集體合同送交審查需要注意什么
集體合同送交審查需要注意什么
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。你對(duì)集體合同審查有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹集體合同審查的相關(guān)法律知識(shí)。
集體合同送交審查的注意事項(xiàng)
1.勞動(dòng)合同管理部門(mén)收到企業(yè)報(bào)送的集體合同書(shū)后，負(fù)責(zé)登記、編號(hào)。
2.勞動(dòng)合同管理部門(mén)將集體合同書(shū)分別送交集體合同審查小組各成員單位審查，各單位提出意見(jiàn)后，其審查人及主要負(fù)責(zé)人簽字。
3.勞動(dòng)合同管理部門(mén)匯總并綜合提出審查意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，負(fù)責(zé)送交集體合同雙方代表。
4.當(dāng)審查意見(jiàn)不一致或?qū)灱s行為、合同條款的確認(rèn)缺乏法律、法規(guī)依據(jù)，以及遇到其他重大問(wèn)題時(shí)，可召開(kāi)審查小組聯(lián)席會(huì)議討論解決。
5.集體合同雙方根據(jù)審查意見(jiàn)，對(duì)集體合同進(jìn)行修訂的，由勞動(dòng)合同管理部門(mén)商各審查單位確認(rèn)，并負(fù)責(zé)辦理備案。
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集體合同的訂立程序
制定集體合同草案
集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
公布
集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
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