在職場上應(yīng)具備哪些素質(zhì)與能力

職業(yè)發(fā)展需要明確的目標(biāo)和規(guī)劃，同時(shí)也需要不斷適應(yīng)和調(diào)整以適應(yīng)環(huán)境變化。這里小編為大家整理了關(guān)于在職場上應(yīng)具備哪些素質(zhì)與能力，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

在職場上應(yīng)具備哪些素質(zhì)與能力

職場上應(yīng)具備的素質(zhì)

團(tuán)隊(duì)意識(shí)

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼?，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績?cè)俪錾?，能力再?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

道德品質(zhì)

一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì)問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/p>

文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

優(yōu)秀職場人要具備的四大素質(zhì)

對(duì)于自身的.工作保持足夠的熱情

作為職場人，每天要面對(duì)職場中的各種事物，同時(shí)職場人保證對(duì)于工作充足的熱忱，展現(xiàn)出一定的活力并且能夠影響到職場中的其他人，這樣的職場人是最受到歡迎的。職場人要讓企業(yè)管理者認(rèn)為每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，并且盡量不去計(jì)較一些瑣事。當(dāng)前職場中只將份內(nèi)的工作做好是完全不能讓企業(yè)管理者承認(rèn)的。同時(shí)這種類型的職場人也是不能夠獲得較大的發(fā)展的。

有意識(shí)的去培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力

職場人不要去認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于自己沒有作用。員工擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力不僅可以在職場中得到更多的認(rèn)同，對(duì)于職場人晉升等方面的工作也是有著非常大的幫助的。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，大致上說是分為兩個(gè)層面的，一個(gè)層面是針對(duì)企業(yè)人力資源相關(guān)因素的整合工作，另一方面是針對(duì)企業(yè)外部相關(guān)客戶的整合工作，具備這兩方面工作的能力從某些層面就可以認(rèn)為已經(jīng)具備了較好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

職場人要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力

職場中每個(gè)人的工作乃至整個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是需要制定策略的，而好的策略重要性自然更強(qiáng)。但是只是去制定好的策略是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵問題是還需要將企業(yè)的策略具體執(zhí)行并且得到一定的成效。作為員工，擁有高效的執(zhí)行力能夠?qū)⒆陨砉ぷ骱推髽I(yè)相關(guān)工作在保證質(zhì)量的前提下盡快完成，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能夠使自身得到提升。

職場人要具備良好的溝通能力

無論職場人在職場中所處職位怎樣，具備良好的溝通能力是非常有必要的。同時(shí)擁有良好的溝通能力也能夠提升職場人在職場中的關(guān)注度，進(jìn)而使自身工作的努力和成效能夠被企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)并予以承認(rèn)。

職場上應(yīng)具備的能力

學(xué)習(xí)能力：即持續(xù)感知新事務(wù)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，獲得新技能，應(yīng)對(duì)新變化的能力;同時(shí)是對(duì)自己工作所需要的新知識(shí)、新能力、新技能、新素質(zhì)的感知能力。在全球步入知識(shí)社會(huì)的時(shí)代，知識(shí)的更新速度加快，更新周期縮短。聯(lián)合國教科文組織的研究表明：信息通信技術(shù)帶來了人類知識(shí)更新速度的加快。在18世紀(jì)時(shí)，知識(shí)更新周期為80～90年;19世紀(jì)到20世紀(jì)初，縮短為30年;上個(gè)世紀(jì)60～70年代，一般學(xué)科的知識(shí)更新周期為5～10年;上個(gè)世紀(jì)80～90年代，許多學(xué)科的知識(shí)更新周期縮短為5年;而進(jìn)入新世紀(jì)時(shí)，許多學(xué)科的知識(shí)更新周期已縮短至2～3年。在知識(shí)更新速度提升的今天，沒有學(xué)習(xí)能力，就不能感知新事物，不能適應(yīng)新變化，最終落得個(gè)“被淘汰”的結(jié)局。同時(shí)，學(xué)習(xí)能力也是其它能力的基礎(chǔ)與前提。對(duì)新知識(shí)、新變化、新事務(wù)沒有正確感知的人，是不太可能有其它方面的能力提升的。

