勞動知識法規(guī)匯總
中華人民共和國勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，你對勞動仲裁了解多少呢?下面就讓學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些勞動知識法規(guī)匯總吧，希望能對你有幫助!
勞動知識匯總
一.哪些情形的勞動爭議為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決?
回答
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
二.對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人如何維權(quán)?
回答
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
三.勞動人事爭議仲裁收費嗎?
回答
勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
四.發(fā)生爭議的用人單位出現(xiàn)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等問題，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)如何處理?
回答
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
勞動小常識
一、哪些情形的勞動爭議為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決?
回答
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
二、對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人如何維權(quán)?
回答
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
三、勞動人事爭議仲裁收費嗎?
回答
勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
四、發(fā)生爭議的用人單位出現(xiàn)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等問題，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)如何處理?
回答
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
勞動法規(guī)的注意事項
1.仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進(jìn)行法律適用，作出裁決。
2.當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：
(1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利;
(2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;
(3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;
(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利;
(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;
(6)被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。
3.當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：
(1)應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù);
(2)應(yīng)當(dāng)如實陳述案情、回答仲裁員提問;
(3)應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進(jìn)行舉證;
(4)應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人;
(5)應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。
4.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。
6.仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。
7. 仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁員告知達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果 后，詢問當(dāng)事人調(diào)解意愿時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進(jìn)行調(diào)解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解，仲裁員首先會 要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結(jié)所在，然后采取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當(dāng)事人思想工作。
8.在仲裁庭主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將當(dāng)庭送達(dá)《仲裁調(diào)解書》，該調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力具有強制執(zhí)行力。如雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將當(dāng)庭裁決或擇日裁決。
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