應(yīng)屆生初入職場(chǎng)的困惑
職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。這里小編給大家分享一些關(guān)于應(yīng)屆生初入職場(chǎng)的困惑，方便大家學(xué)習(xí)了解。
應(yīng)屆生初入職場(chǎng)的困惑
作為新人，張勝為了盡快融入集體，對(duì)于同事們需要幫忙復(fù)印文件、送文件等活，他十分樂(lè)意去幫忙，但后來(lái)他發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多人差遣他做各種雜活，時(shí)間久了，張勝十分無(wú)奈。有一次他向一名老員工抱怨，結(jié)果該同事卻說(shuō)他：“作為新人，幫大家跑跑腿是應(yīng)該的，大家都是這樣過(guò)來(lái)的?！碑厴I(yè)生小張入職半個(gè)月，目前也在做著各種辦公室雜活，她所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ)，然而由于找不到合適的工作，無(wú)奈只好先找份文員的工作先做著。
大學(xué)生張婷(化名)畢業(yè)后去到一企業(yè)上班，從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，一開(kāi)始她與同事相處還不錯(cuò)，由于此前有著較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，張婷在工作上得心應(yīng)手，業(yè)績(jī)很快就超過(guò)了公司的幾位老員工，她也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常讓她提工作上的意見(jiàn)和建議。
然而張婷漸漸地發(fā)現(xiàn)，有幾位老員工得知領(lǐng)導(dǎo)和她聯(lián)系密切后，對(duì)她的態(tài)度卻慢慢轉(zhuǎn)淡，以前他們經(jīng)常會(huì)一起出去聚餐、唱K，但是現(xiàn)在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無(wú)奈，“難度我工作出色也會(huì)得罪人?”
畢業(yè)生小黃畢業(yè)后進(jìn)入了一國(guó)企的黨委辦公室，辦公室里基本是年紀(jì)四五十歲的員工，作為一名90后，小黃發(fā)覺(jué)跟這些老員工沒(méi)有共同話題，老員工關(guān)心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網(wǎng)球比賽。小黃說(shuō)，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對(duì)我的態(tài)度也是不冷不熱，工作環(huán)境很枯燥，每天就盼著趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽?！痹囉闷谑谴髮W(xué)畢業(yè)生踏入職場(chǎng)的第一關(guān)，在此期間，大學(xué)畢業(yè)生要經(jīng)歷一個(gè)從校園到社會(huì)的轉(zhuǎn)變，面對(duì)新的環(huán)境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。
畢業(yè)后在惠州某醫(yī)院工作的護(hù)士小李告訴記者，他跟醫(yī)院簽訂了為期一年的見(jiàn)習(xí)合同，見(jiàn)習(xí)工資只有1200元。醫(yī)院沒(méi)有提供宿舍，小李還要在醫(yī)院附近租房，她租了個(gè)每月400元的單間，每個(gè)月還要花幾百元的伙食費(fèi)，再買(mǎi)些日常用品，基本每個(gè)月所剩無(wú)幾?！懊刻旃ぷ骱苄量?，這一年不知如何熬?！毙±罡袊@地說(shuō)。
職場(chǎng)新人必學(xué)的技能
一：學(xué)會(huì)溝通
關(guān)于溝通，亞里士多德提出的溝通三要素：Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我認(rèn)為這個(gè)說(shuō)法很好，只是對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)有一些抽象。
我個(gè)人建議可以這樣理解：職場(chǎng)溝通三要素：文字語(yǔ)言、聲音語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言。文字語(yǔ)言傳達(dá)是你的信息，聲音語(yǔ)言傳達(dá)的是你的感覺(jué)，而，肢體語(yǔ)言傳達(dá)是你的態(tài)度。
近一步來(lái)說(shuō)，如果你感覺(jué)和某個(gè)同事某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面說(shuō)話有壓力，你可以采取發(fā)郵件的方式，打電話的方式，發(fā)短信的方式。值得注意的是，遇到問(wèn)題，一定要在當(dāng)天解決，最好不要超過(guò)12小時(shí)。
