如何計算連續(xù)工齡

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算：

　　(1)凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作的，其調動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;

　　(2)經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計算;

　　(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產，其工人、職員經企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作的，其調派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;

　　(4)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復工、復業(yè)或擴大生產時仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算;

　　(5)企業(yè)轉讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計算;

　　(6)因工負傷停止工作，醫(yī)療期間應全部作為本企業(yè)工齡計算;

　　(7)疾病或非因工負傷停止工作，醫(yī)療期在6個月以內的，連續(xù)作本企業(yè)工齡計算，超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡合并計算工齡;

　　(8)轉入企業(yè)工作的專門從事革命工作的年限及服役期間的軍齡，全部作為本企業(yè)工齡計算。

　　(9)國家機關、事業(yè)單位職工的連續(xù)工齡，比照上述規(guī)定計算。

　　相關工齡的法律法規(guī)：

　　《勞動保險條例實施細則》

　　第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。

　　第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

　　一、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。

　　二、解放前在本企業(yè)工作，曾經被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。

　　三、解放后經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者。