工作不適合應(yīng)該跳槽嗎

工作不適合應(yīng)該跳槽嗎

　　導(dǎo)語：如果你現(xiàn)在能力和資源充足，是職場中的明星——那么，請忘了這篇文章吧!要“適合”還是要“適應(yīng)”，根本上取決于你跟社會(huì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的權(quán)力對比，到底是你的力量強(qiáng)，還是環(huán)境的力量強(qiáng)。

　　如果你在職業(yè)初期，缺少能力和資源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主動(dòng)“適應(yīng)”“感覺”“不適合”的環(huán)境，比尋找“最適合”的工作要更重要。退一步講，即使未來有一份“更適合”的工作，企業(yè)也愿意交給那些更有“適應(yīng)力”的人，而不是遇到挑戰(zhàn)就退縮和逃避的人。

　　最后，有幾個(gè)建議：

　　第一，為追求幸福而離開，而不是逃避痛苦而離開。

　　不要因?yàn)楝F(xiàn)有工作“不適合”而離開，而要因?yàn)檎业搅?ldquo;更適合”的工作而離開，前提是對那個(gè)“更適合”的工作做更充分的了解。

　　第二，制定拉伸區(qū)的目標(biāo)，而非焦慮區(qū)的目標(biāo)。

　　適應(yīng)往往是循序漸進(jìn)的，而不是突變的。很多人因?yàn)?ldquo;不適合”而跳槽往往是因?yàn)榻o自己制定的目標(biāo)過高，而環(huán)境又無法達(dá)到。比如一年內(nèi)升職，兩年賺夠百萬等等。通過了解

　　第三，尋求導(dǎo)師、伙伴的支持。

　　很多時(shí)候我們不是壓力太大，而是支持太少;很多時(shí)候不是支持太少，而是我們從不主動(dòng)尋求支持。

　　第四，用你的方式去適應(yīng)環(huán)境。

　　焦慮感跟我們的能力不足有關(guān)，而能力不足者很多沒有意識(shí)到自己性格中的潛在優(yōu)勢。舉例來說，如果一個(gè)內(nèi)向者遇到一個(gè)外向的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)被評價(jià)為不主動(dòng)、缺乏溝通等等。事實(shí)上，內(nèi)向者心思縝密，有很強(qiáng)的文字溝通能力，他們在溝通前需要提前做準(zhǔn)備。所以他完全可以通過郵件的方式主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，來改變他人的看法。