人民調(diào)解員管理制度范本推薦
人民調(diào)解員管理制度范本推薦
為了提高調(diào)解水平，規(guī)范人民調(diào)解員的工作行為，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了人民調(diào)解員管理制度范本，希望對大家有幫助!
人民調(diào)解員管理制度范本篇一
為增強(qiáng)綜合調(diào)處能力，加大調(diào)處轄區(qū)內(nèi)疑難、重大、復(fù)雜矛盾糾紛的力度，及時(shí)把矛盾糾紛就地解決，努力將矛盾糾紛化解在基層，特制定仙霞鎮(zhèn)首席人民調(diào)解員制度。
一、各村要在村一級人民調(diào)解委員會(huì)建立首席人民調(diào)解員制度。
二、鎮(zhèn)一級人民調(diào)解委員會(huì)主任為首席人民調(diào)解員，由市司法局聘任，村級首席人民調(diào)解員由司法所聘任。任期為三年，期滿可以續(xù)聘。
三、首席人民調(diào)解員的聘書、由市司法局統(tǒng)一格式和規(guī)格制作。首席人民調(diào)解員調(diào)處矛盾糾紛時(shí)一律佩帶胸章。
四、首席人民調(diào)解員的任職條件：
1、為人公正，剛直不阿，對群眾一視同仁;
2、能堅(jiān)持原則，按照法律法規(guī)政策和社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解，不偏不倚，不徇私舞弊，不打擊報(bào)復(fù);
3、熱愛人民調(diào)解工作，不怕艱苦，不怕麻煩，不計(jì)較個(gè)人得失，主動(dòng)為群眾排憂解難，全心全意為人民服務(wù);
4、密切聯(lián)系群眾，能反映群眾的意見和要求，遇事能和群眾商量、傾聽群眾意見;
5、具有一定的法律知識(shí)和調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)。
五、首席人民調(diào)解員的主要職責(zé)是對其所轄范圍內(nèi)所調(diào)解的糾紛實(shí)行負(fù)責(zé)，主持調(diào)解工作，主導(dǎo)重大、復(fù)雜、疑難案件的調(diào)解，做到快速組織調(diào)解，堅(jiān)持原則不偏袒，公平、公正處理事件，對村調(diào)委會(huì)工作指導(dǎo)有力。
人民調(diào)解員管理制度范本篇二
一、定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高人民調(diào)解員的法律水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：法律基本知識(shí)，新頒布的與人民調(diào)解工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，人民調(diào)解工作規(guī)則，程序與方法，典型案例剖析。
三、培訓(xùn)方式：講課、經(jīng)驗(yàn)介紹、觀摩、下發(fā)資料、以會(huì)代訓(xùn)。
四、司法所負(fù)責(zé)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作，必要時(shí)聘請政法系統(tǒng)及有關(guān)部門派員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、每年不少于兩次培訓(xùn)，每次不少于三天，必要時(shí)開展專題培訓(xùn)，對調(diào)委主任每月一次培訓(xùn)。
人民調(diào)解員管理制度范本篇三
為切實(shí)保障司法調(diào)解工作的有效開展，根據(jù)省高院《關(guān)于積極發(fā)揮司法調(diào)解主導(dǎo)作用，全面推進(jìn)構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系的意見》和本院《關(guān)于開展訴訟與非訴訟銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，為規(guī)范特邀調(diào)解員參與調(diào)解工作，制定本制度。
一、特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作范圍
(一)接受委托或邀請，開展民商事案件、刑事自訴案件、行政案件、執(zhí)行案件的立案調(diào)解工作;
(二)接受委托或邀請，開展民商事案件的訴訟調(diào)解工作;
(三)接受委托或邀請，開展刑事附帶民事案件、刑事自訴案件的訴訟調(diào)解工作;
(四)接受委托或邀請，開展行政案件的協(xié)調(diào)工作;
(五)接受委托或邀請，開展執(zhí)行案件的和解工作;
(六)接受委托或邀請，開展信訪案件的和解工作;
二、調(diào)解工作要求
特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
(一)調(diào)解案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身份說明，征求雙方當(dāng)事人對委托調(diào)解的意見;雙方當(dāng)事人均明確表示同意由特邀調(diào)解員調(diào)解的，方可組織進(jìn)行調(diào)解。
(二)調(diào)解案件，應(yīng)當(dāng)做好調(diào)解筆錄。如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由特邀調(diào)解員和當(dāng)事人簽字認(rèn)可;如當(dāng)事人要求進(jìn)行司法確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由法官再主持雙方當(dāng)事人做好調(diào)解協(xié)議的確認(rèn)工作，并由法官及雙方當(dāng)事人簽字認(rèn)可。如不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則由特邀調(diào)解員做好調(diào)解筆錄，說明調(diào)解經(jīng)過及不能調(diào)解的主要原因，并由特邀調(diào)解員及雙方當(dāng)事簽字予以確認(rèn)。
(三)調(diào)解成功案件，如制作調(diào)解協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)以調(diào)解協(xié)議書送達(dá)雙方當(dāng)事人為依據(jù)。
三、調(diào)解工作補(bǔ)貼
對特邀調(diào)解員調(diào)解成功的案件，實(shí)行調(diào)解個(gè)案工作補(bǔ)貼制度，給予一定的報(bào)酬。
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