2017部隊(duì)軍人轉(zhuǎn)業(yè)新政策標(biāo)準(zhǔn)要求
軍人為國(guó)家安全奉獻(xiàn)出自己的青春,但是其服役期間掌握的軍事技能與社會(huì)人才需求不相匹配,退役后面臨就業(yè)難題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017部隊(duì)軍人轉(zhuǎn)業(yè)新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017部隊(duì)軍人轉(zhuǎn)業(yè)新政策
一、軍人退役按排方式,
1、軍齡不滿10的不再安置采取買斷的方式,每4.7萬(wàn)卓補(bǔ)貼服役津貼6個(gè)月工資。
2、軍齡滿10干齡滿6但軍齡不滿16的采取應(yīng)金制前10每3.2萬(wàn)10后按每5.4萬(wàn)計(jì)并給予解決卓問題推薦關(guān)注微信查找老兵微刊轉(zhuǎn)業(yè)后每月發(fā)工資的百分比(根據(jù)服役限和立功情況)、醫(yī)遼保險(xiǎn)金自己交;也可選擇計(jì)劃安置。
3、軍齡滿16的采取自主擇業(yè)(退役金較以前有所增加每月發(fā)全工資的百分比并解決卓和醫(yī)療問題)也可選擇計(jì)劃安置(參加公務(wù)員考試立功的加分考試分低者自主擇業(yè))。
4、軍齡滿25的也可選擇退休安置。
5、地方大學(xué)入伍在校期間算軍齡。
6、開始實(shí)施。
二、軍人退役按排原則,
1.軍齡不滿8或干齡不滿3的軍隊(duì)干部原則上不得退出現(xiàn)役確需退出現(xiàn)役的安排復(fù)員推薦關(guān)注微信查找老兵微刊干齡滿3或軍齡在8以上16以下(不含16)的軍隊(duì)干部需退出現(xiàn)役的原則上安排轉(zhuǎn)業(yè)(計(jì)劃安置)需要復(fù)員的必須由本人寫出書面申請(qǐng)并由軍以上單位政治機(jī)關(guān)審批后方可辦理。
2.軍齡在16以上(含16)的團(tuán)以下(含正團(tuán)職)干部需退出現(xiàn)役的50周歲以下(不含50周歲)可安排轉(zhuǎn)業(yè)也可安排自主擇業(yè)50周歲以上或軍齡在30以上的安排退休。
3.師以上(含副師職)干部需退出現(xiàn)役的50周歲以下(不含50周歲)或軍齡在30以下(不含30)的安排轉(zhuǎn)業(yè)50周歲以上或軍齡在30以上的安排退休。
4.士官需要退出現(xiàn)役的軍齡在10以下的一律安排復(fù)員軍齡在10以上(含10)20以下(不含20)的原則上安排復(fù)員有需要轉(zhuǎn)業(yè)安置的必須有接收單位開具的有效證明材料軍齡在20以上(含20)30以下(不含30)且齡在50周歲以下的安排自主擇業(yè),軍齡在30以上或齡超過50周歲以上的安排退休。
三、自主擇業(yè)工資待遇,
滿16不滿18的軍官自主擇業(yè)所在地同級(jí)別軍官工資的60%
滿18不滿20的軍官自主擇業(yè)所在地同級(jí)別軍官工資的70%
滿20不滿23的軍官自主擇業(yè)所在地同級(jí)別軍官工資的80%
滿23不滿26的軍官自主擇業(yè)所在地同級(jí)別軍官工資的90%
滿26不滿30的軍官自主擇業(yè)所在地同級(jí)別軍官工資的95%
滿20不滿25的軍士長(zhǎng)自主擇業(yè)所在地同級(jí)別軍士長(zhǎng)工資的80%
滿25不滿30的軍士長(zhǎng)自主擇業(yè)所在地同級(jí)別軍士長(zhǎng)工資的90%
同時(shí)自主擇業(yè)的軍官和士兵還將發(fā)放卓供給金和參加醫(yī)療保險(xiǎn)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)及其它,
1.在高原、海島等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作滿15的在原有的基礎(chǔ)上加5%滿20的加8%滿25的加10%累加之后超過100%的按100%計(jì)發(fā)。推薦關(guān)注微信查找老兵微刊參加過戰(zhàn)役或直接參與過重大搶險(xiǎn)救災(zāi)工作的軍官在原有的基礎(chǔ)上加2%累加之后超過100%的按100%計(jì)發(fā)。
2.在參戰(zhàn)或參與搶險(xiǎn)救災(zāi)期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào)的分別在原有的基礎(chǔ)上加3%5%8%10%。在平時(shí)工作中因工作成績(jī)突出做出重大貢獻(xiàn)而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào)的分別在原有的基礎(chǔ)上加2%4%6%8%。
2017軍隊(duì)工資改革最新消息
一、漲多少
