2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定確保了勞動者的勞動權(quán)益，2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出爐，今天小編就給大家講解下江西省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大家一起來看看吧。
江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱勞動者)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定的問題，由當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))人民政府根據(jù)實際情況具體規(guī)定，但不得低于本省最低適用區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
在國家規(guī)定的學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者，不適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱下列用語的含義是：
(一)最低工資，是指勞動者提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬;
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額;
(三)正常勞動，是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動;
(四)法定工作時間，為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位，在施行新工時制度之前平均每周工作時間為44小時;國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布
第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，分別適用不同區(qū)域。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位勞動時間為月。實行周、日、小時工資制的用人單位，可以按每周不超過5日、每月不超過21.5日，每日不超過8小時進(jìn)行合理換算;按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位，在施行新工時制度之前可按每周不超過5.5日，每月不超過23.5日，每日不超過8小時換算。
第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整，由省勞動廳會同省總工會、省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會研究提出方案，并向省工商業(yè)聯(lián)合會、省財政廳、省統(tǒng)計局、省民政廳等部門咨詢。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域必須報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，并于批準(zhǔn)后7日內(nèi)在《江西日報》、《江西政報》上公布。
第八條 用人單位必須將省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
第三章 最低工資的支付
第九條 最低工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者本人。
第十條 最低工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項收入組成。
下列各項不作為最低工資的組成部分：
(一)加班加點工資;
(二)國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼;
(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;
(四)用人單位通過貼補(bǔ)伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。
第四章 最低工資的保障與監(jiān)督
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對實行計件工資或提成工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其折算額不得低于按時、日、周、月適用的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第十一條的規(guī)定。
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)和實行有限期放假的，勞動者在停工、待工及放假期間的工資或生活費，按國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，在征得本單位工會或職工代表大會同意，經(jīng)主管部門審核并報同級勞動行政部門批準(zhǔn)后，可暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個月。經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。
第十三條 勞動者按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、節(jié)日假、年休假、生育假、婚喪假和榮譽(yù)性休(療)養(yǎng)期間，以及因工(公)負(fù)傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;勞動者依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第十四條 省勞動廳對全省最低工資規(guī)定實行統(tǒng)一管理。地區(qū)、設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動行政部門根據(jù)本規(guī)定對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實施實行檢查監(jiān)督和管理。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況，主動向勞動行政部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并配合調(diào)查人員對有關(guān)違反最低工資規(guī)定的情況和人員進(jìn)行調(diào)查。
第十六條 各級工會組織有權(quán)依法對本地區(qū)、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。
第十七條 勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、工會舉報并要求進(jìn)行處理。
勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《江西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》處理。
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