十種不上班法定帶薪的情況
十種不上班法定帶薪的情況
你知道不上班也有錢(qián)拿的法律規(guī)定嗎?休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹法定帶薪的相關(guān)法律知識(shí)。
十種不上班法定帶薪的情況
情況一：法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。
情況二：帶薪年休假
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
十種不上班法定帶薪的情況
情況三：婚喪假
婚喪假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假3天。
情況四：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。
用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定實(shí)施手術(shù)的，從手術(shù)當(dāng)日起應(yīng)給予兩日有薪休假。因計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。
情況五：男職工護(hù)理假
國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育)的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。
情況六：工傷職工
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
情況七：依法參加社會(huì)活動(dòng)勞動(dòng)者
在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：
行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;
充當(dāng)人民法庭證明人;
出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;
擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
情況八：用人單位停工停產(chǎn)
用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動(dòng)者本人原因造成)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。
情況九：服兵役期間
服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
情況十：醫(yī)療期待遇
醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
“員工不上班也能拿工資”是勞動(dòng)法對(duì)員工休息休假權(quán)益的一種保護(hù)，只有在特定的場(chǎng)景下才適用，真的想在職場(chǎng)中“不上班也能拿工資”，這種天上掉餡餅的事，是不現(xiàn)實(shí)的，不可能的，更是不可取的。還是老話說(shuō)得好，“勞動(dòng)最光榮”!
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休息休假的相關(guān)規(guī)定
1、1982年《 憲法》中規(guī)定：“ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”
2、1995年2月17日國(guó)務(wù)院第8次全體會(huì)議通過(guò)的《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”
3、2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《 職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
4、二○○七年十二月十四日頒布，自2008年1月1日起施行的《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是：
新年，放假1天( 1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷 除夕、 正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、其它
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天
兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天
中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
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