跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬

　　員工跳槽已經(jīng)成為社會(huì)的一種客觀現(xiàn)象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬，希望你喜歡。

　　跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬

　　讓我們來做一個(gè)選擇：

　　情況一：月薪5K，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日加班二到三薪，帶薪年假7天(逐年遞增1天，至15天止)，免費(fèi)早午餐，另有公費(fèi)旅游、節(jié)假日福利、免費(fèi)公車、子女教育費(fèi)用報(bào)銷等等。

　　情況二：月薪6.5K，五險(xiǎn)無公積金，無加班費(fèi)，帶薪年假5天(無遞增)，無其他福利。

　　你更喜歡哪一個(gè)?

　　在不參考公司發(fā)展前景、個(gè)人喜好等其他因素的情況下，我相信大部分人肯定是更偏好第一種，雖然錢少了1.5K，但是公司顯然更加正規(guī)，更重要的，完整的福利制度顯示出公司對于員工的人性關(guān)懷，這一點(diǎn)在充實(shí)員工的工作滿足感上更有價(jià)值。

　　談薪實(shí)質(zhì)上是一種商務(wù)談判，如果題主不運(yùn)用適當(dāng)?shù)牟呗?，那你就永遠(yuǎn)無法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。

　　談判之前

　　第一，談之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增長幅度至少要在15%，這個(gè)幅度的增長才能抵消因?yàn)樘鄱鴰淼娘L(fēng)險(xiǎn)成本，如果低于這個(gè)數(shù)值，完全沒有跳的必要，除非你換了職業(yè)或行業(yè)。

　　第二，你要做好個(gè)人形象的塑造，一個(gè)風(fēng)度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對方對你的印象分，更重要的是，良好的儀容形象表示出你并沒有陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中，你有充分的時(shí)間來進(jìn)行職業(yè)的選擇，在談判中這一點(diǎn)尤其重要。

　　第三，你必須做好事先的調(diào)查，這個(gè)公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態(tài)，甚至于老板的風(fēng)格、喜好、過往經(jīng)歷，只要你用心肯定能打聽的到，畢竟圈子就那么大，隨便聊聊也能夠聽到些。知己知彼，方能百戰(zhàn)不敗!

　　談判之中

　　第一，不要主動(dòng)問對方類似于我值多少錢、這個(gè)崗位的工資預(yù)算是多少或者你薪水的大概范圍的問題，這首先暴露了你不懂得對方公司薪水定酬的弱勢，為了避免這一點(diǎn)，先問下對方的福利制度、節(jié)假日福利、加班費(fèi)用等等擦邊問題，通過這些福利反推公司的實(shí)力狀況，然后自信的給出自己的價(jià)格。

　　第二，你要告訴對方，你對于自己價(jià)格的自信程度(前提是這個(gè)價(jià)格相差不大)，它來自于對于整體薪酬的評估、自身實(shí)力的評估、市場需求的評估，相信到這種程度，基本上HR不會(huì)再跟你死纏爛打了，他應(yīng)該明白你不是個(gè)好忽悠的人，剩下的就是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定了，HR是決定不了你的工資的，至于那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否接受這個(gè)價(jià)格，就得看你的面試成果了。

　　談判之后

　　這一點(diǎn)上可探討的不多，只有幾點(diǎn)。①別把蘋果都放在一個(gè)籃子里，多嘗試幾個(gè)公司能夠讓你對于這個(gè)工作的情況更加的熟悉。②不要輕易接受對方的還價(jià)，你的價(jià)值應(yīng)該不是輕易可以降低的，你要讓對手知道，在這個(gè)方面你可以運(yùn)用一些小策略，具體什么的我就不說了。

　　看過“跳槽后怎樣跟用人單位談薪酬”的人還看了：

1.跳槽時(shí)如何談工資

2.求職時(shí)怎樣談薪酬

3.跳槽不得不知道的應(yīng)聘細(xì)節(jié)

4.面試談及薪酬不能說的三句話

5.如何順利的跳槽