我們都知道，影響溝通效果的也有3個(gè)要素：場(chǎng)合、氣氛和情緒。面對(duì)面溝通當(dāng)然是最佳溝通方式，可是在不得已的情況下，本著解決問(wèn)題的`態(tài)度，請(qǐng)先忽略溝通的方式。
那么，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，面對(duì)面溝通有什么技巧呢?因?yàn)閷?duì)象的多樣性，這個(gè)問(wèn)題還真的不好說(shuō)。因?yàn)槿f(wàn)無(wú)一失的溝通攻略根本不存在，就先做好溝通的5個(gè)基本禮儀：點(diǎn)頭、微笑、傾聽(tīng)、回應(yīng)、做筆記。 要知道“禮多人不怪，油多菜不壞?！?/p>
任何溝通，一定要記住一個(gè)金科玉律：“高品質(zhì)的溝通，應(yīng)把注意力放在結(jié)果上，而不是情緒上?！编牛瑔滩妓顾性婊虮I版的名言里，我印象深刻是這一句：和聰明人在一起工作，最大的好處就是不用考慮他們的自尊。深有同感。與此相反的情況見(jiàn)得很多——你只是在討論，他認(rèn)為是批評(píng)。其實(shí)這種自尊是很沒(méi)出息的，聞過(guò)則喜很好，聞過(guò)而不慍也已經(jīng)很難得。這個(gè)道理劉邦明白，項(xiàng)羽不懂。希望初入職場(chǎng)的新人，一定要明白。為人處事，不要那么敏感，就算對(duì)方真的是在批評(píng)，你當(dāng)他是在討論，你能少斤肉嗎?你老板會(huì)少發(fā)你一分錢(qián)工資嗎?
作為新人一定要明白，溝通是情緒的轉(zhuǎn)移，信息的轉(zhuǎn)移，感情的互動(dòng)。溝，通，沒(méi)有對(duì)，錯(cuò)!只，有，立，場(chǎng)。要知道，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。 要不，你怎么融入別人?我們都說(shuō)心態(tài)很重要很重要，那么，溝通需要什么心?喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛(ài)心。你如果當(dāng)我這話是雞湯，請(qǐng)多年以后再回頭來(lái)看!
二：學(xué)會(huì)合作
我們常說(shuō)，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驅(qū)動(dòng)的合作基本都是廢話，不值得做的事情， 誰(shuí)就不會(huì)去做好;那么，對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，你看中的利益應(yīng)該是什么?我認(rèn)為應(yīng)該是：你的團(tuán)隊(duì)認(rèn)可你!用心和他人合作比你一天到晚想著法子證明自己更重要。和他人合作，不但能取長(zhǎng)補(bǔ)短，還能讓你默默無(wú)聞中脫穎而出。
很多年輕人，不知天高地厚，不知合作之道，把“心高氣傲”當(dāng)什么特殊氣質(zhì)，呵呵。其實(shí)有兩句古語(yǔ)說(shuō)得透徹：”君子過(guò)人以為友，不及人以為師?！北热藦?qiáng)也不狂躁，不擺譜，而是和人合作，分利益給合作者，你的事就容易辦。比人差，也不是嫉妒和破壞，而是向他學(xué)長(zhǎng)處能力，對(duì)照自己，多反思多行動(dòng)，自己的工作就有不斷的進(jìn)步。就怕還不行就擺架子，還沒(méi)怎么著就狂傲。
不管你以前如何，加入新的團(tuán)隊(duì)就需要磨煉自己的性格。我見(jiàn)過(guò)很多新人，都有兩種毛病，一是太強(qiáng)悍，什么人都不買(mǎi)賬，覺(jué)得自己最好，不妥協(xié)，不會(huì)合作商量。和誰(shuí)都搞不好。二是太軟弱，什么都不敢說(shuō)，什么想法也沒(méi)有，稍有挫折困難，就先頹了。作人新人一定，一定，一定要避免。
就算你是公司重金請(qǐng)來(lái)的，再有才也要合作，平常也要獨(dú)立思考。古語(yǔ)說(shuō)：“太剛則折，太柔則卷?！辈湃硕鄬W(xué)合作，常人多開(kāi)思路。
最后，遇到公司強(qiáng)勢(shì)的人，不和你合作，你要怎么辦?一個(gè)公司很多位置很高的強(qiáng)人都有個(gè)特點(diǎn)，就是自有辦法，一般人做不好的事，他們可以，這可以使老板很開(kāi)心。我對(duì)這種事情的看法是：跟強(qiáng)人合作過(guò)的人，進(jìn)步很很快，他們無(wú)法再跟普通人合作的原因是，一是生不過(guò)來(lái)氣，二是令他們自己的水平發(fā)揮不出來(lái)，再耐心也受不了一個(gè)什么做不好的老好人，除非你也是那樣的人，這個(gè)時(shí)候，你要怎么呢?你可以短期照顧他，時(shí)間長(zhǎng)了，他就會(huì)開(kāi)始照顧你了!
