職場達(dá)人的轉(zhuǎn)換戰(zhàn)場軌道

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　　工作到了一定年限，就會滋生跳槽的想法。應(yīng)不應(yīng)該跳，怎么跳，，其實是一個戰(zhàn)略性的問題。跳槽不慎，就會得不償失。

　　現(xiàn)在我們都講求個團(tuán)隊作戰(zhàn)、團(tuán)隊凝聚力，但是其中一個人或者為了更好發(fā)展，或者對上司政策不滿，跳槽走了，沒什么大不了，但這個人帶走一個團(tuán)隊，把所謂凝聚力用到了跳槽上，估計老板不高興，這個人以后也未必好過，誰還會放心他呢?

　　不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過展示技術(shù)與能力來告訴人們：你可以勝任你想做的工作。

　　不要被職銜所束縛

　　如果你因為現(xiàn)有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來，你會發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重視興趣和能力的交匯點，專注于你有興趣運用的技巧，并找出你能夠運用它們的領(lǐng)域。

　　重新詮釋你的經(jīng)驗

　　如果你長期從事同一工作，潛在雇主可能很難想象你能否勝任不同角色。對照新的工作選擇，評估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為相關(guān)。

　　有時候我們常常高估自己的能力，以為有絕殺技就可以平趟職場，其實口碑這東西依然相當(dāng)重要。你本事再大，再能掌控一個重要的團(tuán)隊，但對原來的公司沒有一個好的交代，老板不樂意了，往外那么一說，誰的影響力更大?你走了，老板還可以再獵人，你口碑不好了，試試，看你能舒服到哪兒去?

　　有多大的本事就攬多大的活，人往高處看固然沒錯，但也要看清十幾情況。在經(jīng)驗和閱歷都不成熟的情況下，意氣跳槽，能給你帶來什么?