跳槽前須知的注意事項(xiàng)有哪些
跳槽前須知的注意事項(xiàng)有哪些
年后是跳槽的旺季，但是在跳槽前，有很多的注意事項(xiàng)是人們須知的。下面是小編整理的跳槽的注意事項(xiàng)，分享給大家!
跳槽的注意事項(xiàng)
1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。
對(duì)于職場(chǎng)人士來說，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素——核心競(jìng)爭(zhēng)力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。
2.確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。
擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會(huì)受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對(duì)這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，走投無路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)對(duì)未來所期待，幻想著通過跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì)讓你感到理想與現(xiàn)實(shí)差距很大。
程序員跳槽注意事項(xiàng)
一、跳得多漲得快，不跳不漲
很多人覺得，現(xiàn)在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什么導(dǎo)致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現(xiàn)，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠(yuǎn)，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗(yàn)再跳吧。 我們來看看第二條潛規(guī)則。
二、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資
每個(gè)人都是有底線的，這個(gè)底線，是一個(gè)相對(duì)值。 因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎(chǔ)上，最多上浮30%。 也就是說，你干上十年，運(yùn)氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。
三、不要對(duì)分紅期望過大，工資一定要要到位
項(xiàng)目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項(xiàng)目的失敗，或許是由于個(gè)別人的人脈太差，或者管理水平太次。
四、技術(shù)要有深度，更要有廣度
一味的鉆研某一項(xiàng)技術(shù)，乃至達(dá)到頂峰，這是很OK的。但是，科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時(shí)，不要忘記關(guān)注當(dāng)下流行的技術(shù)。 拿游戲開發(fā)來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會(huì)為一個(gè)多年經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)引擎開發(fā)者開出大價(jià)錢的。 特別是一些新團(tuán)隊(duì)，或者團(tuán)隊(duì)LEADER本身沒有這個(gè)意識(shí)。 當(dāng)然，也有識(shí)貨的公司。
五、年輕的你，很難成為高管
或許你技術(shù)一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經(jīng)驗(yàn)，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧。
六、內(nèi)推比盲目投簡歷有效
很多人喜歡在網(wǎng)上投簡歷，而實(shí)際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發(fā)。有的直接是老板。
七、不要因?yàn)楣P試面試失誤就否定自己
筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，或者一些特定的知識(shí)。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯(cuò)。但如果不巧遇上了一些自己不會(huì)的，或者因?yàn)楣ぷ饕恢睕]有和這個(gè)沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補(bǔ)充這方面的知識(shí)，那接下來可以抽空補(bǔ)上。但是，不要因?yàn)檫@過，而放棄自己的先前的工資期望。是個(gè)人都能明白，即使有些東西你不會(huì)，在項(xiàng)目開發(fā)過程中，也會(huì)自然會(huì)的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當(dāng)你面對(duì)一個(gè)未知問題的時(shí)候，你能用多少時(shí)間來掌握。
