跨行業(yè)跳槽考量的3方面
跨行業(yè)跳槽考量的3方面
人往高處走,乃人之常情。為高薪、為發(fā)展、為理想的工作環(huán)境跳槽已成為現(xiàn)代職場的常態(tài),人們也已從道德的層面接受了跳槽的行為。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跨行業(yè)跳槽考量的3方面，希望你喜歡。
跨行業(yè)跳槽考量的3方面
1.行業(yè)前景：如果您所在的行業(yè)屬于所謂的“夕陽產(chǎn)業(yè)”，沒有很好的未來前景;您所在行業(yè)市場潛量有限，屬于那種非主流行業(yè)，跳來跳去可選擇的企業(yè)就那么幾家;或者您所在行業(yè)的大部分企業(yè)的經(jīng)營模式落后，比如：大多是家族企業(yè)，外人很難干到很高的職位和得到很豐厚的職業(yè)回報，您就可以考慮跨行業(yè)跳槽的問題了。
當(dāng)然，對整個行業(yè)的評估，要借助大量的第三方資料或者直接請教職業(yè)專家，如果僅僅是因為您的處境不是很好和因為對一個行業(yè)的厭倦就妄下結(jié)論、草率決定，是不利于您的職業(yè)發(fā)展的。
2.行業(yè)經(jīng)驗：一些朋友，雖然在一個行業(yè)干過5、6年，但問起這個行業(yè)的深層次問題，仍然是一問三不知。這往往是由于所在職位的閱歷和經(jīng)驗所限，或者自己平時根本就疏于總結(jié)和學(xué)習(xí)。像這種情況，無所謂跳行不跳行，即使您繼續(xù)在這個行業(yè)做下去，也沒有可以利用的優(yōu)勢經(jīng)驗。這也是虛度職場人升職無望的主要原因。
因此，如果您確定自己在一個行業(yè)沒有任何經(jīng)驗優(yōu)勢可言，不妨借助跨行業(yè)跳槽的機會來重新對自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃，以圖從頭再來。
3.工作機會：若因為公司的調(diào)整您失去了工作，或者由于對職位和待遇的不滿離開了以前效力的公司，而在同行業(yè)中又很難謀求到合適和滿意的工作，那就不得不考慮跨行業(yè)了。
此種情況屬于不得已而為之。但作為現(xiàn)代職場人，不要對自己失去信心，就像姚明說的那句話：“努力不一定成功，但放棄一定失敗!”也許，新的嘗試會給您帶來新的生機，從此邁入職業(yè)生涯發(fā)展的快車道也不一定。
跳槽前要做好充分準(zhǔn)備的理由
觀點一：跳不是加薪的杠桿供不應(yīng)求的賣方市場，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授 予 榮譽稱號，提供并強化職業(yè)生涯設(shè)計等方式，鼓勵其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否定態(tài)度，外商會認(rèn)為那將是個無底洞，特別是 中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調(diào)整。
觀點二：跳前心理準(zhǔn)備需充分跳槽，你做好心理上的準(zhǔn)備了嗎?從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應(yīng) 期。 所以，跳槽前慎重些不無益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)賢?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應(yīng)該說會 對自己更加安全些。
觀點三：跳槽成功成功跳槽有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想跳， 結(jié) 果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，必須要找好下家，對目標(biāo)公司做非常詳細(xì)的了解，并進行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確 合理的目的，做好充分的準(zhǔn)備后再去實施最后的完美一跳。
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