關(guān)于女職工加班加點(diǎn)條件及限制
勞動(dòng)法是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的法學(xué)課程,因此經(jīng)世致用理應(yīng)成為勞動(dòng)法課堂教學(xué)的基本理念。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于女職工加班加點(diǎn)條件及限制，希望你喜歡。
關(guān)于女職工加班加點(diǎn)條件及限制
一、加班加點(diǎn)的條件有哪些?
加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。
加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。
根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：
(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的;
(二)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(三)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的;
(四)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的;
(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
二、如何限制加班加點(diǎn)?
有個(gè)別企業(yè)只顧追求利潤，不顧職工的身體健康，長期加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間，造成有的工人帶病工作，勞累致死的嚴(yán)重后果。為了保護(hù)女性勞動(dòng)者身體健康，《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)規(guī)定了如下限制措施：
(一)用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
(二)支付較高的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排休息的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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