三：學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)
作為新人，一定要多花時(shí)間成長(zhǎng)自己，少花時(shí)間去苛責(zé)別人嫉妒別人。知識(shí)是學(xué)來(lái)的，能力是練出來(lái)的，胸懷是修來(lái)的。如果真的發(fā)現(xiàn)了別人身上的不足，你應(yīng)該偷笑才對(duì)啊，因?yàn)檫@就是你以后存在的價(jià)值了。那你何必大張旗鼓地讓他知道，老板又不是傻瓜!難道看不到嗎?老生常談的說(shuō)法是：懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會(huì)被看出來(lái)。如果你認(rèn)為自己懷才不遇，是因?yàn)槟銘训貌粔虼?。有才也要學(xué)習(xí)，要多多獨(dú)立思考。
職場(chǎng)新人的缺點(diǎn)
1：我接觸到很多初入職場(chǎng)的新人，都覺(jué)得應(yīng)該給自己選一個(gè)蔥白的偶像(很多人也都在知乎找，呵呵)，并以“這個(gè)人”作為T(mén)A自己努力的方向。其實(shí)師不必賢于弟子，你需要超越的，只是自己。不要為任何人確定你的職業(yè)理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標(biāo)。
2：很多新人，完全不知道自己應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，就算領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把任務(wù)很清楚的送達(dá)，他的難題是不知道如何推進(jìn)，推一步走一步已經(jīng)是最佳狀態(tài)，手上的工作做完后不主動(dòng)和頂頭上司溝通。手上工作遇到難題完不成，不知道又不問(wèn)。工作進(jìn)度因?yàn)樗ㄔ谀抢?。又或者，生怕自己做了領(lǐng)導(dǎo)不知道，或者自己做了領(lǐng)導(dǎo)搶了功，老板不知道。這個(gè)時(shí)候，記住八字真言：“領(lǐng)導(dǎo)不語(yǔ)，沉靜而御。”事實(shí)上，初入職場(chǎng)人在底層，只要肯吃苦，靠著一點(diǎn)認(rèn)真和勤勉就能脫穎而出。不要把事情搞得那么復(fù)雜!真心沒(méi)有這個(gè)必要，每個(gè)老板都不傻，你做過(guò)什么，他都看在眼里。何況，你領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功又如何呢，老板又沒(méi)有少發(fā)你工錢(qián)!你的領(lǐng)導(dǎo)幫你背黑鍋的時(shí)候，你怎么就忘記了?永遠(yuǎn)不要低估你上司的智商。無(wú)論你做什么，都有人看著。如果你覺(jué)得做了很多，卻不被賞識(shí)，那是因?yàn)樗幸膺x擇看不見(jiàn)。
3：初入職場(chǎng)的人，很多新人不明白 “一個(gè)人能做什么，并不等同于你想做什么”，但是想做是能做和做好的第一前提。特別是工作一段時(shí)間以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些在初入職場(chǎng)時(shí)會(huì)吸引你的東西，例如新鮮感、虛榮，甚至是因?yàn)楦咝蕉a(chǎn)生的滿(mǎn)足感、和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起工作的自豪感，都不再吸引你，而唯一能夠長(zhǎng)久地吸引你投入一份工作，使之真正地成為你的事業(yè)而不僅僅是謀生工具的，只有內(nèi)心的愛(ài)。愛(ài)，懂嗎?如果目的是做成事，就不可能討得每個(gè)人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個(gè)人都是這么走過(guò)來(lái)的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強(qiáng)，走得更高更遠(yuǎn)。
