不適合裸辭的四種情況

不適合裸辭的四種情況

　　情況1：新人無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)

　　網(wǎng)友“幸福花”表示，自己進(jìn)入公司三個(gè)月后，還沒(méi)有挨過(guò)試用期，便辭職了。因?yàn)檗k公室那些老員工都不怎么搭理她，中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶她去。這讓她感覺(jué)很孤立，就辭職了。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家表示，其實(shí)這是很多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問(wèn)題。根本上說(shuō)不是職業(yè)的問(wèn)題，是人際

　　交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒(méi)法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類(lèi)似的問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過(guò)程，實(shí)在融入有困難，要盡快向管理者或HR尋求幫助。

　　情況2：一時(shí)沖動(dòng)說(shuō)走就走

　　網(wǎng)友“楓葉”在論壇中指出，一直是一個(gè)按部就班的人，但是工作兩年后，突然覺(jué)得很無(wú)趣。畢業(yè)后就被安排在一家國(guó)企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，覺(jué)得太壓抑，所以就裸辭了。

　　職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家王鵬表示，有時(shí)候越逃避越容易惡性循環(huán)。“裸辭本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎?”目前，職場(chǎng)上很多人在職業(yè)生涯缺少職業(yè)探索 的階段。大多數(shù)人都是按部就班地接受完所有的教育然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對(duì)做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合，這件事基本上是沒(méi)什么概念。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職 場(chǎng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒(méi)方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之 后會(huì)更加迷茫。“初入職場(chǎng)，無(wú)論是進(jìn)入哪種類(lèi)型的企業(yè)都會(huì)遇到職場(chǎng)適應(yīng)的問(wèn)題，很正常。適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)能力。”

　　情況3：離職看上司

　　另外，還有一些職場(chǎng)人士反映，有時(shí)辭職也許就因?yàn)楹湍硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。而職場(chǎng)專(zhuān)家則表示，個(gè)人是否要跳槽和老板的去留沒(méi)有絕對(duì)的關(guān)系。老板走了，如果你 留下來(lái)還有晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，那為何要跳呢?如果老板離開(kāi)了，你個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃因此中斷，且留下來(lái)對(duì)你知識(shí)、技能的提升都毫無(wú)益處，那就不要猶豫， 趕緊跳槽。總之，職場(chǎng)中的個(gè)人選擇都應(yīng)該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)則，對(duì)于敬重的老板，我們可以學(xué)習(xí)他的長(zhǎng)處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳 槽，還是要慎重考慮。

　　情況4：騎驢找馬心不安

　　網(wǎng)友“清水”在前程無(wú)憂論壇中寫(xiě)道，在公司任職有兩三年了，可是由于行業(yè)較為冷門(mén)，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。所以，他想要換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，所以就選擇了裸辭。在他看來(lái)，“騎驢找馬”對(duì)公司而言不公平。

　　職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家王鵬表示，只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，如果有了新的機(jī)會(huì)，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職 不會(huì)給公司帶來(lái)直接利益損失，那么就沒(méi)有問(wèn)題。相反，你沒(méi)有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒(méi)交接好說(shuō)跑就跑，搞得公司青黃不 接，就算你不打算再找工作了，這也是沒(méi)有道德的。