據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級(jí)別而定，級(jí)別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級(jí)的軍官會(huì)加薪約1600元，正師級(jí)則加2000元左右。同一級(jí)別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時(shí)，有一些津貼項(xiàng)可能會(huì)取消或下調(diào)，例如節(jié)日補(bǔ)貼和一些日用品的購(gòu)置補(bǔ)貼等。這和去年相傳的版本相差無(wú)幾。
軍官的加薪數(shù)額相差不大，每一級(jí)僅僅相差100元左右。
二、轉(zhuǎn)業(yè)改革
其中一個(gè)影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò)地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統(tǒng)中的單位就職，同時(shí)可以領(lǐng)取原來(lái)基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊(duì)的行政負(fù)擔(dān)。
可以預(yù)測(cè)，今后一段時(shí)期的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)將呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來(lái)更規(guī)范和統(tǒng)一。
服役年限5-8年其實(shí)一直在不成文地執(zhí)行，只不過這次是明確下來(lái)了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細(xì)節(jié)還沒有定，個(gè)別具體的數(shù)據(jù)也可能還會(huì)再調(diào)整。公布的時(shí)間，追加多少個(gè)月，都沒有最后定下來(lái)。
對(duì)于加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊(duì)的收入水平其實(shí)也提高了軍人職業(yè)榮譽(yù)感，是體現(xiàn)社會(huì)地位的一個(gè)重要指標(biāo)，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國(guó)家和民族安全更好服務(wù)。
中央軍委改革工作會(huì)議閉幕后，全軍和武警部隊(duì)持續(xù)興起學(xué)習(xí)重要講話精神熱潮。官兵一致認(rèn)為，在講話中指明深化國(guó)防和軍隊(duì)改革的目標(biāo)任務(wù)，繪就了建設(shè)強(qiáng)大人民軍隊(duì)的宏偉藍(lán)圖;講話中強(qiáng)調(diào)的“六個(gè)著眼”要求，勾畫了未來(lái)一個(gè)時(shí)期改革強(qiáng)軍的“路線圖”。大家一致表示，要不斷強(qiáng)化歷史自覺和使命擔(dān)當(dāng)，緊緊圍繞“六個(gè)著眼”要求全面實(shí)施改革強(qiáng)軍戰(zhàn)略，戮力同心，銳意進(jìn)取，在改革大考中努力交出讓黨和人民滿意的答卷。
全面實(shí)施改革強(qiáng)軍戰(zhàn)略，“全面”二字可謂旨遠(yuǎn)意深，不但凸顯了此次改革的廣度和深度，而且體現(xiàn)了鳳凰涅盤、浴火重生的決心勇氣!沈陽(yáng)軍區(qū)某師、空軍某部、北京衛(wèi)戍區(qū)某團(tuán)黨委成員談到，當(dāng)前這次改革不是一般的修修補(bǔ)補(bǔ)，不是簡(jiǎn)單的人數(shù)增減，而是一場(chǎng)整體性革命性變革，是構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代軍事力量體系的重塑，必將帶來(lái)我軍作戰(zhàn)方式、指揮方式、領(lǐng)導(dǎo)管理方式、治軍方式等一系列深刻變化，推動(dòng)軍隊(duì)現(xiàn)代化的整體轉(zhuǎn)型和全面躍升。
