黨員目標管理責任制度范本
要把黨員目標管理和職工崗位責任制結(jié)合起來，使支部黨建和單位工作變成有質(zhì)量、有效益、有時限。小編今天就為你整理了黨員目標管理的相應制度內(nèi)容，希望對你有幫助!
黨員目標管理制度范本篇一
一、黨員目標管理內(nèi)容
1、根據(jù)黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現(xiàn)本崗位特色。
2、黨員目標管理內(nèi)容應包括：組織生活出勤、目標承諾和崗位工作完成情況、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、創(chuàng)先爭優(yōu)等。
二、每個黨員要結(jié)合目標承諾，制定具體目標，承諾工作目標應遵循個人自訂、黨小組互評與支委會審定相結(jié)合的原則進行。
三、黨小組對黨員完成目標的有關情況逐月分別記錄，每半年向支委會匯報一次。
四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結(jié)合方法進行。
五、考評步驟：
1、自我總結(jié)評議;
2、民主評議，征求機關非黨群眾、管理相對人及社會各界的意見;
3、支部鑒定，公布考核結(jié)果;
4、根據(jù)考核結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理。并將考核情況報局黨組。
黨員目標管理制度范本篇二
1、要把黨員目標管理和職工崗位責任制結(jié)合起來，使支部黨建和單位工作變成有質(zhì)量、有效益、有時限，有要求的目標責任制，落實到每個黨員和職工中去。
2、黨支部要加強教職工思想作風建設，采取領導聯(lián)系職工、黨員聯(lián)系群眾，以老帶新，崗位學習等方式，開展學理論、學業(yè)務、學先進、學本領和比素質(zhì)、比作風、比實績、比貢獻的活動，促進各項工作。
3、對黨員目標責任制連同職工工作崗位責任制在年終一并檢查總結(jié)，并做為黨員先鋒模范作用發(fā)揮好壞的主要依據(jù)，鼓勵先進，鞭策后進。
黨員目標管理制度范本篇三
一、黨員目標管理內(nèi)容
1、根據(jù)黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應體現(xiàn)本崗位特色。
2、黨員目標管理內(nèi)容主要有：組織生活出勤、工作目標完成、黨員自我提高、遵守黨風黨紀、發(fā)揮先進性作用。
二、每個黨員具體目標的制訂，應遵循個人自訂、黨小組互評與支委會審定相結(jié)合的原則進行。
三、黨小組對黨員完成目標的有關情況逐月分別記錄，每半年向支委會匯報一次。
四、黨員目標管理考核評比分為年終總評與民主評議黨員相結(jié)合，按照目標管理內(nèi)容的分解項目，采取百分制打分方法進行。
五、考評步驟：
1、自我總結(jié)評議;
2、民主評議，征求群眾和有關部門意見;
3、支部討論、鑒定，并公示考核結(jié)果;
4、根據(jù)考核結(jié)果，確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格黨員，進行相應的表彰和組織處理。并將考核情況報告局黨組。
黨員目標管理制度范本篇四
1、黨員必須帶頭響應黨和國家的號召，完成上級交給的各項任務，積極參加組織活動，在群眾中起先鋒模范作用。
2、黨員必須帶頭學習政治理論，科學文化知識，鉆研本職業(yè)務，積極參加學習科技培訓，掌握1—2門實用技術。
3、凡有活動能力的黨員都要就近聯(lián)系1—2戶村民，力所能及的幫助聯(lián)系戶解決生產(chǎn)、生活中的困難，密切黨群關系，干群關系。
4、黨員必須積極參加黨的生活，堅持定期過組織生活，制度按時交納黨費，外出6個月以上的要辦理黨員臨時組織關系，超過半年要轉(zhuǎn)移組織關系。
5、長期在外的黨員要定期向黨組織匯報思想，年底參加民主評議黨員活動。
6、老弱病殘黨員，如參加組織生活困難由支部派人向其傳達黨的文件和重要活動，從政治上、生活上關心。
7、對黨員的紀律處分須經(jīng)支部大會討論，按照處分黨員的批準權(quán)限逐級上報，做到事實清楚，證據(jù)充分，處理恰當，手續(xù)完備，經(jīng)得起歷史考驗。
黨員目標管理制度范本篇四
