教職工出勤管理制度范文精選
為維護正常的工作秩序，強化全體教職工的紀律觀念，做好出勤管理，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了教職工出勤管理制度范文，一起來看看吧。
教職工出勤管理制度范文篇一
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強學(xué)校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學(xué)校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負責(zé)實施。
第四條 各部門負責(zé)人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本學(xué)校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;
2、上午上班時間為：8：30——12：00;
下午上班時間為：14：30——18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時按曠工半天處理;
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準，兩天至三天的由副校長批準，三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責(zé)人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責(zé)人批準，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8：30前向所在部門負責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假;
3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)部門負責(zé)人報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標準扣除;
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;
2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
教職工出勤管理制度范文篇二
(一)請假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2.病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。
3.公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4.產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天(男職工護理假為一周);符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5.婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
(二)批假權(quán)限
1.兩周以內(nèi)請假由校長批準。
2.兩周以上請假由教育局批準。
3.會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
(三)請假手續(xù)
1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。
2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。
3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
(四)假期待遇
1.事假扣發(fā)工資20元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣0.2分/天。
2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、城川醫(yī)院，或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效);凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資20元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除0.1分/天。
3.遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次(以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準)，在教職工業(yè)績考核中扣0.05分/次;代簽到者，每次雙方雙扣。
4.會議(含例會、各種臨時會議和集體活動)請假，扣發(fā)工資20元/次，缺課扣工資10元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣0.1分/次(節(jié))。
5.請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算;1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算(寒暑假除外)。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6.回民教職工在開齋節(jié)第一、二天，休假過節(jié)，按法定假對待。
7.凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間(憑準考證等有效證件)，按公假對待。
8.凡遞交退休申請的人員，如符合法定年齡(男60周歲，女55周歲)的，按審批(以上級批準文件為準)前半年免予扣罰;凡提前申請退休的，按正常請假規(guī)定執(zhí)行。
9.每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良;所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
教職工出勤管理制度范文篇三
一、適用范圍
學(xué)校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
三、違紀界定：
教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退：未按學(xué)校規(guī)定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。
脫崗：在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
四、假期規(guī)定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
1.病假：教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
2.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當年未休公休假的應(yīng)先請公休假，再請事假。
3.年休假：
(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時，可順延;
(2)年休假應(yīng)當提前3個工作日向部門負責(zé)人提出書面申請，再由分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負責(zé)人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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