yùn)。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機(jī)會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機(jī)會，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導(dǎo)致面試失敗。例如，經(jīng)常聽人談?wù)摼蜆I(yè)難的話題。于是，畢業(yè)前投了無數(shù)制作精美的簡歷，但全部音信杳無。后來，他終于盼來參加兩家公司面試的機(jī)會;但是，因沒有作過面試輔導(dǎo)功課，最終面試沒通過。他到職業(yè)顧問那咨詢，才知道面試還有很多學(xué)問。于是他做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又參加了全方位、實(shí)戰(zhàn)情景式的面試輔導(dǎo)。再次面試時，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內(nèi)涵很深、很廣。它不僅指衣著、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著、頭發(fā)、飾物;動態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節(jié)中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進(jìn)行評判，看應(yīng)聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內(nèi)到外、從語言到表情等信息無孔不入地滲透出應(yīng)聘者的內(nèi)心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說，面試禮儀皆入戲，左右應(yīng)聘者的命運(yùn)。
面試雖然強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，面試細(xì)節(jié)決定應(yīng)聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著，進(jìn)出場，表情等三方面簡單梳理、強(qiáng)調(diào)面試禮儀的死角。
面試時，無論男女應(yīng)聘者都應(yīng)該著簡潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡潔、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過于休閑、運(yùn)動。盡管女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也盡量以純色，簡單為主;秋冬季節(jié)，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進(jìn)出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，進(jìn)出場看似簡單的開關(guān)門等細(xì)節(jié)，但這里面大有學(xué)問。很多考生習(xí)慣性的粗魯開關(guān)門、沒禮貌的進(jìn)出場。這微不足道的細(xì)節(jié)往往成為面試有學(xué)問官的大忌。面試時，應(yīng)聘者進(jìn)考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，進(jìn)門之后手中若有物品如面試時，應(yīng)聘者進(jìn)考場時，開門、關(guān)門時聲音要輕，面試時包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、放傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關(guān)門、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好!東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句各位考官，你們好!其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結(jié)束時應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西面試結(jié)束時，手輕腳把座位上的東西、多說，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結(jié)束時，應(yīng)輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關(guān)上門。
凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關(guān)上門。奧運(yùn)會有一句很經(jīng)典的廣告語：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動心理投降、給高分。幾個學(xué)生面試后，他們都來中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強(qiáng)調(diào)微笑的威力無窮。一個成功的學(xué)生說他面試時，問題回答一般。因?yàn)槎饲f、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強(qiáng)，但恃才曠物。面試時，他見面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內(nèi)心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細(xì)節(jié)被面試官看見了。因此，盡管在整個面試過程中他表現(xiàn)很優(yōu)秀，各方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他應(yīng)聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過。
以上所說的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績，使長期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問好。
不過這不是最重要的，進(jìn)門即進(jìn)入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。落座時應(yīng)做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬一有小動作考官是看不見的。每道題答完后，應(yīng)說回答完畢全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應(yīng)說回答完畢，全部問題回答完后起身，出來，鞠躬，說謝謝各位考官，再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。
再見，再出門。出門時應(yīng)轉(zhuǎn)身回來面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門。
最后，祝你成功!!!
公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
最新公務(wù)員面試技巧
一、得具備深厚的知識底蘊(yùn)
在公務(wù)員面試當(dāng)中，考察的題型都是隨機(jī)的。不能保證考生所面對的題型就是自己擅長的，所以積累就顯得尤為重要?？忌镁邆湄S富的知識底蘊(yùn)，才能保證不管面對什么樣的題型，都能從容不迫，有問有答。像面試的過程中經(jīng)常會出一些對名人警句和社會熱點(diǎn)談看法的題型。就需要考生對那些名人警句有了解，還要進(jìn)行深入的分析。對那些社會熱點(diǎn)更是要分析的透徹，例如事件起因、過程、有什么樣的影響、意義，針對性的建議諸如此類的。那平時考生就得多注意、多思考，積累各種各樣的素材。
二、需要練就臨場發(fā)揮的能力
公務(wù)員面試的時候，特別是結(jié)構(gòu)話的面試，考場上考生一般會面對七個考官，幾位工作人員。可想而知，得面對多強(qiáng)大的心理壓力。而且考官一般提出問題之后，考生也只有一分鐘的思考時間。那也就意味著考生很有可能會大腦短路，一時間把那些作答技巧都忘記了。那這個時候，就需要臨場發(fā)揮，利用所積累的理論知識進(jìn)行作答。因而考生平時的時候，就可以隨機(jī)抽一道題，逼著自己短時間內(nèi)作答。然后再去看答案解析，長此以往的堅持，那無論在多么緊迫和壓力的情況下，就能臨場發(fā)揮，對答如流。
三、面試的本質(zhì)
要想面試通過，其實(shí)就是要看透面試的本質(zhì)。面試的本質(zhì)說來也簡單，其實(shí)就是招到人才，適合對應(yīng)崗位的人才，而不一定是最優(yōu)秀的。換言之就是人崗匹配。那考生在答題的時候，就要體現(xiàn)崗位意識，讓考官知道自己適合這個崗位。那在面試之前，考生就得做好相關(guān)攻略。例如了解相關(guān)公職機(jī)關(guān)單位的工作性質(zhì)、工作信條、還有工作要求、各方面的行為規(guī)范。不斷進(jìn)行分析，以求答題的時候能利用的上?？偠灾@方面的準(zhǔn)備工作做得越到位，面試通過的概率越高。
以上，就是公務(wù)員面試要做的三項(xiàng)準(zhǔn)備工作，一則是深厚的文化底蘊(yùn)，二則是練就臨場發(fā)揮的能力，三則是需要看透面試的本質(zhì)，體現(xiàn)崗位意識。希望考生能做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，面試的時候，發(fā)揮超常。
公務(wù)員面試技巧范文
公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
一、面試注意事項(xiàng)
考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀(jì)律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。
評分標(biāo)準(zhǔn)：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分?jǐn)?shù)在所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分?jǐn)?shù)，按比例進(jìn)行總分計算(一般為筆試__40%+面試__60%，或筆試__50%+面試__50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。
面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準(zhǔn)備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準(zhǔn)備室。
當(dāng)輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進(jìn)入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
二、面試技巧：
1、準(zhǔn)備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達(dá)到最佳。
2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。
3、進(jìn)入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，
如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準(zhǔn)備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
總結(jié)：
1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或?qū)W校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時間的掌控。
2、面試的問題一般分兩類。社會熱點(diǎn)類和專業(yè)技術(shù)類。社會熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專業(yè)技術(shù)類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，請注意研究報考單位近兩年內(nèi)的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導(dǎo)講話等內(nèi)容，要做到耳熟能詳。
當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。