小學教師出勤管理制度范本3篇
為加強小學教師的出勤管理，確保學校各項工作順利完成，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你帶來了小學教師出勤管理制度范本。
小學教師出勤管理制度范本篇一
一、出勤種類及期限
1、事假：教職工有必要事故，確實需要離職。但每學期事假連續(xù)不超過三天，累計不超過五天，超過規(guī)定期限以缺曠處理。
2、病假：本人因病不能堅持工作，必須請假治療休養(yǎng)者，給予病假。病假在三天內(含三天)，出具鄉(xiāng)級以上衛(wèi)生院疾病證明書和收款收據，并自行負責代課費。病假在三天(不含三天)以上，由上級領導批假為準。
3、婚假：由鄉(xiāng)中學批假為準。
4、喪假：本人直系親屬死亡(父母、配偶、子女)準假一周，其余直系親屬(祖父母、外祖父母、孫子、孫女)準假3天。因故需要延長者，作事假論處。
5、產假：女教職工生育，按計生政策給假。
6、護理假：男教職工之妻生育，以中學相關政策給假。
7、路程假：教職工之事假、婚假、喪假等如果確實需要赴外地處理者，根據路程遠近、往返實際所需時間給予路程假。
8、公假：學校教職工因公事出差，給予公假，公假時間據實情而定。
9、調課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調課，但調課必須經得教務處同意。
10、遲到：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間，晚到10分鐘以內為遲到，10分鐘以上為缺曠。
11、早退：根據學校的作息時間、活動、會議安排參加的時間、工作任務突擊安排參加的時間、交報各類資料、信息、數據的時間，提前3分鐘(含3分鐘)離開為早退，3分鐘以上為缺曠。
二、扣款規(guī)定
(一)、缺課、缺曠
1、教師缺課一節(jié)，扣款20元、扣考核分2分，缺曠
一天扣日平均工資的2倍，加代課費，扣考核分5分。
2、開會、學習、教研、升旗、集體活動等缺曠(課后集體活動)，一次扣款50元，扣考核分3分。
(二)、遲到、早退
1、教師上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動遲到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。
(三)、病假、事假
1、教師病假自行付代課費，不扣考核分。
2、事假一天扣日平均工資，加代課費，扣考核分2分。事假一節(jié)(上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動等)扣款10元，扣考核分0.5分。
3、公假、特事假學校付代課費。
小學教師出勤管理制度范本篇二
1.嚴格遵守簽到。教職工上午、下午簽到簽退實行指紋考勤，停電采用手寫考勤，學校其他活動實行清點人數考勤。
2.嚴格執(zhí)行事前請假。一般情況學校不予接受電話請假。請假必須按規(guī)范填報請假審批單，獲準后才能請假。教職工上課期間請臨時假由行政值周批準，請假一天以上由校長簽準，校長不在校時，由在校主持工作的校領導簽準，教職工無請假手續(xù)，或者假滿不按時銷假，按曠工、曠課規(guī)定處理。因特殊情況電話請假者，接假人告知行政值周和考勤負責人，并辦理代假手續(xù)。無請假條者按曠工處理。教職工所有出勤情況由學校辦公室及時在校內公示。
3.嚴格執(zhí)行教職工在崗督查。教師在崗督查除由少先隊大隊督查記錄外，學校行政和值周教師可以隨機進行在崗情況抽查，抽查結果一并記入教師考勤記錄。
4.嚴格落實教職工出勤考核。為教職工必要的請假給予合理安排，讓教職工遲到、早退、曠會、曠課、曠工等可能發(fā)生的現象得到有效控制，
學校實行在崗督查制，并一周一公示，上下班簽到簽退一月一公示并匯總存檔?？记谇闆r按學期記入教師考核成績。
4.1在崗考勤督查的界定
4.1.1按設定考勤時間，未按時簽到視為遲到，提前簽退視為早退。
4.1.2根據學校上課時間，校內無特殊安排，教師應提前候課，上課鈴響后3分鐘未進教室計遲到1次。上課時間超過10分鐘后不在課堂，通知本人仍不到課堂者計曠課1節(jié)。4.1.3學?；顒?升旗儀式、運動會、課外活動、集會、全員學習等)、工作任務突擊安排的時間，晚到5分鐘起計遲到1次，請假記事假1節(jié)，未請假一直不參加記曠會1節(jié)，
4.1.4值周教師沒按規(guī)定到場履行值周職責，督查到一次計遲到1次。
4.1.5調課：教師因單元檢測，任課教師可以相互調課，但調課必須經教導處同意;教師請假之前先自行調課，經教導處查實無課時沖突，方可簽準。調課不經教導處同意，發(fā)現1次記調課人曠課1節(jié)，記代課人事假1節(jié)。
4.1.6不請假不到校，或假滿不到校銷假即為曠工。
4.2公假：學校教職工因公事出差，填寫出差審批單，經相關部門審批后，給予公假，公假超過審批天數不到校，又不向學校告知具有其他緊急情況，按曠工處理。
4.3婚、產假：本人婚產假按相關規(guī)定執(zhí)行，婚產假需遵循婚姻法和計劃生育法、條例等的相關規(guī)定。在法律、條例等規(guī)定以外的婚產假按事假計算?；楫a假如遇節(jié)假日和雙休日時，一律不扣除。
小學教師出勤管理制度范本篇三
一、請假程序：
1、請假手續(xù)：教職工因故請假必須經校長審批同意后方可離校。因特殊情況(病假憑醫(yī)院證明、突發(fā)事故)本人不能前來請假的，應及時用電話辦理請假手續(xù)。(務必用假條)非本人辦理事務不得請假和直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故給假半天，本人主持假期一周。
2、節(jié)假日假期不補。
二、考勤制度：
1、教師必須按學校規(guī)定的時間上下班(10：20到校，16：30離校)，并一律實行簽到制，中途不準隨便離開工作崗位，特殊情況離校應向領導請假并作好記錄。本學期由值周教師負責記載，每周匯總到校務日志周五紀錄上。
2、凡遲到早退、中途離校一次時間滿兩小時者作缺勤半天處理;遲到早退、中途離校全學期累計滿3次者，作缺勤一天計算。學校召開會議無故缺席者、每次按遲到早退一次計算。每周一中午開會。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不計出勤，代課費用由學校支付。孩子高考中考，教師有假期1周，不計出勤，代課費用由學校支付。正常假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
4、如果遇到突發(fā)性事故，應該及時打電話通知學校。
三、獎懲辦法：
1、學校每學期投放50元作為全勤獎。如果1天公放性假期都未請假，全勤獎為100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或遲到5分鐘每次扣5元，5分鐘以上扣10元，曠工1天計算扣50元，。對于曠職者，將嚴肅處理。曠工二天扣100元，一學期累計曠職3天作自動離職處理。中途隨便離開工作崗位(教室)而不到招呼者或者出校園分別扣20元、50元。對于明知扣款后不上班者，通報批評并扣100元。
3、給公假或者假期而提前上班者，每天獎勵20元。
4、婚喪假能按時上班者，享受月全勤獎。
5、扣款不封頂，扣完后累計到下月或者期末考評中。
四、未說明或者改動的問題，以會議紀錄未準。
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1.小公司制度范本
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