提出的“六個(gè)著眼”，第一條就是“著眼于貫徹新形勢(shì)下政治建軍的要求，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)掌握部隊(duì)和高效指揮部隊(duì)有機(jī)統(tǒng)一，形成軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的格局”。這充分說(shuō)明，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)指揮體制是深化國(guó)防和軍隊(duì)改革重中之重。成都軍區(qū)某集團(tuán)軍、廣州軍區(qū)某師黨委一班人談到，此次改革著力構(gòu)建軍委——戰(zhàn)區(qū)——部隊(duì)的作戰(zhàn)指揮體系和軍委——軍種——部隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，有利于軍隊(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和指揮權(quán)更好地集中于黨中央、中央軍委，既進(jìn)一步固化和完善了黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的根本原則和制度，又適應(yīng)了打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的要求。
濟(jì)南軍區(qū)某部黨委成員說(shuō)：“組建新的軍委紀(jì)委和新的軍委政法委、調(diào)整組建軍委審計(jì)署等一系列改革舉措，向全軍釋放了一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)，就是‘著眼于深入推進(jìn)依法治軍、從嚴(yán)治軍，抓住治權(quán)這個(gè)關(guān)鍵，構(gòu)建嚴(yán)密的權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系’?！?/p>
第二炮兵某基地官兵對(duì)強(qiáng)調(diào)的“著眼于打造精銳作戰(zhàn)力量，優(yōu)化規(guī)模結(jié)構(gòu)和部隊(duì)編成，推動(dòng)我軍由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型轉(zhuǎn)變”尤為關(guān)注。基地黨委一班人表示，要牢固樹立戰(zhàn)斗力這個(gè)唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)，將新型作戰(zhàn)力量怎么建、怎么用的使命課題，納入改革大局通盤謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)，以破釜沉舟的膽魄、闖關(guān)奪隘的拼勁，推動(dòng)改革相關(guān)任務(wù)落到實(shí)處。
“深化改革的號(hào)角已經(jīng)吹響，必須緊緊抓住這個(gè)寶貴‘窗口期’，以改革促創(chuàng)新、以創(chuàng)新助改革，在改革創(chuàng)新中推動(dòng)強(qiáng)軍興軍?！焙＼娔郴攸h委一班人談到，基地建設(shè)的每一次跨越，都源于國(guó)防科技的創(chuàng)新發(fā)展和武器裝備的更新?lián)Q代。軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須“著眼于搶占未來(lái)軍事競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略制高點(diǎn)，充分發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展作用，培育戰(zhàn)斗力新的增長(zhǎng)點(diǎn)”。
部隊(duì)如何吸引優(yōu)秀人才?怎樣構(gòu)建新型軍事人才培養(yǎng)體系?軍人退役有哪些保障?強(qiáng)調(diào)的“著眼于開發(fā)管理用好軍事人力資源，推動(dòng)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面”備受官兵期待。新疆軍區(qū)某部、浙江省軍區(qū)、武警兵團(tuán)指揮部機(jī)關(guān)干部認(rèn)為，改革大背景下，提高官兵能力素質(zhì)顯得尤為緊迫。官兵綜合素質(zhì)越高，改革強(qiáng)軍的基礎(chǔ)就越牢;高素質(zhì)軍事人才越多，打贏未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)的把握就越大。
11月27日，中國(guó)新型網(wǎng)絡(luò)體系高端學(xué)術(shù)研討會(huì)在京召開。牽頭組織研討的某部信息技術(shù)研究所專家說(shuō)，強(qiáng)調(diào)“著眼于貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)跨軍地重大改革任務(wù)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)防建設(shè)融合發(fā)展”，讓大家備受鼓舞、信心滿懷。專家們表示，一定要充分發(fā)揮該研究所國(guó)家級(jí)工程中心實(shí)體單位的優(yōu)勢(shì)，匯聚國(guó)內(nèi)一流科研資源實(shí)施協(xié)同創(chuàng)新，為改革強(qiáng)軍再立新功。
