跳槽之前的六大注意事項

　　現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時尚，而且使個人的人生階梯得到了提高。 如果你薪酬和福利待遇缺乏競爭力或顯示公平，跳槽成為實現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質生活的滿足是每個人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價值等，都影響了員工的流動。我們自己本身該如何思考，回避一些因為跳槽所帶來的風險。以下是小編為大家準備的跳槽之前的六大注意事項，歡迎大家前來參閱。

　　1. 關鍵因素，老板，行業(yè)，地點，公司，職位，工作 老板這是最關鍵的因素，其重要性超過其總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛的事業(yè)，是一個更加宏大的終極命題。地點生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規(guī)定動作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實際的工作性質更加重要。很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。

　　2. 別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過為什么要換，換工作了我會怎么樣。其實每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅持會有改觀的。“以前的人，什么東西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換。”話里蘊含的道理讓人深思。不要眼高手低。

　　3. 工作熱情，沒有工作熱情的人學習動力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會降低工作滿意度及工作效率。有較強的技能的就開始考慮跳槽。你是不是這類人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子?？赡芾习暹€沒有看到，或者項目確實沒有和你的專長接軌。

　　4. 培訓，一個好的企業(yè)有完善的培訓體系，同樣，公司在培訓你的同時，你認同了培訓內(nèi)容沒有，實際工作中能不能應用。這個是跳槽前應該思考的問題。沒有培訓的小企業(yè)，老板，他們的做事風格你是否認同。

　　5. 同事關系，有沒有你可以學習的榜樣，奮斗目標。企業(yè)的晉升機制尤其重要，好的同事關系可以讓你成長起來。溝通能力和團隊精神更多的取決于情商和逆境商。

　　6. 自我學習的心態(tài)，要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢在哪里，目標在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應新工作。