進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)隱婚是否屬于欺詐

　　隱婚是已經(jīng)履行了結(jié)婚的法定手續(xù)，卻并不對(duì)外宣稱自己“已婚”身份。很多企業(yè)都需要員工填寫自己的資料，那么隱瞞自己的婚姻狀況屬于欺詐嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹相關(guān)法律知識(shí)。

　　進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)隱婚是否屬于欺詐?

　　【案例簡(jiǎn)介】

　　2011年11月，女職工岳某應(yīng)聘到一家外資日化公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。在填寫入職登記表時(shí)，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”，做起了隱婚一族。2012 年8月，岳某意外懷孕，而且有先兆流產(chǎn)的跡象。為了住院“保胎”，岳某向公司說(shuō)明真相。不久，公司以“入職時(shí)存在欺詐”為由，書(shū)面通知岳某解除勞動(dòng)合同。 岳某不服，認(rèn)為婚姻狀況本是個(gè)人隱私，無(wú)需告知公司。而公司則出示公司規(guī)章制度，確有“員工提供虛假資料的，公司有權(quán)將其解雇，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。那么，女職工“隱婚”入職，是否構(gòu)成欺詐呢?

　　【法律點(diǎn)評(píng)】

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動(dòng)者不負(fù)有告知義務(wù)?；橐鰻顩r與工作崗位并無(wú)直接相關(guān)性，因此，單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動(dòng)者的婚姻狀況。據(jù)此，婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng) 合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。由此可見(jiàn)，隱婚不能構(gòu)成訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

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　　隱婚的理由與心態(tài)：

　　為了工作應(yīng)酬

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)上有潛在的競(jìng)爭(zhēng)法則，人們一旦貼上婚姻的標(biāo)簽，競(jìng)爭(zhēng)力往往大打折扣，所以一些已婚人士選擇了“隱婚”。

　　通訊公司的小謝就遭遇了一次同一起跑線上輸給“未婚女”的經(jīng)歷。一次與同部門的一個(gè)未婚女同事去見(jiàn)客戶，兩人實(shí)際上暗存競(jìng)爭(zhēng)。小謝自認(rèn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，更有優(yōu)勢(shì)。一見(jiàn)面，客戶夸她倆年輕漂亮，一定是才出校門的大學(xué)生，小謝還沒(méi)來(lái)得及說(shuō)話，那位同事馬上接茬說(shuō)自己確實(shí)是大學(xué)剛畢業(yè)的，但是小謝孩子都快上學(xué)了。

　　此后，關(guān)于業(yè)務(wù)上的事宜那位客戶只和那位年輕女同事聯(lián)系，而謝女士的工作能力卻受到上司懷疑，最終她決定離開(kāi)那家公司。

　　“吃一塹長(zhǎng)一智”，在新公司里謝女士開(kāi)始做起了“隱婚族”。她從不跟同事談?wù)撟约旱膫€(gè)人生活，上班時(shí)從不戴結(jié)婚戒指，在單位總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。與客戶打交道時(shí)，再也不用擔(dān)心被人揭穿“已婚”身份而影響工作，憑著自己豐富的經(jīng)驗(yàn)和聰明的頭腦，小謝工作業(yè)績(jī)非常突出而得到了老板的認(rèn)可并被升職。

　　怕被同事“冷落”

　　在同事眼里，已婚有家的人總是與一堆家務(wù)、一堆責(zé)任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都會(huì)自然將這些已婚人士排除在外。

　　25歲的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家廣告公司做客戶服務(wù)工作，單位同事大多是單身?；榍?，她常常毫無(wú)顧忌地和朋友們相約消遣到深夜才回家?？墒墙Y(jié)婚以后，她每次與同事正玩得開(kāi)心時(shí)，老公都會(huì)打電話來(lái)勸她少喝酒或催她早點(diǎn)兒回家。每每這樣，她的同事們都覺(jué)得特別掃興。

　　久而久之，公司里的許多應(yīng)酬或聚會(huì)都把李小姐排除在外。這不但使李小姐與同事和客戶之間的關(guān)系越來(lái)越疏遠(yuǎn)，而且直接影響到了她工作的開(kāi)展。換了新公司之后，李小姐就與老公“約法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隱婚族”。

　　怕受領(lǐng)導(dǎo)“歧視”

　　雖然“無(wú)性別化”職業(yè)正在被越來(lái)越多的人所接受，但女人生理階段需求這個(gè)客觀存在的問(wèn)題卻是誰(shuí)也回避不了的。

　　對(duì)于已婚暫無(wú)子女或新婚不久的女員工，老板都會(huì)有擔(dān)心，因?yàn)榻酉聛?lái)她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問(wèn)題都會(huì)影響到工作。而且，有些老板會(huì)認(rèn)為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動(dòng)。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕的單身員工。

　　李敏正是出于對(duì)這些問(wèn)題的擔(dān)心而選擇了“隱婚”。她在外企做文秘，26歲已有2年婚齡，不過(guò)小兩口分居兩地。公司領(lǐng)導(dǎo)一直認(rèn)為，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強(qiáng)。所以李敏對(duì)同事的邀約都是從不拒絕，一起泡吧、卡拉OK、戶外運(yùn)動(dòng)，樣樣都不推辭。每當(dāng)別人問(wèn)起結(jié)婚的事，她總模棱兩可地答：“怎么，我就不像單身貴族啊?”漸漸地，大家都當(dāng)她未婚，還頻頻有男士送花。她說(shuō)：“為了讓自己工作不受到‘歧視’，我寧愿選擇‘隱婚’。”

　　結(jié)婚是個(gè)人隱私

　　如果說(shuō)，許多獨(dú)立、自主、自強(qiáng)的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現(xiàn)。那么，還有一種“隱婚”心態(tài)則與職場(chǎng)無(wú)關(guān)，那就是認(rèn)為結(jié)婚是個(gè)人隱私?jīng)]必要公開(kāi)。“我從沒(méi)有否認(rèn)過(guò)我結(jié)婚的事實(shí)，只是不會(huì)故意提起。”這是采訪中記者聽(tīng)得最多的一句話。

　　肖梅兩年前就結(jié)婚了，因?yàn)楣ぷ鞯脑?，一直沒(méi)擺酒席。結(jié)婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來(lái)或泛泛之交的人都不知道。她覺(jué)得沒(méi)必要刻意張揚(yáng)自己結(jié)婚的事,“況且結(jié)婚是個(gè)人隱私。”