安徽最低工資規(guī)定征求意見

安徽最低工資規(guī)定征求意見

　　導(dǎo)讀：年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假視為正常勞動

　　《意見稿》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，都視為提供了正常勞動。

　　根據(jù)《意見稿》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

　　違規(guī)最高罰2萬元

　　我省目前執(zhí)行的是1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規(guī)定》。《意見稿》就用工主體的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會等用工主體。

　　根據(jù)《意見稿》，以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地的最低工資標準，向其按月支付工資。

　　用人單位有類似違規(guī)行為的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付低于最低工資標準的差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金，并對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。