思想能力：思想能力是獨(dú)立思考的能力，反思自省、他省的能力，也是對(duì)事務(wù)的本源、人生的意義進(jìn)行追根溯源的能力，同時(shí)是一個(gè)人對(duì)自己工作內(nèi)容的理解、認(rèn)識(shí)、升華能力。思想能力是創(chuàng)新的前提，思想能力是一個(gè)人進(jìn)步的馬達(dá)。法國哲學(xué)家帕斯卡爾有這樣一句名言：“思想形成人的偉大”。另一位法國哲學(xué)家笛卡爾則說：“我思故我在。”在他們的視域里，思想是人存在的前提。人沒有了“思想”，就與葦草沒有什么區(qū)別了。匈牙利當(dāng)代思想家科爾奈將思想自傳取名《思想的力量》。李光峰有個(gè)著名的干部使用“瓶頸理論”?！捌款i為什么在瓶子上部而不在下部?這就像干部!解決了干部的思想問題，就突破了瓶頸，否則就換個(gè)瓶頸?！痹诼殘鲋校袥]有自己的獨(dú)立思想，是一個(gè)人立足職場的重要基礎(chǔ)。現(xiàn)在，中國社會(huì)似乎最為缺少的東西就是“思想”了，一些則唯上、唯書、唯圣人說、唯希臘說，獨(dú)獨(dú)缺少了自己的獨(dú)立思考、自主反思。

理解能力：正確感知自然、感知社會(huì)、感知未來的能力，也是一種理解事物發(fā)展變化規(guī)律的能力，同時(shí)是對(duì)工作的內(nèi)在規(guī)律性認(rèn)識(shí)的能力。它可以分為四個(gè)等級(jí)。第一類的理解能力，可以歸結(jié)為“無感覺”，對(duì)事物及其發(fā)展變化規(guī)律沒有正確的感知，對(duì)如何做事、如何對(duì)事做好、做事的意義基本上沒有獨(dú)立的思想。此種理解能力的人不知道要做的事“是什么”，更不知如何做。第二類的理解能力是知覺水平的理解能力，即能辨認(rèn)和識(shí)別事務(wù)，知道它“是什么”，但缺乏對(duì)事務(wù)規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。第三類的理解能力是在知覺水平理解的基礎(chǔ)上，對(duì)事物的本質(zhì)與內(nèi)在聯(lián)系的覺知，能夠理解事務(wù)變化與發(fā)展的基本規(guī)律，知道事務(wù)將會(huì)“怎么樣”。高級(jí)水平的理解能力，則是在概念理解的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步達(dá)到對(duì)事物及環(huán)境關(guān)系的感知。能夠系統(tǒng)化地去認(rèn)識(shí)某一事物，并能夠重新建立或者調(diào)整認(rèn)知結(jié)構(gòu)，達(dá)到對(duì)事物及其環(huán)境要素的融會(huì)貫通。這種理解能力的人不僅能夠認(rèn)識(shí)事物，而且可以在系統(tǒng)觀的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)事物及其與外部要素的相互關(guān)系，從而對(duì)事物及其發(fā)展的規(guī)律有了更高、更深的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)實(shí)職場中，最怕的人是沒有理解能力。這些人既不能理解老板的意圖，更不理解事物的本身的內(nèi)在規(guī)律性和外部聯(lián)系性。最需要的具備較高理解能力的人。這些人可以辯證地看問題，有創(chuàng)造性地解決問題。

執(zhí)行能力：即一個(gè)人的執(zhí)行力，是一個(gè)人把具體思想落實(shí)到行動(dòng)中，并能及時(shí)高效圓滿地完成任務(wù)的能力。松下幸之助說：“一個(gè)企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行。”杰克·韋爾奇說：“企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵就在于企業(yè)的執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談?！痹诼殘錾希瑳]有執(zhí)行能力的人，或者說執(zhí)行能力弱的人，或者反向執(zhí)行能力的人，是注定要在職場失敗的人。在此種意義上講，執(zhí)行能力就是生產(chǎn)力，就是效率，就是生命。再好的思想能力，再好的理解能力，沒有執(zhí)行能力也是空談。

職場人應(yīng)具備的職場禮儀

辦公室的禮貌

1、使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要長時(shí)間擺在桌子或茶幾上。如果突然有事情了，也記得禮貌地請(qǐng)同事代勞。容易被忽略的是飲料罐，只要是開了口的，長時(shí)間擺在桌上總有損辦公室雅觀。如茶水想等會(huì)兒再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。

