4種讓人產(chǎn)生反感的求職者
4種讓人產(chǎn)生反感的求職者
在求職過程中充滿信心，以自己最好最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的4種讓人產(chǎn)生反感的求職者，希望你喜歡。
4種讓人產(chǎn)生反感的求職者
一、不夠誠實和“不懂裝懂”
某人力資源經(jīng)理表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強(qiáng)調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。
二、簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某企業(yè)人力資源部經(jīng)理說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”
三、面試爽約，無致電說明的求職者
許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動給面試通知的公司說明情況。更有甚者在公司在求職者爽約之后再次電話詢問情況的時候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負(fù)責(zé)任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。
當(dāng)HR篩選到求職者的簡歷，已經(jīng)充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點(diǎn)，就是發(fā)出了一個邀約。如果求職者在規(guī)定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎(chǔ)，而且也給公司留下非常良好的印象。
四、以種種理由、借口解釋自己遲到原因的求職者
許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡歷，當(dāng)有公司約見面試時，總是毫無思想準(zhǔn)備，對公司不甚了解，對路線也沒有清晰的認(rèn)識。因而從家中出發(fā)的時候沒有預(yù)估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經(jīng)是錯誤的做法，可當(dāng)求職者遲到之后不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠(yuǎn)，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。求職者會給HR留下一個不勇于承擔(dān)責(zé)任的印象。
五、面試時夸夸其談，絲毫不實際的求職者
HR在面試時，希望了解的是求職者真實的工作經(jīng)歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神?？墒?，當(dāng)HR考察更加深入時，他們則亂了陣腳。有的編造自己帶領(lǐng)團(tuán)隊，創(chuàng)造非常不錯的佳績，可是當(dāng)你進(jìn)一步詢問他對團(tuán)隊的管理細(xì)節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態(tài)度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。
六、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞的求職者
很多在職場混跡多年的求職者在求職面試的時候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細(xì)的闡述自己的過去經(jīng)歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解你，更不利于求職者展示自己的才能。給HR的印象是你是個不易溝通和敞開心扉的人。
七、不遵守面試禮儀的求職者
通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司會讓求職者完成筆試試題，筆也是非常有用的，備忘錄可以記載公司的詳細(xì)地址和電話，同時也可以記錄面試后HR給傳達(dá)的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習(xí)慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結(jié)束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的事情，但也體現(xiàn)出求職者的個人素養(yǎng)水平。
八、著裝舉止不得體
大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
九、開口就問薪水多少
“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州某汽車城人力資源總監(jiān)表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。
不管是多么優(yōu)秀的人，身上有一些讓人反感的的地方就可能成為求職路上的致命傷，這樣是沒有前途可言的。如果你是以上其中一種求職者的話就要多注意了，要盡快改掉自己身上這些讓面試官反感的缺點(diǎn)，否則會一直找不到好的工作的。
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