財會人員的跳槽路線

　　前兩天周末閑來無事，在網(wǎng)上找了一些關(guān)于職場的電視節(jié)目在看，有一個節(jié)目叫《商解杜拉拉》。節(jié)目一般，但中間有一段內(nèi)容倒是引起本人的共鳴，就是關(guān)于跳槽的話題!

　　節(jié)目中提到一個跳槽的黃金曲線：大企業(yè)普通職員》小企業(yè)中層》大企業(yè)中層》小企業(yè)高層》大企業(yè)高層

　　節(jié)目對于這個黃金曲線的解釋為大企業(yè)的工作經(jīng)歷在小企業(yè)容易受到認可，而小企業(yè)的管理經(jīng)驗又能為你在大企業(yè)的管理職位競爭中加分。

　　對于這條曲線，倒跟本人目前的經(jīng)歷頗為相似，所以由感而發(fā)，結(jié)合自身經(jīng)歷，來此處侃侃我們財務(wù)人員的跳槽曲線。先簡單的介紹下本人的職場經(jīng)歷，本人05年畢業(yè)于國內(nèi)某一本財經(jīng)院校，英語六級，在校期間學(xué)習(xí)中上，性格也算偏內(nèi)向。畢業(yè)后報考上財研究生失利進入一普通稅務(wù)師事務(wù)所從事稅務(wù)代理工作，當時還算是所長特招的人才重點培養(yǎng)。

　　剛進事務(wù)所的一段時間，工作很無趣，跟著顧問老師跑稅務(wù)，填報表。但當時事務(wù)所也有代理記賬部、納稅申報部，由于基本都是女性，我作為資源稀缺的男同志在所里還是很吃的開的，所以會到各個部門去串。在串的過程中學(xué)到了不少東西，月末別人來不及做賬，我就幫她們輸憑證、報稅，不會的時候問問別人，別人也挺愿意教的，這樣很快商貿(mào)企業(yè)的一套賬務(wù)流程就掌握了。這個過程其實很合算，一方面自己學(xué)到了東西，另一方面還給別人留下好印象，這也為我以后的工作建立了良好的人脈(事務(wù)所的人跟工商、稅務(wù)、銀行關(guān)系都很好)。

　　事務(wù)所年底很忙，主要做稅務(wù)審計，年底的時候，所長把自己的老企業(yè)全部交給我來做，她來審核，這樣不單獨算我的提成，但是我還是很樂意接受的，我想這樣自己很快能獨擋一面。果不其然，第二年稅審結(jié)束后，我要求獨立考核，所長立馬同意了，因為我05年的稅審做不錯，所長對我的專業(yè)水平比較放心。獨立以后做的事情就基本上比較單調(diào)了，主要是拉業(yè)務(wù)掙錢，平時到企業(yè)看看憑證、跑跑稅務(wù)，年底審計才是最主要的工作。這樣就一直做到07年底，中間因為身體原因休息了近半年。

　　到07年下半年的時候，被一個客戶看中，把我挖去做他們公司的財務(wù)負責(zé)人，該客戶是典型的家族企業(yè)。有兩家公司，一個假外資，一個是內(nèi)資。之所以看中我，我估計有兩方面原因：一是在為其提供顧問服務(wù)的時候，就當時外資企業(yè)采購國產(chǎn)設(shè)備這個政策，為其進行籌劃，幫他申請了幾十萬的退稅;二是我偶爾代表事務(wù)所對客戶財務(wù)人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn)，而該公司老板娘也作為財務(wù)人員聽我講課，估計覺得我講的還不錯。當時在事務(wù)所，我的保底工資是4萬，提成看個人能力，07年6萬左右，08年應(yīng)該會更高。而這家公司剛開始開出的條件為5萬一年，后來聽說我的待遇后調(diào)整到6萬。

　　上任之前，實際上心里很沒底的，因為之前只是在事務(wù)所做，沒有企業(yè)的工作經(jīng)驗，而這家企業(yè)又是最令人擔(dān)心的家族企業(yè)，財務(wù)管理也比較混亂(主要是倉庫，之前審計提出過，就是改正不了)，人際關(guān)系據(jù)說也比較復(fù)雜，總之，心里非常的沒底。但是，我當時的想法很明確，我不想在事務(wù)所這個行業(yè)繼續(xù)干下去了，要去企業(yè)，盡管當時事務(wù)所收入比企業(yè)還要略高，我也要出來。這次機會其實也挺好，只要我扛下來了，以后就是財務(wù)經(jīng)理級別的，即便失敗也是一種經(jīng)驗。也正是這個原因，我在07年10月份到這家公司去上班了。在這個期間還聯(lián)系過兩家美資企業(yè)，待遇4-5萬，一個是出納，一個是費用稽核，雖然剛畢業(yè)的時候很想去外企，但現(xiàn)在畢業(yè)兩年多讓我從基層做起，自己又不甘心，最終還是去了那家民企。

