初創(chuàng)公司如何進行風險規(guī)避
公司創(chuàng)業(yè)階段處于非常重要的成長期，不要因為資本小、人員小而忽略了這些，忽略了法律風險的存在，為日后公司的發(fā)展埋下了隱患。下面由學習啦小編為你詳細介紹公司風險規(guī)避的相關法律知識。
初創(chuàng)公司如何進行風險規(guī)避?
一注意創(chuàng)業(yè)形式的選擇
個人創(chuàng)業(yè)可以選擇的法律形式主要有：申請登記從事個體工商戶，設立合伙企業(yè)，設立個人獨資企業(yè)，設立有限責任公司。各自承擔的責任形式是不一樣的。
在個人創(chuàng)業(yè)過程中人多投資人都把企業(yè)當然的認為是自己的，企業(yè)的錢也是自己的。但是在公司制度中這種意識是危險的，公司是獨立的，已經脫離投資人的獨立的“人”。如果使公司和自己的錢分不清的話，需要對公司債務承擔連帶責任，還有可能還會涉及挪用資金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。所以，公司要建立完善的財務制度，投資人要把企業(yè)和個人財產分開，避免法律風險。
二注重各類協(xié)議、章程和公司制度
比如投資者之間要簽訂合伙協(xié)議、投資協(xié)議、章程。合伙協(xié)議和公司章程都是企業(yè)的“憲法”，是投資者之間權利義務分配的依據，主要涉及了利潤分配和權力的行使等。一旦有一方違反相關規(guī)定就守約方是可以依據約定追究違約方責任。
投資人也要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議：合作期間和合作結束兩年內不得從事同行業(yè)和高相關度的行業(yè)。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人后君子。
其他公司制度：規(guī)章制度是用人單位的內部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是企業(yè)規(guī)范運作和行使用人權的重要方式之一。企業(yè)應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，規(guī)范高管與公司的關系、規(guī)范員工與公司的關系、確立會議、考勤、獎懲等制度。成功的企業(yè)多制度，其效果是使企業(yè)運作平穩(wěn)、流暢、高效，并可基本上防患于未燃，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時則也可使企業(yè)盡作有準備之戰(zhàn)，勝券在握。
三注重知識產權保護問題
不少企業(yè)對商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權普遍不重視，以致發(fā)生技術泄密和侵權事件。為此創(chuàng)業(yè)者需要建立知識產權整體保護策略、方案設計，建立企業(yè)內部商號、域名、商業(yè)秘密保護制度，及時進行商標專利申請、及時申請版權注冊，申請著名商標、馳名商標認定，及時進行知識產權海關備案、質押登記;發(fā)生侵權的時候要及時提出異議、復審行政程序，發(fā)生糾紛時注意知識產權保護調查取證。綜合運用行政保護與司法保護兩種途徑開展知識產權保護。
四注意合同簽訂事項
簽訂前對合作對象的主體資格進行審查。
1、審查合作方的基本情況。先要了解對方是否具備法人或者代理人資格，有沒有簽訂合同的權利。
2、審查合作方有無相應的從業(yè)資格。
3、調查合作方的商業(yè)信譽和履約能力。
4、查閱國家對該交易有無特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權利義務是否合法有效;涉及特種經營行業(yè)的，還需要查看是否有特殊的經營許可證。
5、涉及專利、商標、著作權的需要查看是否為專利、商標、著作權的所有權人。
五注意用工問題
如果不重視勞資關系的處理，勞資糾紛會不斷，造成經濟損失和企業(yè)聲譽的影響。一旦企業(yè)違法可能涉及更多的賠償，比如未繳納社保的還需要補交社保、賠償未簽訂合同的雙倍工資、經濟補償金、經濟賠償金等，企業(yè)違法用工還會受到勞動行政部門的行政處罰。并且還要注意對勞動者入職審查，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，有可能承擔連帶賠償責任。也要充分發(fā)揮培訓協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)條款的作用，防止勞動者利用從培訓得到的知識和了解到的公司的商業(yè)秘密做出不利企業(yè)的行為。
六債權債務管理
企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結合對合同的審查和履行的規(guī)范來規(guī)避風險。對重大的項目和合同要提前進行資信調查，對遇到有逾期情況的客戶要主動了解其經營狀況和資產情況，摸清其資產范圍、性質和權屬，一旦發(fā)生訴訟可以直接進行保全，防止損失的擴大。