黨員一崗雙責目標管理實施方案：為充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力及提高黨員的履職能力。經(jīng)研究，現(xiàn)對黨員實施“一崗雙責”目標管理，目的是為了進一步明確每個共產(chǎn)黨員應當履行的黨內(nèi)職責和作為一名具體的機關工作者應當承擔的崗位職責，教育和引導廣大黨員在各自的工作崗位上認真實踐“三個代表”重要思想，不斷提高服務大局、服務基層、服務群眾的能力和水平。為扎實推進“一崗雙責”目標管理工作，現(xiàn)提出如下實施意見：
一、充分認識實施“一崗雙責”目標管理的重要意義，提高加強黨員教育管理的責任意識
對黨員實行“一崗雙責”目標管理，是進一步推進“云嶺先鋒”工程的重要舉措。近年來，全局黨員經(jīng)過“三個代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動，受到了較好的學習教育，基層黨組織建設得到了進一步加強。但是，目前仍有少數(shù)黨員先鋒模范作用還發(fā)揮不夠，黨員的責任意識和大局意識不夠強。為了鞏固和擴大先進性教育活動的成果，決定在局機關黨委所屬黨支部的在職黨員中實施黨員“一崗雙責”目標管理，把共產(chǎn)黨員的標準具體量化，讓黨員學習有內(nèi)容，工作有標準，努力有方向，有利于教育黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，有利于引導黨員干部身體力行“三個代表”，永葆共產(chǎn)黨員先進性，從而達到提高黨員素質(zhì)、更好地服務人民群眾、促進各項工作的目的。實行黨員“一崗雙責”目標管理，由所在黨支部把黨務工作和部門工作任務合理分解落實給每一位黨員，實現(xiàn)黨建工作與部門工作的有效融合，使黨建工作更好地服從和服務于全局工作大局，圓滿地完成全年的各項目標任務。
二、因人因崗制定“雙責”目標，落實黨員的雙重責任
1、“雙責”的責任內(nèi)容。“雙責”目標主要分為黨內(nèi)職責與崗位職責兩個方面。黨內(nèi)職責目標以黨員參加政治理論學習、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、“一對一”幫扶等活動和黨風廉政建設、繳納黨費等為主。崗位職責目標以具體的崗位業(yè)務工作以及其他工作為主。
2、公布“雙責”目標。“雙責”目標確定后，由黨支部將黨員“雙責”目標在黨員活動室的學習園地或政務公開欄中進行公示，作為黨員自我約束管理和黨支部實施督查的主要依據(jù)。
3、分解“雙責”目標。黨支部將通過黨員大會向全體黨員公布全年的黨建工作任務和行政工作目標，采取黨員個人自我“認”責、黨支部審定相結(jié)合的辦法，結(jié)合黨員的年齡、文化、特長等特點和具體崗位要求，分解細化落實“雙責”目標。在實施過程中，對于上級黨組織和有關部門新部署的工作任務，黨組織要及時分解落實給有關黨員。
三、實施階段性督查，嚴格考核獎懲
1、加強督查和考核。黨支部要對黨員“一崗雙責”目標管理的實施情況進行跟蹤督查，加強指導。要結(jié)合黨員活動日的開展，組織黨員對照目標責任進行自查總結(jié)，匯報交流上一階段完成的情況和下一階段的打算。黨支部要定期對黨員履行“雙責”情況進行考核，將考核結(jié)果記入《黨員目標管理考核登記表》。
2、實行年度綜合考評。黨支部要把黨員“一崗雙責”目標的完成情況作為年終民主評議黨員的重要內(nèi)容。每年年終結(jié)合民主評議黨員，首先由黨支部組織全體黨員自我小結(jié)認格，并在黨員大會上述職匯報“雙責”目標任務完成的情況，然后組織全體黨員進行民主測評，在此基礎上由黨支部結(jié)合平時考核情況，確定每個黨員的等次。
3、落實獎懲措施。年度考評結(jié)果要作為評先選優(yōu)的主要依據(jù)之一。對民主評議中定格為基本合格的黨員必須在評議工作結(jié)束后一個月內(nèi)進行談話教育。要按“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、重在提高”的方針，嚴肅認真地做好不合格黨員的教育處置工作。
四、加強組織領導，確保黨員“一崗雙責”目標管理工作順利實施
在基層黨支部的黨員中實施“一崗雙責”目標管理，是對加強黨員隊伍建設的積極探索，各黨支部要把這項工作擺上重要議事日程，作為一項長期的工作任務抓細抓實。要邊實踐，邊總結(jié)，邊完善，力爭在“雙責”目標制定、管理和考核等各個環(huán)節(jié)上創(chuàng)特色，出成效。要及時分析研究實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強全程跟蹤、督查。黨支部書記要作為第一責任人，具體負責制訂實施方案，抓好日常管理和考核考評工作。
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