4：初入職場(chǎng)的人，出來(lái)工作，首先是做人，我見(jiàn)過(guò)很多初入職場(chǎng)的新人，很多時(shí)候，不，應(yīng)該是全部時(shí)候。都在用嘴說(shuō)話;真正懂事的人，要不用腦子說(shuō)話要不用智慧說(shuō)話，要么不說(shuō)話。很多年輕人，說(shuō)話基本不過(guò)腦子，工作也不走心!嘴任何時(shí)候都比腦子快，自己都沒(méi)有想清楚的事情，也敢隨便張嘴。問(wèn)他怎么知道的，他說(shuō)別人說(shuō)的，問(wèn)他別人是誰(shuí)?!答，不，上，來(lái)!
5：很多大學(xué)生在剛走出校門(mén)的時(shí)候，就認(rèn)為自己已經(jīng)具備了一些經(jīng)驗(yàn)(呵呵!真的只能呵呵!)。其實(shí)那并不是經(jīng)驗(yàn)，而只是一些知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)并不能在書(shū)本上學(xué)會(huì)，而是要在實(shí)踐中獲得。很多時(shí)候，自己被現(xiàn)實(shí)打敗了，因?yàn)閷W(xué)藝不精，就要愿賭服輸。有情皆孽，無(wú)人不冤。
6：初入職場(chǎng)的人，做事沒(méi)有分寸，看人沒(méi)有眼色，張口說(shuō)話就得罪人。聽(tīng)到的話不會(huì)自行整理。職場(chǎng)上，不要把別人對(duì)你的好感當(dāng)尊重，把尊重就當(dāng)認(rèn)同。這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)不理性，也不成熟。 同時(shí)，一個(gè)新人必須學(xué)習(xí)與自己不同類(lèi)型的同事相處，要不然，你以后的生活會(huì)何其孤苦。 說(shuō)完與同事相處，再說(shuō)說(shuō)與領(lǐng)導(dǎo)相處，想贏得上司的信賴(lài)，不是靠溜須拍馬或者無(wú)條件順從就能做到的。他的強(qiáng)項(xiàng)你能欣賞，他的弱處你能填補(bǔ)，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。弱者的自言自語(yǔ)總是難以被人聽(tīng)到，不是聲音不夠大，而是因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)則，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總為強(qiáng)者存在。
7：初入職場(chǎng)的人，看誰(shuí)都是朋友，見(jiàn)誰(shuí)都是一生一世。這是職場(chǎng)大忌，職場(chǎng)中只有一種人可以交朋友，那就是和你完全沒(méi)有利益與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的人。其他人再好，都只是同事而已。新人哪知舊人傷，來(lái)年新人成舊人，原來(lái)舊人這么傷。職場(chǎng)，就算感同身受，也不是朋友!
8：初入職場(chǎng)的人，遭遇一點(diǎn)職場(chǎng)壓力，就開(kāi)始發(fā)瘋!老板給你發(fā)工資都不算，還要做你的人生導(dǎo)師。老板果真很累!
