2017天津生育假政策
2017天津生育假政策
生育是個(gè)體家庭延續(xù)、民族發(fā)展、國家繁榮的必要條件，具有鮮明的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。天津的生育假有哪些新的政策，關(guān)于生育假有哪些值得關(guān)注的新消息。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017天津生育假政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017天津生育假政策
天津產(chǎn)假國家規(guī)定
天津新計(jì)生條例第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。
2017天津女職工產(chǎn)檢假規(guī)定
產(chǎn)檢假記為勞動(dòng)時(shí)間
1、根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2、根據(jù)天津計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕女職工按醫(yī)療部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，記錄約定的產(chǎn)前檢查時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)前檢查時(shí)間記為勞動(dòng)時(shí)間(含路途及候診時(shí)間)。
產(chǎn)檢假天數(shù)、工資
【產(chǎn)檢假】：目前天津市相關(guān)政策并未對(duì)產(chǎn)檢假天數(shù)進(jìn)行明確規(guī)定。部分企業(yè)規(guī)定產(chǎn)前檢查天數(shù)為半天至一天，但國家勞法法對(duì)產(chǎn)檢假規(guī)定如下：懷孕1-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。如需詳細(xì)了解產(chǎn)前檢查假天數(shù)可以咨詢單位行政部門。
【工資】：產(chǎn)前檢查假是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的，所以屬于帶薪休假，按照正常工資發(fā)放。
天津女職工產(chǎn)檢費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)天津職工生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，女職工妊娠不滿12周終止妊娠的支付限額400元;滿12周至不滿16周終止妊娠的支付限額600元;滿16周至不滿28周終止妊娠的支付限額800元;滿28周以上終止妊娠或分娩的支付限額1100元。如需了解更多，請撥打天津社保局服務(wù)熱線12333。
產(chǎn)假福利規(guī)定
1、孕期安排?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”
2、產(chǎn)假時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
3、流產(chǎn)產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
此外,《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。
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