休假管理制度范本推薦
休假管理制度范本推薦
為保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,做好員工的休假管理，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你帶來了休假管理制度范本。
休假管理制度范本篇一
為更好對各行政服務站的管理規(guī)范化，結(jié)合實際情況，對各行政服務站聘員(以下統(tǒng)稱工作人員)的一系列休假制度作出以下規(guī)章制度管理：一、年休假制度。
根據(jù)國家機關工作人員的工作年限分別確定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
備注：
(一)上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(二)未經(jīng)事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為礦工處理。
(三)各單位要結(jié)合“AB”崗設臵，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
(四)各單位要對年休假實行登記管理。對確實因工作原因而不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(六)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定計算。
(七)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假，以后其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、法定節(jié)假日。
按國家法定節(jié)假日規(guī)定實施：
(一)、元旦周期：共3天;
(二)、春節(jié)周期：共7天;
(三)、清明節(jié)周期：共3天;
(四)、勞動節(jié)周期：共3天;
(五)、端午節(jié)周期：共3天;
(六)、中秋節(jié)周期：共3天;
(七)、國慶節(jié)周期：共7天;
三、婚假。
(一)、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
(二)、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
四、喪假。
具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1-3天的喪假。
休假管理制度范本篇二
(一)目的
為保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,嚴格遵守企業(yè)的管理制度。結(jié)合國家有關法律、法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本規(guī)定。
(二)違紀處罰及休假規(guī)定
2.1遲到、早退每次罰款20元;超過30分鐘的罰款50元。當月遲到、早退累計達二次及以上者，取消全月獎金。
2.2曠工：
(1)凡不履行請假手續(xù)、無故不上班或未經(jīng)允許不上班，一律視為曠工。
(2)曠工一天扣獎金30%，累計曠工3天取消全月獎金，并由車間交辦公室作待崗處理。連續(xù)曠工15天以上，予以辭退。
2.3停工、待崗：
2.3.1停工：班長、車間正、副主任、部門領導有權(quán)對下屬員工因不服從正常指揮、消極怠工及其它違紀實施停工、停職處理。員工被停工停職：①按停工、停職天數(shù)扣發(fā)基本工資;另外，每停工1天，扣罰當月獎金20%，3天以上扣罰全月獎金。②必須向所在的車間或部門遞交書面檢查。認識深刻、確有悔改決心后，方可恢復工作。
2.3.2待崗：對各類嚴重違紀及因各種原因不能勝任本職工作者，經(jīng)所屬車間、部門研究，報辦公室備案作待崗處理。期間，可以安排從事廠區(qū)衛(wèi)生等勞動，也可以組織學習和培訓。只發(fā)給待崗工資。待崗期間不服從管理或三個月后仍無單位接收，作除名處理。待崗人員如被某部門接收，必須由接收單位寫要人報告。待崗人員寫檢查、保證書后才能上崗。要人報告、待崗人員的檢查、保證書報辦公室備案。重新上崗后如仍無改進，解除勞動合同。
(三)病假、事假、調(diào)休
3.1病假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領導審批。職工請病假需要縣級以上正規(guī)醫(yī)院開具的病假條、病歷和當日就診的藥費單據(jù)請假。每請病假一天，扣10%的獎金，直至扣完。
3.2事假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領導審批。職工請事假，必須在上班前一天提供書面請假條，批準后方可休息。未經(jīng)領導同意，強行休息按曠工處理。每請事假一天，扣15%的獎金，直至扣完。
3.3調(diào)休：職工要求調(diào)休、補休的，必須服從生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)車間、部門同意，履行手續(xù)手方可休息否則按事假處理。
(四)婚、產(chǎn)、探、喪假
4.1婚、產(chǎn)、探、喪假手續(xù)：職工如需請婚、探、產(chǎn)、喪假，必須有書面的請假條，婚、探、產(chǎn)假提前一周(喪假提前)遞交給部門負責人，由部門負責人及分管領導一并在請假條上簽字批準方可。
4.2婚假：非晚婚者婚假天數(shù)規(guī)定為10天，晚婚者婚假天數(shù)規(guī)定為23天，出勤一天享受一天的工資，超過規(guī)定天數(shù)視同事假扣發(fā)工資。
4.3產(chǎn)假：生產(chǎn)崗位女工懷孕6個月下崗休息，產(chǎn)后休8個月，累計休一年;機關及后勤行政人員女工產(chǎn)前1個月休息，產(chǎn)后休6個月，累計休息7個月。產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放工資，由醫(yī)保中心發(fā)放“生育保險”津貼。公司仍給予交納社會保險，個人承擔的部分，根據(jù)休息時間長短，最后交納到財務。
4.4探親假：工作滿一年，且單程18小時以上有探親假，探親假21天，出勤一天享受一天的工資。
4.5喪假：直系親屬有喪假，喪假3天，出勤一天享受一天的工資。
休假管理制度范本篇三
1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(jié)(4月5日放假1天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五放假1天)、中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五放假1天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。適用人員：公司全體人員。
2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：假期種類婚假喪假生育假陪產(chǎn)假休假天數(shù)10-15天3天98天3天路費報銷情況路費自理路費自理公司報銷路費自理工資發(fā)放只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資適用人群公司員工公司員工公司已婚員工公司已婚員工3、年休假及探親假的休假規(guī)定
假期種類要求一簽訂正式勞動合同且滿一年要求二①湖南省內(nèi)員工②省外已婚員工，配偶雙方均在湖南省內(nèi)居住①省外未婚員工休假天數(shù)7天，工齡增加一年加一天，直至15天止一年一次，10天路費報銷公司報銷(符合差旅費報銷標準)工資發(fā)放年休假只發(fā)基本工資探親假 后②省外已婚員工，配偶一方不在湖南省內(nèi)居住一年二次，10天/次③黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、四川、一年一次，10天云南等省份的員工(含已婚員工)注：以上年休假和探親假不包含春節(jié)公司統(tǒng)一放假。凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假
?、俾毠ふ埵录倮塾?0天以上;②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的;③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60%計發(fā)。
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領導申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關車船費員工自理。
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1.小公司制度范本