2017軍隊(duì)工資最新情況
軍人工資的標(biāo)準(zhǔn)水平一般要高于政府官員或工資的標(biāo)準(zhǔn)水平。
一、以陸軍為例：
1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。
2、校官：營(yíng)職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)4200元至7800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。
3、將官：軍職到正兵團(tuán)職8800元至22000元左右人民幣，較現(xiàn)時(shí)7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有8800元至22000元左右人民幣。
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊(duì)軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎(chǔ)增加40%。根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實(shí)行軍官職務(wù)等級(jí)十級(jí)，將官設(shè)上將、中將、少將、校官設(shè)大校、上校、中校、少校，尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級(jí)以下的職務(wù)等級(jí)，分為大軍區(qū)、軍、師、團(tuán)、營(yíng)、連、排級(jí)。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級(jí)分為高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵(稱義務(wù)兵)和士官兩種。現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級(jí)軍士長(zhǎng)。
基本工資是按級(jí)別和軍齡來(lái)算的，級(jí)別、軍齡越高工資越多，但是一級(jí)的工資也不會(huì)差太多。差異最大的要算各種補(bǔ)貼。補(bǔ)貼有住房補(bǔ)貼、地區(qū)生活補(bǔ)貼、特殊工作補(bǔ)貼等等。
二、部隊(duì)的工資福利標(biāo)準(zhǔn)
中國(guó)國(guó)務(wù)院新聞辦公室12月29日發(fā)表的《2006年中國(guó)的國(guó)防》白皮書指出，人民解放軍著眼提高后勤保障效益，加強(qiáng)管理，推進(jìn)改革，全面建設(shè)現(xiàn)代后勤。
從2005年1月1日起，大幅提高士兵伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，官兵飲食保障正由溫飽型向營(yíng)養(yǎng)型轉(zhuǎn)變。從2006年7月1日起，較大幅度提高了軍人工資。全軍士兵和空軍官兵換發(fā)新式常服，軍兵種部隊(duì)換發(fā)部分新型特種工作服，部分駐西藏、新疆部隊(duì)配發(fā)新型高原防寒服。
全面推開資金集中支付制度改革，建立以財(cái)務(wù)單一賬戶為基礎(chǔ)、以集中支付為主要形式的資金結(jié)算保障模式。軍隊(duì)醫(yī)療保障制度改革順利進(jìn)行，軍人醫(yī)療得到重點(diǎn)保障，70%以上的軍隊(duì)職工納入社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)體系。住房制度改革取得進(jìn)展，初步形成軍隊(duì)保障與社會(huì)保障、公寓住房與自有住房、實(shí)物供應(yīng)與貨幣分配相結(jié)合的軍隊(duì)人員住房保障體系。
在職軍官干部工資調(diào)整
正師：8000，再增：2283
副師：7129，再增：2123
正團(tuán)：6214，再增：1953
副團(tuán)：5457，再增：1813
正營(yíng)：4857，再增：1658
副營(yíng)：4375，再增：1528
正連：3974，再增：1398
副連：3679，再增：1308
徘職：3452，再增：1218
現(xiàn)役軍人士官：一級(jí)再漲596;二級(jí)再漲669;三級(jí)再漲1069;四級(jí)再漲1449;另外崗位津貼沒漲，并且取消過節(jié)費(fèi)，可能補(bǔ)發(fā)10個(gè)月的工資。
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