無合同勞動關(guān)系什么情況下可以成立
無合同勞動關(guān)系什么情況下可以成立
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。你對勞動關(guān)系有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動關(guān)系的相關(guān)法律知識。
具備法定情形的無合同勞動關(guān)系能成立
案情
從2014年5月起，張某到平邑某板材廠上班，月工資3000元左右，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年1月21日晚，張某在工作時(shí)，左前臂和手被卷入機(jī)器中，后被送往醫(yī)院治療。后雙方因工傷待遇協(xié)商不成，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，請求確認(rèn)自己與板材廠之間存在勞動關(guān)系。
板材廠辯稱，張某是板材廠缺人手時(shí)臨時(shí)雇用的人員，與板材廠不存在勞動關(guān)系，其受傷應(yīng)該按照一般人身損害賠償處理。
無合同勞動關(guān)系什么情況下可以成立
案件審理
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案中，板材廠雖未與張某訂立書面勞動合同，但根據(jù)《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(一) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二) 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(三) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)上述法律規(guī)定，張某與板材廠雙方主體資格合法，且張某在板材廠工作，其提供的勞動是板材廠業(yè)務(wù)的組成部分，接受板材廠的勞動管理，由板材廠按月支付勞動報(bào)酬，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。
案件結(jié)果
最終，仲裁委裁定張某與板材廠之間存在勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的基本概念
勞動關(guān)系概念
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
法律特征
1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條; “為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。
2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
勞動關(guān)系的認(rèn)定
勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。
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