加班費(fèi)如何規(guī)定

加班費(fèi)如何規(guī)定

　　國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的?

　　國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費(fèi)卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看公司業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給，我聽說(shuō)國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

　　加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

　　加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

　　第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即 加班費(fèi)不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

　　解答：

　　有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。

　　加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

　　在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

　　在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。