陜西婚假國(guó)家規(guī)定2017
陜西婚假國(guó)家規(guī)定2017
陜西2017婚假文件陜西準(zhǔn)備結(jié)婚的在業(yè)人員都閱讀了嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于2017陜西婚假國(guó)家規(guī)定，一起來(lái)看看2017年陜西婚假新政策吧!
2017陜西婚假國(guó)家規(guī)定
陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天
男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時(shí)，與已婚者享受同等待遇。
農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
拓展閱讀——婚假工資支付
根據(jù)1995年1月1日起實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號(hào))第九條規(guī)定：勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
a. 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
b. 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
c. 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，我們認(rèn)為用人單位可在勞動(dòng)合同中明確約定婚假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，如婚假工資基數(shù)低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。
綜上，婚假工資=婚假工資計(jì)算基數(shù)/(當(dāng)月制度工作日+法定休假日)×婚假天數(shù)，實(shí)踐中也有另一種計(jì)算方式，即婚假工資=婚假工資計(jì)算基數(shù)/21.75×婚假天數(shù)，我們傾向于第一種計(jì)算方式。
最后，建議用人單位在規(guī)章制度中明確以下內(nèi)容：
1、用人單位提供額外福利婚假的，應(yīng)明確員工先休法定婚假及晚婚假，再休福利婚假，因故未休福利婚假的，用人單位不折算工資;
2、員工需在本單位工作期間依法登記結(jié)婚的，方可享受婚假;
3、員工婚假及晚婚假應(yīng)連續(xù)使用，休息日不予扣除;
4、婚假應(yīng)自結(jié)婚證上所署日期起一定期間內(nèi)(如1年)申請(qǐng)使用，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄婚假。
2017年陜西省產(chǎn)假最新規(guī)定
產(chǎn)假修訂前
晚育：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天=128天
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長(zhǎng)產(chǎn)假30天=158天
非晚育：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長(zhǎng)產(chǎn)假30天=128天
產(chǎn)假修訂后：
統(tǒng)一為國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天延長(zhǎng)產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天
婚假
修訂前：國(guó)家規(guī)定婚假3天晚婚假20天=23天
修訂后：國(guó)家規(guī)定婚假3天婚前醫(yī)學(xué)檢查10天=13天
《2016年陜西省產(chǎn)假最新規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
除了產(chǎn)假，在男方陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，《修改二稿》規(guī)定給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放?
實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。
(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。
注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來(lái)才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
2017陜西婚假國(guó)家規(guī)定相關(guān)文章：