關(guān)于加班和值班的區(qū)別有哪些
關(guān)于加班和值班的區(qū)別有哪些
有的時候人們總會把加班和值班的定義混淆。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于加班和值班的區(qū)別，希望你喜歡。
加班和值班的區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產(chǎn)生的勞動爭議也屢見不鮮。部分用人單位以“值班”的名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃避支付按照法定標準支付加班費的義務，而有些勞動者也錯誤地認為，“值班”就是“加班”，值班也應當按照法定標準獲得加班費。
|典|型|案|例|
A 李某是某國有企業(yè)的中層干部，每逢法定節(jié)假日，單位總要安排他值班，還會給他幾十塊的值班津貼，相當于他一天的基本工資，這與國家規(guī)定的“三倍工資”相距甚遠。于是，李某就此提出疑義，覺得值班也等同加班，放棄了個人的休息時間，犧牲了節(jié)假日與家人團聚的機會，應該按《勞動法》規(guī)定拿三倍工資的加班費。而單位卻認為：值班時，大多只是接電話或處理簡單的事務，和平常工作比較起來清閑得多，不屬于加班的范圍，給了相應的補助就不錯了。于是，二者產(chǎn)生分歧。
B 設計師小敏自去年底進入某裝飾公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小時，已超過《勞動法》所規(guī)定的每周工作40個小時的規(guī)定。小敏與公司的勞動合同到期后不與公司續(xù)簽合同。離職時，小敏要求公司支付他在職期間的加班工資，公司拒絕支付。小敏遂提起勞動爭議仲裁。勞動仲裁委員會受理后在仲裁時公司認為，在公司與小敏簽訂的勞動合同中，雙方約定小敏周六需值班，且每月工資中已包含周六值班的工資，所以公司并不存在還須支付小敏的加班費。
|案|例|評|析|
上述兩案均是關(guān)于加班與值班爭議的典型案例，兩案的爭議焦點都在于應當認定為加班還是值班。有人認為，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，筆者認為，其實不然。加班與值班有著明顯的區(qū)別。那么在上述兩案中，那么到底是加班還是值班呢，應該如何認定，具體的認定標準是什么呢?筆者試做以下分析：
[如何認定加班還是值班? ]
加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是超出正常工時在應該休息的時間工作;而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班。
因此，認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，則應當認定為值班。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務，但值班期間可以休息的，也不能夠認定為加班。
在案例一中，李先生在法定節(jié)假日所從事的并非其本職工作或者具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務，只是接接電話或處理簡單的事務，因此，可以認定為值班，而非加班。而在案例二中，小敏應當認定為加班，而非值班。正如勞動仲裁委員會經(jīng)審理后所認為的：雖然小敏與公司簽訂的勞動合同中約定，小敏周六上班屬值班，但是小敏在每周六所從事的工作內(nèi)容是完成一定的生產(chǎn)任務，而并不是公司所稱的值班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條第二款規(guī)定，公司應當支付小敏在職期間每周六的加班費。
[加班與值班安排程序不同 ]
用人單位安排勞動者加班的，需經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商程序，如果工會和勞動者不同意，則用人單位沒有權(quán)利安排勞動者加班。而如果是用人單位安排勞動者值班的，則不必經(jīng)過上述程序，勞動者在一般情況下不得拒絕，用人單位的這種安排屬于用人單位用工管理權(quán)的范疇。
[值班待遇與加班待遇不同 ]
加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的：加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資;而關(guān)于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行。一般而言，值班待遇會比加班待遇低很多。
在案例一中，李先生的情況不能認定為加班，公司可以只支付其值班津貼。而在案例二中，小敏的情況被認定為加班，因此，公司需要按照法定標準向其支付加班工資，即在休息日工作的，公司需要支付雙倍的勞動報酬。
加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
值班的基本內(nèi)容
詞目：值班
拼音：zhí bān
基本解釋
[Be on duty] 在當值的班次里擔任工作
值班人員
詳細解釋
1. 在當值的班次里擔任工作。
丁玲 《杜晚香》：“不久就同幾個嫂嫂一樣的值班上灶。” 魏巍 《東方》第四部第十九章：“這 徐芳 雖是文工團下來的，看見護士少，經(jīng)常參加值班。”
2. 指輪班當值的人員。
清 采蘅子 《蟲鳴漫錄》卷二：“內(nèi)廷值班，迄未一至。”
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