工勤人員技能等級工資標準(2)
工勤人員技能等級工資標準
機關事業(yè)工勤人員技術等級考核
為適應全省機關事業(yè)單位人事制度改革需要，實現(xiàn)機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核與崗位聘用制度的有機銜接，根據(jù)有關規(guī)定，自2016年11月11日起，全省機關事業(yè)單位工勤人員(以下簡稱“工勤人員”)技術等級考核將參照職業(yè)技能鑒定的內容和方式組織實施，并與崗位聘用有機銜接。
技術等級考核范圍為現(xiàn)在機關事業(yè)單位工勤技能崗位上從事技術技能工作、符合申報條件的在崗正式工作人員。技術等級考核內容為思想政治表現(xiàn)、理論知識考試和操作技能考核，技師、高級技師還需要進行綜合評審。其中，理論知識考試和操作技能考核由設區(qū)的市人力資源社會保障局依據(jù)國家職業(yè)技能標準，參照職業(yè)技能鑒定相應職業(yè)(工種)及等級規(guī)定的內容與方式進行。技師、高級技師綜合評審由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織。
已完成崗位設置的事業(yè)單位須在核準的工勤技能崗位空缺數(shù)額內進行申報。各單位按照工勤技能崗位空缺數(shù)量和崗位基本任職條件,組織符合條件的工勤人員進行競爭推薦。通過競爭推薦且已取得相應國家職業(yè)資格證書或工人技術等級證書的,由單位按有關規(guī)定予以聘用,并按所聘崗位核發(fā)相應工資待遇;未取得相應國家職業(yè)資格證書或工人技術等級證書的,由單位或主管部門向設區(qū)的市人力資源社會保障局組織申報參加技術等級考核,考核成績合格人員再由單位聘用到相應工勤技能崗位,并按所聘崗位核發(fā)相應工資待遇。
技術等級工資組成要素
技術等級工資制度由工資等級表、工資標準表和技術等級標準等要素組成，通過對組成要素的分析和量化，給具有不同技術水平或從事不同工作的員工規(guī)定適當?shù)墓べY等級。
1、工資等級表
工資等級表是指規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關系，反映不同等級勞動報酬的變化規(guī)律，是確定各等級工資標準數(shù)額的依據(jù)。
2、工資標準表
工資標準，亦稱工資率，是按單位時間(時、日、周、月)規(guī)定的工資數(shù)額，表示了某一等級在單位時間內的貨幣工資水平。按時規(guī)定的為小時工資標準，按日規(guī)定的為日工資標準，按周規(guī)定的為周工資標準，按月規(guī)定的為月工資標準。
而按照規(guī)定的工資標準支付的工資，是員工完成規(guī)定的實際工作時間或勞動定額后所支付的工資，稱為標準工資。
3、技術等級標準
技術等級標準又稱技術標準，是按生產(chǎn)和工作分類的所有技術工種工人的技術等規(guī)范，是用來確定工人的技術等級和工人工資等級的尺度。它包括“應知”、“應會”和“工作實例”三個組成部分。
1)“應知”是指完成某等級工作所應具有的理論知識，也可以規(guī)定工人應達到的文化水平。
2)“應會”是指員工完成某等級工作所必須具備的技術能力和實際經(jīng)驗。
3)“工作實例”是根據(jù)基本知識和專門技能的要求，列舉不同技術等級員工應該會做的典型工作項目或操作實例，對員工進行培訓和考核。
技術等級工資實施步驟
技術等級工資制的制訂可分三個步驟：
首先，根據(jù)勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度等因素確定和劃分等級;
其次，對工作物進行分析比較，納入相應的等級;
最后，規(guī)定技術等級標準和安排各等級的工資關系(工資等級線、工資標準)。
1、劃分與設置工種并進行定義。
2、工種劃分與設置的原則。
1)規(guī)范化原則：工種以員工所從事的工作性質的同一性進行工種劃分。
2)實用性原則：工種劃分以目前大多數(shù)企業(yè)專業(yè)分工和勞動組織的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，從目前生產(chǎn)技術和勞動管理水平的客觀實際出發(fā)，適應合理組織勞動力的需要。
3)簡化和統(tǒng)一原則：根據(jù)企業(yè)技術進步、勞動組織改善和提高員工隊伍技術素質等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢，改變工種劃分，設備、工具相仿進行調整、合并、簡化。
4)行業(yè)歸口原則：工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調解決工種交叉重復問題，確定交叉工種的行業(yè)歸屬。
3、工種定義和規(guī)定適用范圍。
1)工種定義是對工程性質的描述和說明，一般包括工作手段、方式、對象和目的等項內容。
2)適用范圍，是指工種所包括的主要生產(chǎn)工作崗位。
3)確定技術等級標準。
4)對員工進行技術等級考核，確定其技術等級。
5)制定工資等級標準表。
6)制定技術等級工資制實施細則。
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