八、前期靠技術(shù)，后期靠情商、人脈
年輕的時(shí)候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學(xué)習(xí)。但隨著年齡的增加，你的精力會(huì)不及當(dāng)年，同時(shí)也要面對(duì)家庭。因此，在發(fā)展技術(shù)的同時(shí)，也不要忘了結(jié)交各種小伙伴，大伙伴。
PS：以上事項(xiàng)，排名不分先后。每一條，都實(shí)用。
技術(shù)是根本，是你作為一個(gè)程序員，能夠在這個(gè)行業(yè)混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對(duì)技術(shù)的追求。
優(yōu)化師年后跳槽的6個(gè)注意事項(xiàng)
1、不要純粹為了錢而跳槽;
有部分人跳槽就是沖著對(duì)方許諾的工資去的，一聽到工資比現(xiàn)在公司給的要高，二話不說就跟著走了。等到工作了一段時(shí)間，苦逼的發(fā)現(xiàn)，高工資的背后，自己的休息時(shí)間被占用，周末放松玩耍的時(shí)間被剝削，晚上看電視的時(shí)間也沒了，甚至于，談戀愛的時(shí)間也成了0。試問一下，這樣的工作是你想要的嗎?公司跟員工的關(guān)系是相互的，付出越多，收入才能越多。我們工作并不是僅僅為了錢，而是通過工作賺的薪酬做一些事情。
2、不要頻繁跳槽
HR在招聘的時(shí)候都會(huì)預(yù)先淘汰一些頻繁跳槽的人，在他們看來，頻繁跳槽的人對(duì)企業(yè)的忠誠度是非常低的，會(huì)影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然了，如果你是為了當(dāng)獵頭而特地去了解每個(gè)行業(yè)的需求，或者是了解其他公司的企業(yè)文化和薪酬而準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)就另當(dāng)別論了。
3、不要盲目跳槽
有人跳槽是被迫跳的，他們往往在跳槽前沒有做好跳槽的準(zhǔn)備，其中包括提升自己的能力，以滿足新雇主新職位的要求;再就是充分了解新職位的信息，公司環(huán)境，前途等都需要好好了解。
4、跳槽不是職業(yè)道路的清零
跳槽是換一個(gè)行業(yè)，換一份工作，繼續(xù)自己的職業(yè)道路，使自己具有更好的發(fā)展方向和前進(jìn)的動(dòng)力環(huán)境。而不是推到之前的所有，將之前自己的職業(yè)道路清零。
5、千萬不要裸辭!不要裸辭!不要裸辭!
可能是受之前“世界這么大，我想去看看”又或者是“我努力工作，只想來一場(chǎng)說走就走的旅行”網(wǎng)絡(luò)流行語的影響，如今太多人選擇裸辭。有一部分人因?yàn)樵诠居龅揭恍┕ぷ?，情感等因素的困擾，憑一時(shí)之氣選擇跳槽，不管有沒有新東家，直接先辭職再說……
當(dāng)你看到同事將手中的文件一摔，沖著大腹便便的老板喊道“老子不干了!”的時(shí)候，你會(huì)不會(huì)也是心生羨慕，畢竟這也是你一直想做的事情。然而，當(dāng)這件事的主人公換成你，你需要面對(duì)的是裸辭之后花銷，吃飯、貸款、信用卡等各種事情的解決。
6、異地跳槽，三思而行
異地跳槽是比較麻煩的，首先要了解目標(biāo)城市的具體狀況，新東家的企業(yè)文化環(huán)境等。對(duì)于家人的居住，上學(xué)等也要好好考慮，所以異地跳槽是需要細(xì)細(xì)打算的。
投簡歷的注意事項(xiàng)：
說了上面這么多，再說一下在職投簡歷的注意事項(xiàng)，這件事做得好了，神不知鬼不覺，做的失敗了，各有各的奇葩。
為什么著重提醒這一點(diǎn)呢，公司發(fā)展都是需要人才的，而人才都是流動(dòng)的。未雨綢繆，公司的HR每天都會(huì)在各大平臺(tái)上查找簡歷，篩選簡歷。當(dāng)你本著“廣撒網(wǎng)多撈魚 ”的精神海投簡歷的時(shí)候，你們公司的HR也就知道了你投遞的信息。
風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，大家好聚好散
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看似很大，其實(shí)也沒有多大，大家都是在這一圈子里混的，如果你辭職的時(shí)候，怒懟老板，相信我，你的豐功偉績會(huì)瞬間傳遍互聯(lián)網(wǎng)圈。而且如果新公司想具體了解你，也會(huì)通過你的同事領(lǐng)導(dǎo)做調(diào)查的。所以，辭職走的時(shí)候要維持好關(guān)系，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，江湖好相見不是?
跳槽的原因多種多樣，有人是因?yàn)楣ぷ髦杏龅教旎ò?，在本公司已?jīng)沒有進(jìn)步的空間了;有人是跟領(lǐng)導(dǎo)、同事鬧別扭，覺得在這待不下去了;有人是單純的想換一下工作環(huán)境;還有人覺得在這家公司的工資不夠高，同行的哪家公司的收入比這多的多;筆者見過最奇葩的是有人看不慣老板跟員工搞曖昧，憤然離職……
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