2017年遼寧省婚假規(guī)定是怎樣的
符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚晚育夫妻現(xiàn)在不享受特殊假期。遼寧省婚假也有不同的規(guī)定，下面是小編帶來(lái)的關(guān)于遼寧省婚假規(guī)定的內(nèi)容，歡迎大家閱讀!
遼寧省婚假新規(guī)定
婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十條 男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。”——遼寧省人口與計(jì)劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂)。
婚假的有效期
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。
因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。
以上就是華律網(wǎng)的小編為大家?guī)?lái)的婚假有效期是多久的相關(guān)法律內(nèi)容。婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。如有其他疑問(wèn)，歡迎來(lái)華律網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律為您提供幫助。
遼寧省產(chǎn)假新規(guī)定
遼寧產(chǎn)假158天
男職工陪產(chǎn)假為7天—1個(gè)月
多地明確陪產(chǎn)假不得降低其工資福利
除了女職工有福利以外，對(duì)于男職工也相應(yīng)享受了陪產(chǎn)假。廣東新修訂的計(jì)生條例中規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
經(jīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者梳理，目前有15個(gè)省份規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。
山東和天津兩地陪產(chǎn)假時(shí)間最短，僅有7天;上海、青海陪產(chǎn)假為10天;四川、湖南陪產(chǎn)假為20天;廣西、內(nèi)蒙古、寧夏陪產(chǎn)假為25天;甘肅、云南、河南陪產(chǎn)假為30天-1個(gè)月;另有山西和安徽采取彈性時(shí)間，分別為15-20天和10-20天。
記者注意到，多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼
產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放
按國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假包括98天的基礎(chǔ)假期、30天以上的生育獎(jiǎng)勵(lì)假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假(每增加一個(gè)胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。
按照國(guó)家規(guī)定，正常的產(chǎn)假?lài)?guó)家是會(huì)給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會(huì)按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于，則會(huì)彌補(bǔ)差額。
另外，據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，保胎假是有醫(yī)生開(kāi)的證明，按照病假工資來(lái)發(fā)放的;產(chǎn)前假一般情況是以每月實(shí)發(fā)工資的80%來(lái)發(fā)放。
從以上規(guī)定來(lái)看，增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)增加。
二胎政策、產(chǎn)假延長(zhǎng)加劇職場(chǎng)性別歧視
增加生育保險(xiǎn)津貼有利于減少企業(yè)負(fù)擔(dān)
隨著二胎政策的放開(kāi)，多地延長(zhǎng)了產(chǎn)假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準(zhǔn)備。但是也有一些企業(yè)和單位對(duì)于女職工延長(zhǎng)產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，甚至?xí)绊懙脚毠そ窈蟮穆殘?chǎng)生存，這對(duì)于女職工而言無(wú)疑會(huì)產(chǎn)生心理上的矛盾。
產(chǎn)假的延長(zhǎng)和二胎政策也必然會(huì)影響面臨就業(yè)和結(jié)婚生子的年輕女性在職場(chǎng)中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進(jìn)來(lái)。
二胎假期延長(zhǎng)是好事，但隨之帶來(lái)的問(wèn)題是更大的困難比如，一些私企還等不到你享受假期就給你開(kāi)了，還有家庭生活的經(jīng)濟(jì)上的壓力，隨之而來(lái)，但對(duì)于有能力的企業(yè)、事業(yè)單位，想必到是個(gè)好消息!準(zhǔn)備二胎的女性同胞們可以享受個(gè)長(zhǎng)假了!
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