遼寧養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢個(gè)人賬戶
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遼寧養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢個(gè)人賬戶如下
網(wǎng)址：http://www.ln.hrss.gov.cn
其他查詢辦法:
1、網(wǎng)上查詢：目前遼寧省尚未開(kāi)通網(wǎng)上全省養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢業(yè)務(wù);
2、持本人身份證或社?？ㄌ?hào)直接到各市社保中心養(yǎng)老保險(xiǎn)處查詢;
3、撥打社保中心統(tǒng)一咨詢電話12333查詢;
遼寧省新農(nóng)保網(wǎng)上查詢系統(tǒng) 點(diǎn)擊進(jìn)入>>>
遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳-養(yǎng)老保險(xiǎn)處(農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處)：
地址：遼寧省沈陽(yáng)市和平區(qū)三好街65 號(hào)
電話：024-23892330
遼寧養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革五個(gè)同步
據(jù)介紹，遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施范圍為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍。離退休人員待遇的調(diào)整由中央有關(guān)部門(mén)制定政策后再下達(dá)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員，目前大多依法簽訂了勞動(dòng)合同，繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的起始時(shí)間是2014年10月1日。據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)李樹(shù)民介紹，由于需要做大量的前期準(zhǔn)備工作，遼寧省計(jì)劃在今年6月份左右正式啟動(dòng)和推進(jìn)這項(xiàng)工作。改革的總體思路可以概括為“一個(gè)統(tǒng)一，五個(gè)同步”。
一個(gè)統(tǒng)一
“一個(gè)統(tǒng)一”，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)。按照多繳多得的原則改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，單位按工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳納工資的8%繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息，不實(shí)行實(shí)賬積累。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。李樹(shù)民說(shuō)，前一階段，社會(huì)上有人擔(dān)心，因?yàn)檫^(guò)去沒(méi)有積累，能不能動(dòng)用企業(yè)的錢(qián)的傳聞，這里說(shuō)的很明確，就是單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。
五個(gè)同步
1 機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革;
2 職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立。
職業(yè)年金的資金來(lái)源有兩部分，單位按工資總額8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，兩部分資金構(gòu)成職業(yè)年金基金，都實(shí)行個(gè)人賬戶管理。工作人員退休時(shí)，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)規(guī)定，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。屆時(shí)，工作人員退休時(shí)，將有養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金兩部分收入。
3 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。
在增加工資的同時(shí)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度起始時(shí)間也是2014年10月1日，主要目的是適當(dāng)優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資占工資的比重，緩解基本工資占比過(guò)小，津貼補(bǔ)貼占比過(guò)大的突出矛盾。李樹(shù)民解釋說(shuō)，現(xiàn)在我們的工資由兩部分組成，即基本工資和津補(bǔ)貼，工資這部分占工資結(jié)構(gòu)不超過(guò)25%，這個(gè)比例全國(guó)基本一致，主要一塊在津補(bǔ)貼，津補(bǔ)貼占75%。這次改革要把津補(bǔ)貼300元錢(qián)拿入工資部分，擴(kuò)大基本工資比例，實(shí)際漲了900元，這900元錢(qián)，其中大數(shù)是600元，主要是繳納個(gè)人的8%和4%，實(shí)際上，月工資能增加300元錢(qián)。同時(shí)，從2015年1月1日起，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，補(bǔ)貼水平不低于月人均200元。
4 待遇確定機(jī)制與調(diào)整機(jī)制同步完善。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇計(jì)發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得，長(zhǎng)繳多得，今后待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長(zhǎng)等因素，與企業(yè)退休人員同步安排。
5 在全國(guó)范圍同步實(shí)施改革，不再搞局部試點(diǎn)。
大家最關(guān)心的是，實(shí)施改革之后，個(gè)人退休待遇會(huì)不會(huì)降低，對(duì)此，李樹(shù)民說(shuō)，改革主要是實(shí)行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過(guò)渡”。什么是中人?目前在職的人員都是中人。對(duì)改革前已退休的老人，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。對(duì)改革后參加工作的新人，將來(lái)退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。未改革前參加工作，改革后退休的中人，由于改革前工作年限沒(méi)有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，其退休時(shí)的個(gè)人賬戶中沒(méi)有體現(xiàn)這段時(shí)間的貢獻(xiàn)，因此將這段時(shí)間確定為視同繳費(fèi)年限，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。這次改革設(shè)定十年過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分有所限制，也就是就高不就低。“這樣基本可以保障原有待遇水平不降低。
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