勞動(dòng)者拿到工資條后需要做什么
勞動(dòng)者拿到工資條后需要做什么
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹工資條的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)者拿到工資條后需要做的事
工資條拿到手先做五件事
所謂工資條，簡單來說就是一張清單，大概包括紙質(zhì)版和電子版兩種，上面記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。那么一張簡單的工資條中，人們需要了解哪些內(nèi)容?專業(yè)人士表示，工資條拿到手，要先做五件事。
勞動(dòng)者拿到工資條后需要做什么
一看發(fā)放時(shí)間。
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
二看工資總額和分項(xiàng)是否正確。
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
三看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
四看五險(xiǎn)一金。
五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，職工要看這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?
五看個(gè)稅。
現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。
解決勞資糾紛，工資條可作證
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資數(shù)額的紙條，一般記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。雖然大多數(shù)用人單位的工資條上并沒有公司蓋章，但工資條有著與勞動(dòng)合同相同的證明力，也是最能直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，員工對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如果勞資雙方因此產(chǎn)生糾紛，工資條也是勞動(dòng)仲裁部門以及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)之一。
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工資條的相關(guān)法規(guī)
我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。
此外，《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。
工資條還能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
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