9：初入職場(chǎng)的人，都堅(jiān)定的認(rèn)為：付出就有回報(bào)。這是一個(gè)偽命題，職場(chǎng)就是這樣，不一定你付出多少就會(huì)得到多少回報(bào)，上面的人滿(mǎn)意自然甚好，加薪?jīng)]得說(shuō)，不通過(guò)就要重做，沒(méi)有人關(guān)心你過(guò)程中忍氣吞聲，只會(huì)看你的結(jié)果能給公司帶來(lái)多少利益。
10：初入職場(chǎng)的人，都不長(zhǎng)心，以為“為難自己”是優(yōu)點(diǎn)，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點(diǎn)兒，事情做的差一些，這在職場(chǎng)上不算多大罪過(guò)。但是不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人的職場(chǎng)大忌，穿小鞋都不知道為什么穿的。
大學(xué)生職場(chǎng)禮儀技巧
1、同事相處的禮儀
真誠(chéng)合作。接待單位各部門(mén)的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠(chéng)合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人。在工作中，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”的道理。
公平競(jìng)爭(zhēng)。不在競(jìng)爭(zhēng)中玩小聰明，公平、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競(jìng)爭(zhēng)勝利。
主動(dòng)打招呼。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對(duì)方小名、綽號(hào)，也不要稱(chēng)兄道弟或以肉麻的話稱(chēng)呼別人。
誠(chéng)實(shí)守信。對(duì)同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠(chéng)信。如自己辦不到應(yīng)誠(chéng)懇講清楚。
2、與上級(jí)相處的禮儀
尊重上級(jí)。樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級(jí)唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級(jí)。只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級(jí)，配合上級(jí)開(kāi)展工作。
理解上級(jí)。在工作中，應(yīng)盡可能地替上級(jí)著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)。
不管自己同上級(jí)的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意對(duì)上級(jí)“套近乎”、溜須拍馬;也不要走另一個(gè)極端，不把上級(jí)放在眼里。上下級(jí)關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。
3、匯報(bào)和聽(tīng)取匯報(bào)的禮儀
遵守時(shí)間。匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。
注意禮貌。先敲門(mén)經(jīng)允許后才進(jìn)門(mén)匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語(yǔ)言精煉。匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語(yǔ)言精煉，條理清楚。
匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級(jí)示意后才可告辭。告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過(guò)的茶具、座椅。當(dāng)上級(jí)送別時(shí)，要主動(dòng)說(shuō)“謝謝”或“請(qǐng)留步”。
聽(tīng)取下級(jí)匯報(bào)時(shí)，也應(yīng)遵行以下禮儀：
守時(shí)。如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門(mén)入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽(tīng)。當(dāng)下級(jí)匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽(tīng)的體態(tài)動(dòng)作。對(duì)匯報(bào)中不甚清楚的問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋?zhuān)部梢赃m當(dāng)提問(wèn)，但要注意所提的問(wèn)題不至于打消對(duì)方匯報(bào)的興致。
不要隨意批評(píng)、拍板，要先思而后言。聽(tīng)取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級(jí)結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過(guò)合適的體態(tài)語(yǔ)或用委婉的語(yǔ)氣告訴對(duì)方，不能粗暴打斷。
當(dāng)下級(jí)告辭時(shí)，應(yīng)站起來(lái)相送。如果聯(lián)系不多的下級(jí)來(lái)匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門(mén)口，并親切道別。
職場(chǎng)的禮儀知識(shí)
1.準(zhǔn)時(shí)、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場(chǎng)的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開(kāi)會(huì)遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是美德，不守時(shí)是不尊重人，浪費(fèi)別人的時(shí)間;從做事的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度，不守時(shí)的人很難被領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)信任。
2.有事需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，能當(dāng)面匯報(bào)的一定要當(dāng)面匯報(bào)，盡量不打電話。
尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室，你卻連動(dòng)都不動(dòng)，操起電話就打，對(duì)方會(huì)反感。當(dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，方便溝通意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時(shí)間去思考，打電話承載不了這個(gè)任務(wù)，除非是一問(wèn)一答式的，比如今天下午有會(huì)請(qǐng)參加這種。
3.因?yàn)樗绞孪蛏霞?jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話。
因?yàn)檎?qǐng)假本身就意味著請(qǐng)示、給假兩種含義，你請(qǐng)，別人給，程序上不能錯(cuò)。切忌切忌，不要發(fā)短信簡(jiǎn)單告知，更不要先斬后奏，比如我明天要出去旅游這樣的請(qǐng)假短信，這不是請(qǐng)假，這是通知。
領(lǐng)導(dǎo)不同意吧，人家票都買(mǎi)了，領(lǐng)導(dǎo)同意吧，說(shuō)實(shí)在的有一種被綁架的感覺(jué)，更何況有時(shí)候工作真的安排不開(kāi)。有的人意識(shí)不到自己這樣做不恰當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。
4.和領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說(shuō)完，稍微等一下再掛電話，讓對(duì)方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗(yàn)一下，別人和你通話后，等你最后一個(gè)字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺(jué)特別不舒服。
5.開(kāi)會(huì)的時(shí)候關(guān)手機(jī)，或者調(diào)成震動(dòng)，這條無(wú)須解釋?zhuān)愣摹?/p>
除非你們單位像個(gè)大車(chē)店，處于無(wú)政府狀態(tài)，否則一定要記住這點(diǎn)，更不要明目張膽的在會(huì)議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對(duì)組織會(huì)議者的尊重。領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上，就像老師坐在講臺(tái)后面，看下面看得清楚著呢，千萬(wàn)不要覺(jué)得自己挺隱蔽，作為新人，更應(yīng)該謹(jǐn)慎。
6.從辦公室或者會(huì)議室出來(lái)的時(shí)候不要使勁摔門(mén)，要用手輕輕把門(mén)掩上。
這實(shí)在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時(shí)候這邊開(kāi)著會(huì)，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門(mén)，而是信手那么一甩，咣當(dāng)一聲，眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開(kāi)，也應(yīng)該注意輕關(guān)門(mén)，尤其是夏天的時(shí)候開(kāi)窗，有過(guò)堂風(fēng)，你覺(jué)得自己沒(méi)使勁，風(fēng)一抽，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在對(duì)周邊人的謙讓和照顧上。
7.在安靜的環(huán)境中，比如開(kāi)會(huì)或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識(shí)的放輕腳步，墊著點(diǎn)腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過(guò)來(lái)的目光里的意味可復(fù)雜多了。另外，開(kāi)會(huì)中間退場(chǎng)、遲到或者早退的時(shí)候從后門(mén)進(jìn)，盡量不要在人前目標(biāo)很大的晃動(dòng)。
8.剛?cè)肼毜男氯藢?duì)于自己的職場(chǎng)身份，需要有一個(gè)心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個(gè)學(xué)生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個(gè)具備社會(huì)屬性的獨(dú)立成年人的'位置上。
有新畢業(yè)的學(xué)生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個(gè)態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善于安排計(jì)劃，缺少主動(dòng)意識(shí)。要經(jīng)常提醒自己，你是一個(gè)獨(dú)立的人，應(yīng)該獨(dú)立完成自己的分內(nèi)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，不要總指望別人體諒你，拿你當(dāng)孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機(jī)會(huì)。
9.在工作中，犯錯(cuò)被發(fā)現(xiàn)了，要先承認(rèn)，然后再講述理由。
有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷地強(qiáng)調(diào)自己的理由、客觀的原因、別人的錯(cuò)誤，我理解他們的感受，出錯(cuò)了，怕批評(píng)，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。但問(wèn)題是，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，覺(jué)得你這是在推諉搪塞，逃避責(zé)任，小心眼的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)耄耗銢](méi)錯(cuò)，那就是我有錯(cuò)了?沒(méi)準(zhǔn)還變成個(gè)人恩怨。
10.作為新人，要敢于表現(xiàn)真實(shí)的自己。
有些人剛踏上工作崗位，官場(chǎng)人事關(guān)系復(fù)雜，會(huì)有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會(huì)表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。這也沒(méi)錯(cuò)，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來(lái)說(shuō)，那些過(guò)分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會(huì)犯錯(cuò)，只要認(rèn)真、坦誠(chéng)的面對(duì)，錯(cuò)誤也是進(jìn)步的開(kāi)始，反正我是愿意給真性情的年輕人機(jī)會(huì)，而不喜歡年紀(jì)輕輕就顯得滑溜溜的人。