養(yǎng)老金并軌后會不會降低工資待遇
所謂養(yǎng)老金并軌，是指對機關事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。今天小編就跟大家聊聊養(yǎng)老金并軌與工資待遇的問題，大家一起了解下吧。
養(yǎng)老金并軌是否會降低工資
養(yǎng)老金并軌方案在地方落地，待遇是否會下降成了數(shù)目龐大的“中人”關心的重點。
查閱各地發(fā)布的相關文件發(fā)現(xiàn)，各地均明確，對“中人”實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。
對改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整。對改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。
對改革前工作改革后退休的“中人”，則在按新制度計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，保持待遇水平不降低。
在以上提到的27個省份中，有19個省份明確了過渡期時間。這19個省份分別是廣東、北京、云南、甘肅、陜西、天津、黑龍江、山東、福建、吉林、遼寧、江西、廣西、寧夏、河南、內蒙古、重慶、安徽、浙江，這些省份均在意見中提出，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法，過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
前些年我國實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革時，就設置了5年過渡期，現(xiàn)在養(yǎng)老并軌情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保“中人”的待遇能夠保持平穩(wěn)。
過渡期結束后，“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業(yè)年金，“幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加”。他同時也提到，養(yǎng)老金替代率水平不一定會比過去高。
中央財經大學社會保障研究中心主任、教授褚福靈說，過去機關事業(yè)單位人員退休待遇與職務職級關聯(lián)極大，今后新人退休待遇更多會與工資和基金運營包括通貨膨脹等因素發(fā)生關聯(lián)，待遇水平也就是養(yǎng)老替代率將會和企業(yè)職工逐步看齊。
養(yǎng)老金并軌后的影響
中央通過了養(yǎng)老保險改革方案，機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度。輿論普遍認為，這意味著備受詬病的養(yǎng)老金“雙軌制”終于要被破除了。
先給大家介紹下什么叫“雙軌制”。所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，即機關事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老制度有所不同。
具體表現(xiàn)有三點。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣，即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣。
單位養(yǎng)老企業(yè)養(yǎng)老
適用對象機關和事業(yè)單位員工企業(yè)員工
統(tǒng)籌方式無需繳納，由財政統(tǒng)一撥款企業(yè)和職工按一定比例每月繳納
支付渠道由財政統(tǒng)一支付自由籌賬戶支付
支付標準退休前工資的80%-90%退休前工資的50%-60%
養(yǎng)老金并軌是什么意思
改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步。
“一個統(tǒng)一”：黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本的養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。
“五個同步”：機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立、養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進、待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
改革在全國范圍同步實施
報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，并經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步。“一個統(tǒng)一”，即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。
五個同步
1、機關與事業(yè)單位同步改革;
2、職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立;
3、養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進;
4、待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革;
5、改革在全國范圍同步實施。
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