八條職場(chǎng)的厚黑法則
八條職場(chǎng)的厚黑法則
8條讓你醍醐灌頂?shù)穆殘?chǎng)厚黑法則!職場(chǎng)高手不說(shuō)，卻都在奉行，能領(lǐng)悟，就不是“菜鳥(niǎo)”。下面是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)的厚黑法則，歡迎大家閱讀。
一、不要向同事訴苦
假如你對(duì)公司或上司有不滿(mǎn)的情緒，萬(wàn)萬(wàn)不可向同事傾訴，這是因?yàn)?，他們不僅很難幫上你的忙，反而很有可能把事情弄得更糟，讓你在職場(chǎng)的位置更尷尬，如果同事品性不好，還容易影響你的前程。厚黑學(xué)認(rèn)為，假如有同事向你訴苦的話(huà)，你所需要的做，是在口頭上多加安慰，但不能明確發(fā)表任何意見(jiàn)。否則，你就容易在不知不覺(jué)中扮演了令人討厭的“煽動(dòng)者”的角色。
二、絕不估計(jì)公司的發(fā)展前景
不管公司經(jīng)營(yíng)狀況如何，都不要自作聰明地去估計(jì)公司的發(fā)展前景，尤其是不能和同事“分享”你的看法，這是職場(chǎng)生存與發(fā)展的大忌。不管是老板還是上司，都不喜歡公司的經(jīng)營(yíng)情況被公開(kāi)化、透明化，除非是他們主動(dòng)。假如有自作聰明的下屬，向其他同事傳遞有關(guān)公司的前景的揣測(cè)之語(yǔ)，一旦傳到上司耳朵里，肯定會(huì)對(duì)其大為反感。
三、加薪幅度要互相保密
厚黑學(xué)認(rèn)為，在職場(chǎng)之中，是不可能存在絕對(duì)公平的，每個(gè)人加薪幅度的多少，只能表示老板對(duì)這個(gè)人有多么認(rèn)可和欣賞，并不能完全代表其工作能力的好壞與否。所以，不要執(zhí)著于加薪的幅度而向同事詢(xún)問(wèn)或者私下里傳播，以免自討沒(méi)趣，惹得老板對(duì)你看不順眼。
四、對(duì)于那些看不順眼的事情，盡可一笑了之，不必與之糾纏
比如，如果遇到一位利用拍馬屁或者男女私情博取上司歡心的同事，你內(nèi)心可以對(duì)他或她的行為表示不屑，但一定不要公開(kāi)表達(dá)看法。因?yàn)榧幢隳銓⒅畟鏖_(kāi)，除了一逞口舌之能外，對(duì)自己的現(xiàn)狀不會(huì)有任何的積極改變，反而有可能影響你的形象，十分的不劃算。
五、不要輕視任何的事與人
職場(chǎng)之中無(wú)小事，那些雞毛蒜皮的小事往往能對(duì)你的工作效率產(chǎn)生重大影響;也不要輕視那些看似平庸的“人物”，他們所擁有的潛能往往會(huì)讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。此外，像財(cái)務(wù)、人事、秘書(shū)、總務(wù)、電腦管理、其他部門(mén)的共事伙伴，這些人也都是你必須要處理好關(guān)系的“危險(xiǎn)人物”。
六、要分清敵友
職場(chǎng)是一個(gè)利益混合體，盡管你不必拉幫結(jié)派，但為了有效躲避明槍暗箭，很好地保護(hù)自己，也必須分清敵友。厚黑學(xué)認(rèn)為，職場(chǎng)上既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，尤其在同事與同事之間，但無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)還是合作，都要視利益大小而定。只有明白了這樣的道理，才能夠在行走職場(chǎng)時(shí)做到游刃有余，才能夠成為最后的勝者。
七、自以為是的優(yōu)越感容易招惹上司的嫉恨
在與上司相處中，對(duì)自身過(guò)于突出的優(yōu)點(diǎn)可以適當(dāng)加以掩蓋，比如能言善辯就可以通過(guò)謹(jǐn)言慎行來(lái)加以抵消，讓上司明白你是個(gè)知道輕重的人。另外，大多數(shù)上司對(duì)于能力突出的下屬并不會(huì)嫉賢妒能，但是卻沒(méi)有一個(gè)上司喜歡在智力上被下屬超過(guò)，因?yàn)橹橇κ侨烁裉卣鞯耐跖疲胺噶怂呛苋菀子|怒上司的，三國(guó)時(shí)期的楊修吃的就是這個(gè)虧。
八、不可喧賓奪主，搶上司的風(fēng)頭
厚黑學(xué)指出，在你沒(méi)有上位、成為上司之前，你的上司才是你在職場(chǎng)這場(chǎng)大戲中的主角，而你則只是一個(gè)配角。作為配角，就一定要明確自己的位置，不要站錯(cuò)位。配角的任務(wù)就是配合主角的演出，是需要突出主角的，千萬(wàn)不可喧賓奪主，讓自己的“風(fēng)頭”蓋過(guò)上司。當(dāng)然，在“藏拙”的同時(shí)，假如能把一些自己可以出風(fēng)頭的機(jī)會(huì)主動(dòng)讓給上司，則更有利于你在職場(chǎng)的發(fā)展。