員工有哪些權(quán)利義務(wù)

　　導語：享受權(quán)利的同時也要履行義務(wù)，反之亦然。 世上沒有沒有權(quán)利的義務(wù)，也沒有沒有義務(wù)的權(quán)利。 但，同時，我們可以放棄享受權(quán)利，卻不能放棄履行義務(wù)。

工傷后能享受的待遇

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定應提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動崗位嗎?

　　在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

　　勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)

　　《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

　　第24條規(guī)定：“… 競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

　　無勞動合同員工權(quán)益也受法律保護

　　僅2種情況約定由勞動者承擔違約金

　　——在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　——在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。