應(yīng)屆生和歷屆生的區(qū)別
應(yīng)屆生和歷屆生的最大區(qū)別就是含義不同，以及畢業(yè)的年份不同。應(yīng)屆畢業(yè)生是指今年剛剛畢業(yè)的人，以今年2023年為例：2023年9月畢業(yè)的學(xué)生就是應(yīng)屆畢業(yè)生，而在之前畢業(yè)的就是歷屆生了。
應(yīng)屆生和歷屆生的區(qū)別
就業(yè)不同
現(xiàn)在一般的企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生和歷屆生有著不同的招聘渠道，同時(shí)要求也會(huì)不相同。企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生是以培養(yǎng)為目標(biāo)，不會(huì)要求應(yīng)屆生有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而會(huì)更看重專(zhuān)業(yè)知識(shí)和在學(xué)校的表現(xiàn)。
而企業(yè)對(duì)于歷屆生，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和崗位對(duì)口，企業(yè)會(huì)直接利用歷屆生的工作的經(jīng)驗(yàn)，以此能夠在短期內(nèi)為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。
報(bào)考公務(wù)員的不同
雖然現(xiàn)在的省級(jí)公務(wù)員招錄，應(yīng)屆生和歷屆生都是可以報(bào)考的，只要滿(mǎn)足了相關(guān)條件就能報(bào)考。而且在省公務(wù)員的報(bào)考中，限制條件并沒(méi)有國(guó)考的嚴(yán)格，很多祥團(tuán)崗位基本上都不限制專(zhuān)業(yè)的。但在一些特殊的省公務(wù)員報(bào)考中，有一些崗位是要求具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人才能報(bào)考，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就是一個(gè)劣勢(shì)。
應(yīng)屆生和歷屆生哪個(gè)有優(yōu)勢(shì)
應(yīng)屆生和歷屆生各有各的優(yōu)勢(shì)，如果說(shuō)最有優(yōu)勢(shì)的話，應(yīng)屆生會(huì)比歷屆生優(yōu)勢(shì)更多一點(diǎn)，比如：
1.戶(hù)口優(yōu)勢(shì)
多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶(hù)，而歷屆生想要在一二線城市落戶(hù)只能通過(guò)更多的途徑。而戶(hù)口恰恰又決定了你買(mǎi)房、子女教育等問(wèn)題。
2. 考試資格優(yōu)勢(shì)
應(yīng)屆畢業(yè)生的身份一般的對(duì)于參加一些考試會(huì)有優(yōu)勢(shì)條件，比如國(guó)家公務(wù)員考試、事業(yè)單位、教師編制、三支一扶會(huì)有優(yōu)勢(shì)，這些用人單位會(huì)明確要求要應(yīng)屆畢業(yè)生。
3. 找工作優(yōu)勢(shì)
如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng)，而且剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。
4. 心理優(yōu)勢(shì)
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)工作充滿(mǎn)了熱情，且對(duì)社會(huì)上的各種事充滿(mǎn)好奇心，就因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，他才不會(huì)被之前的圈子困住，從而有更大的發(fā)展空間;同時(shí)，在工作、生活上沒(méi)有太大的壓力，可以無(wú)所顧忌的去拼去闖。
什么是應(yīng)屆生
應(yīng)屆生的一般定義國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年)未落實(shí)工作單位、其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
畢業(yè)一年還算不算應(yīng)屆生
一年之內(nèi)算應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)屆畢業(yè)生分兩種
1.即將要畢業(yè)的，但是還沒(méi)拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。
2.拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過(guò)2年或三年擇業(yè)期年限的(超過(guò)則為往屆生)。
應(yīng)屆生的好處有哪些
就業(yè)更容易，選擇面更廣
如果大家有過(guò)找工作的經(jīng)歷，應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)列出一個(gè)限制條件，那就是只招聘應(yīng)屆生。
應(yīng)屆生更像是一張白紙，沒(méi)有什么社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，所以在后期培養(yǎng)的時(shí)候更容易一些，也會(huì)更快融入企業(yè)的文化氛圍當(dāng)中。所以應(yīng)屆生在就業(yè)的時(shí)候可以選擇的余地更大，就業(yè)也會(huì)更容易。
更容易獲得編制
就業(yè)季有不少?lài)?guó)企事業(yè)單位到學(xué)校招聘，招聘條件中也明確指出只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)于這部分應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)校招的方式入職，那么入職后就能夠獲得編制。
反之，如果通過(guò)社會(huì)招聘的方式進(jìn)入國(guó)企，那么就很難獲得編制，而更多的是三方員工或勞務(wù)用工。不同用工性質(zhì)對(duì)應(yīng)的薪資待遇、晉升發(fā)展區(qū)別很大。
應(yīng)屆生和往屆生哪個(gè)更好找工作
相比應(yīng)屆生，往屆生找工作確實(shí)是比較有難度的，主要有以下原因：
第一，企業(yè)的招聘方式，大型企業(yè)都鐘愛(ài)應(yīng)屆生，為什么呢，首先，人力成本可以控制，去學(xué)校招聘，效率比較高，基本一兩天就可以招到符合要求的人員，應(yīng)屆生雖說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是只要專(zhuān)業(yè)對(duì)口，培訓(xùn)下就可以上崗。其次，應(yīng)屆生對(duì)企業(yè)的規(guī)定都比較遵守，不像社會(huì)人員老油條，不好管理。最后，去學(xué)校招聘的應(yīng)屆生，待遇可以按照公司最低標(biāo)準(zhǔn)，可以控制人力成本。
第二，往屆生為什么難呢，往屆生因?yàn)楣ぷ髁艘欢螘r(shí)間，失去了應(yīng)屆生身份，企業(yè)認(rèn)為你首先對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不夠，喜歡跳槽。其次，經(jīng)驗(yàn)不足，但是要求過(guò)高。最后，在人才市場(chǎng)上招聘的企業(yè)都要求5到8年的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)需要的是一去單位就可以熟練開(kāi)始工作。