如何回答為什么要跳槽這個問題
如何回答為什么要跳槽這個問題
職場上頻頻跳槽是不好的。當被問及為什么要跳槽，跳槽求職者在被問及跳槽原因時需要懂得運動一些技巧，以下是學習啦小編為大家整理的關(guān)于求職者回答跳槽原因的介紹技巧，僅供大家參考!
合適的跳槽理由
合適的跳槽理由1、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
合適的跳槽理由2、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
合適的跳槽理由3、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
合適的跳槽理由4、職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
合適的跳槽理由5、理念問題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
如何回答為什么要跳槽
最真誠的辭職理由
如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等?？傊€是不要隨便編造。
最適用的辭職理由
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
最牛的辭職理由
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辭職理由
記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?
如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!
最沒品的辭職理由
媽媽不讓繼續(xù)干了。
或者爸爸不讓繼續(xù)干了。
有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。
這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
最惡搞的辭職理由
告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”
或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
綜上所屬，想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。
不過，偶覺得想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。
職場跳槽規(guī)劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進會好點，所以職場跳槽規(guī)劃有三點要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓，簡歷、面試技巧等等。
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