2、吃起來亂濺以及聲音很響的食物最好不吃，會(huì)影響他人。食物掉在地上，最好馬上撿起扔掉。餐后將桌面和地面打掃一下，是必須做的事情。

3、有強(qiáng)烈味道的食品，盡量不要帶到辦公室。即使你喜歡，也會(huì)有人不習(xí)慣的。而且其氣味會(huì)彌散在辦公室里，這是很損害辦公環(huán)境和公司的形象。

4、在辦公室吃飯，時(shí)間不要太長。他人可能按時(shí)進(jìn)入工作，也可能有性急的客人來訪，到時(shí)候雙方都不好意思。在一個(gè)注重效率的公司，員工會(huì)自然形成一種良好的午餐習(xí)慣。

5、準(zhǔn)備好餐巾紙，不要用手擦拭油膩的嘴，應(yīng)該及時(shí)擦拭。嘴里含有食物時(shí)，不要貿(mào)然講話。他人嘴含食物時(shí)，最好等他咽完再跟他講話。

有借有還的禮貌

1、假如同事順道替你買外賣，請(qǐng)先付所需費(fèi)用，或在他回來后及時(shí)把錢交還對(duì)方。若你剛好錢不夠，也要在次日還清，因?yàn)闆]有人喜歡厚著臉皮向人追債。

2、雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。還有就是嚴(yán)守條規(guī)，無論你的公司環(huán)境如何寬松，也別過分從中取利。可能沒有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而斥責(zé)你，但是，大模大樣地離開只會(huì)令人覺得你對(duì)這份工作不投入、不專一。

3、千萬別濫用公司的電話長時(shí)間聊天，或打私人長途電話。

職場生涯中如何提高自己的職場影響力

經(jīng)常整理文件資料

當(dāng)你工作需要某一個(gè)文件的時(shí)候，隨時(shí)隨地可以獲取，會(huì)大大節(jié)省你的工作時(shí)間，提高工作效率。無論是電子文檔還是紙質(zhì)文檔，都需要經(jīng)常整理，最好有一個(gè)備份，把最需要的放在最容易拿到的地方。

及時(shí)回復(fù)

無論是老板，還是同事，及時(shí)回復(fù)他們，表明了對(duì)他們的尊重，如果工作忙，也要向他們說明不能及時(shí)回復(fù)的原因。收到電子郵件，一定要在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)。每天下班的時(shí)候，將郵箱的信件清理，避免遺漏，對(duì)于重要郵件，則要標(biāo)記，方便以后尋找。

分清工作重要性

將工作分為四類：緊急且重要，緊急不重要，不緊急但重要，不緊急且不重要。按照以上順序安排好每天要做的事情，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)瑣碎的小事情分心，也不要在自己不忙的時(shí)候，給別人幫忙一些不重要的事情，這樣完全是在自找苦吃，養(yǎng)成拖延癥。

做好筆記

當(dāng)開會(huì)的時(shí)候，一定要做好會(huì)議記錄，這對(duì)于下階段的工作很重要。有助于明確工作目標(biāo)，工作內(nèi)容。把事情按照時(shí)間、地點(diǎn)、人物、怎么做這幾個(gè)方面記錄下來，不僅可以讓自己的'工作思路更清晰，還有方便自己以后進(jìn)行查閱，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣。

挑重點(diǎn)說明

這也是開會(huì)的時(shí)候必須注意的。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，要珍惜大家的時(shí)間，發(fā)言的時(shí)候不要長篇大論，挑重點(diǎn)的說明就行。還可以調(diào)整自己的語速。在別人發(fā)言的時(shí)候仔細(xì)聽，用腦子思考。最好不要打斷別人說話，如果要打斷別人的話，最好也要幫助他回憶起最初說過的話語，讓他繼續(xù)說下去。在公司說話注意自己的音量，不要談?wù)撘恍┡c工作無關(guān)的私事。

記錄自己，看看離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)

每過一段時(shí)間，好好記錄這一階段的發(fā)展，看看是否完成了最初定下的目標(biāo)。不要偏離了自己的目標(biāo)，集中自己的精力，把自己的每一件事情完成好，不要做一些與目標(biāo)不相關(guān)的修飾。