跳槽的離職理由的陷阱

跳槽的離職理由的陷阱

相信工作中的很多人一定經(jīng)歷過辭職離職跳槽這個(gè)過程，是的，很多時(shí)候我們都換過一份工作，也許是為了錢，為了利益，為了前途，為了家庭，為了各種各樣的理由，從一個(gè)公司到另一個(gè)公司是大部分人都做過的一件事情。對(duì)我們來說，這很正常，可是對(duì)于我們離開的公司的hr和即將要上任的公司的hr來說，為什么？似乎成了必須要問的一個(gè)問題！而這個(gè)問題的答案也成了我們即將開始新工作至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，辭職時(shí)，離職原因怎么寫？面試時(shí)，離職原因怎么說？

小A是個(gè)性情直爽的人，有一說一。在工作上也是如此，很認(rèn)真，所以業(yè)績很突出，但是公司的發(fā)展前景很受限，所以他想辭職了換個(gè)工作看看。但是當(dāng)他把要辭職的想法告訴老板時(shí)，老板是多次盛情挽留，看他去意已決，還承諾隨時(shí)歡迎他回來。小A也很感動(dòng)，當(dāng)老板問起公司存在的問題時(shí)，小A直言不諱的說了很多，并提出了改善的建議?？墒侨f萬沒想到到了公司后，新老板的熱情貌似減了不少，后來才知道就是因?yàn)殡x職的時(shí)候說的那番話，得罪了老板，他們散播開來，說小A人際關(guān)系處理的不恰當(dāng)?shù)鹊龋瑐鞯叫吕习宥淅?，所以有了后來的結(jié)果，他真是懊悔到了極點(diǎn)！

小B平時(shí)不善言表，但是工作做的特別突出，為公司貢獻(xiàn)不少！職業(yè)生涯的前途也很光明，當(dāng)另一個(gè)公司高薪挖走他時(shí)，他和老板提辭職，老板也沒有正面回答，一直拖著這件事情。小B看是老板故意拖延，談了幾次也沒什么結(jié)果，后來他直接請(qǐng)假了，到了發(fā)完辭職信的一個(gè)月時(shí)，小B要走了，需要開離職證明的時(shí)候，公司就給開了個(gè)無理由曠工，工作不負(fù)責(zé)任的介紹信?？上攵?，這對(duì)他的影響也絕對(duì)是深刻的。

上面的兩則故事告訴我們離職的時(shí)候只能說好的，否則將對(duì)你的下一份工作，甚至以后的前途都將大大的不利。職場(chǎng)中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。