　　進去以后，情況果然很糟，由于企業(yè)經(jīng)歷沒有，跟各部門的領(lǐng)導(dǎo)打交道就很傷腦筋，還好當時老板全力支持我整頓，所以面子上大家還是尊重我的。當時接近年底，加上倉庫又非常混亂，所以就從倉庫入手，先進行了一次全面的清查，將倉庫物資重新歸類，倉庫用電子表格建立了明細賬(去之前，倉庫賬等于沒有，跟實際差異太大)……..總之，中間做了很多事情，以前都沒做過，邊買書看邊學(xué)習(xí)，這樣搞了3個月，到年底就把倉庫理了一下，中間還設(shè)立了第三家公司，但沒什么顯著成績。老板耐心有限，加上自己可能魄力還不夠吧，年底老板說要減薪(估計是變相的勸退)，于是就一拍兩散了。

　　年后開始重新找工作，投的都是財務(wù)經(jīng)理崗位，中間有幾家企業(yè)面試，主要是外企，招不到英語好的財務(wù)人員，就讓我去談?wù)?，結(jié)果基本上都是在總經(jīng)理那邊給刷掉了，覺得我資歷和年紀都太小(我讀書早，當時才25歲)，做財務(wù)負責(zé)人他們不放心，也怕我鎮(zhèn)不住下屬。幾經(jīng)周折，在3月份的時候和一家小型的港資企業(yè)談妥，董事長是在深圳做風(fēng)投的，日常管理都是交給這邊總經(jīng)理—他丈母娘，是個老企業(yè)廠長，老太太很喜歡讀書人，所以對我很有好感，加上我事務(wù)所的工作經(jīng)歷，當場要和我簽約。

　　這家公司規(guī)模實在小，小到只有兩個車間30幾個工人，財務(wù)只有3個人，一個出納、一個助理、一個主辦(給我封的是財務(wù)經(jīng)理)，但公司效益很好，年利潤有兩三百萬，老太太怕我不來，還給我畫餅，說以后要創(chuàng)業(yè)板上市……

　　我回去考慮后，跟他提出來我的要求，要雙休(其他人都是單休的)、下午沒事提前走(公司在郊區(qū))、月薪5000(上任是3500)，這些她都同意了，我想想先積累一些管理經(jīng)驗也好的，就到那邊上班了。

　　有了前一次3個多月的工作經(jīng)驗，再加上那邊人少容易管理，開始壓力還不算太大的。一段時間后，情況熟悉了，賬務(wù)也理順了，我自己向往財務(wù)管理方面去發(fā)展，便去找老太太談自己的想法，怎么加強內(nèi)控、怎么控制成本等等，不料正是老太太要找我談的。就這樣，我真正開始了我的財務(wù)管理之路，也在那時接觸了財務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)站。網(wǎng)上學(xué)到的東西拿到現(xiàn)實中去用，并不斷的和老太太溝通，慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的水平在不斷的提高?，F(xiàn)在回想起來，這段經(jīng)歷，對我后期的職業(yè)發(fā)展是非常關(guān)鍵的。

　　那邊做到09年10月份，現(xiàn)在的單位人事主管給我電話(之前去面試過，被總經(jīng)理唰了)，說他們現(xiàn)在子公司又需要一個財務(wù)經(jīng)理崗位，我考慮到今后的發(fā)展，便再次跳槽到現(xiàn)在的單位，在總部考察了3個月后派到現(xiàn)在兩家子公司擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)職務(wù)(公司為新并購單位、在外地，估計沒人可派)……..

　　啰啰嗦嗦寫了這么多，感覺自己都偏離主題了，我歸納一下自己的跳槽曲線：事務(wù)所審計人員》小公司財務(wù)經(jīng)理》中型企業(yè)財務(wù)負責(zé)人，個人認為目前也算是比較成功的，下一步自己的發(fā)展方向是往集團中層去奮斗，然后再是子公司總經(jīng)理，再然后…….(遐想一下)。

　　根據(jù)個人的經(jīng)歷強調(diào)一下，職業(yè)規(guī)劃很重要，你的職業(yè)規(guī)劃決定了你的職業(yè)發(fā)展，也可以避免少走很多彎路。我08年考出注稅后，陸續(xù)接到很多事務(wù)所和獵頭的電話，待遇有的比我現(xiàn)在還高，但我都一一拒絕了，因為我很明確我的發(fā)展方向。